天津PHP培訓，老闆求我別辭職的原因
前幾天朋友圈有人轉發了一條放飛自我的辭職理由。
作為90後的老蜀黍我應該是老了，現在的年輕人這麼任性就辭職嗎？
有人開玩笑說，不要責罵年輕人，他們可能會辭職，但可以責罵中年人，尤其是那些房奴車奴！！
細細想想確實沒毛病，中年人承擔著上有老下有小的生活重擔，不像年輕人可以任性按著想法去做。
但，作為老闆，真的是把你當香餑餑，是捧在手心裡的奶茶嗎？
說實話，可能你提出辭職的時候老闆只是程序性的挽留，心裡其實也很爽。
你想辭職在老闆面前很硬氣，老闆卻在想這X終於走了。真正讓老闆跪求不要辭職的那些人，不是一言不合就嚷嚷走的人，真正怕的是那些有真本事有價值的人辭職。而這些人一旦辭職，有些工作是暫時沒有人可替代的。
也就是說真正擁有自己在公司不可替代性才可能讓老闆產生惜才的想法。那麼如何從職場新人，做到在老闆心裡有一席之地的呢？
1. 事事有迴響，聲聲有迴音。其實這都是職場新人常犯的一個毛病，在我們剛入職的時候，總覺得自己很牛B，一腔熱血，一生抱負，我們是出場自帶BGM的男人。但老闆總交給我們一些雜七雜八的事，幾天下來感覺我們就是個打雜的，這時候忍不住得人就已經走了。但是你用同理心試想一下，就算你下屬有能力有本事，他進公司前一週可能直接接觸核心業務嗎？前幾天的工作只可能是觀察做事風格，一個連基本都做不好的人怎麼委以重任。
所以我們要做的就是交代的事情盡力完成，並且有反饋，讓老闆知道你的進度結果，遇到的問題，讓老闆覺得你這一天沒白過，不要等著老闆問你這幾天覺得怎麼樣？適應嗎？記得要給自己加戲。
2. 給自己加標籤。也就是我們說的人設，就比如我在公司的人設就是看起來憨憨的（因為我比較胖）但是做事積極乾淨利索。久而久之，這種反差形象就會在同事和老闆心裡凸顯，肯定要比同期的新人更能讓人記得住。
3. 強化技能。就算你再努力，做事再積極，做不好也沒有意義。所以在職場中我們需要找到自己的定位，熟悉自己的業務，找到自己擅長的領域發展。比如同一批公司新人，有一個人寫文案的角度很刁鑽，每次寫的題材都讓人覺得眼前一亮，老是有同事請教怎麼選題，久而久之他就成為這個領域相對的專家，老闆知道後直接讓他負責每次文案的選題。這不就是升職加薪了嘛。
4. 把功課坐在前面。比方說你做運營不可能不會PS，你做外貿不可能明天要去開會今天才學英語。再比方，你做編程，新出的小程序，老闆覺得有發展讓你做，有的同事就已經學會了，那你就是輸在起點了。誠築說就是專門針對職場編程人員能力提升的平臺，也許你是個幹剛入職的新人，又或者工作幾年還沒加薪的老鳥，都可以在編程領域找到自己的定位，通過學習提高自己，試想一下未來新出的程序你在第YI時間掌握並熟練運用，而同事還在乾瞪眼，這是多麼爽的事情！
做到以上這幾點，在職場上你都可以迅速捕獲老闆的心，成為不可替代的那個人，再面對辭職，老闆估計就會對你說，世界那麼大，我給你放假去看看。
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