一个单位，如果因为出了问题被问责，那该问谁的责呢？无疑，主要领导不可推卸，分管领导难辞其咎。但实际上不止于此。前段时间，陕西省某县环保局原领导班子被集体免职一事说明，除了主要领导和分管领导外，被问责的还有班子其他成员。从这个角度看，领导班子集体免职，也是对班子其他成员的警示和教育。
对于领导班子而言，集体领导就意味着集体负责，凡重要事项或重大问题，都要集体讨论决策。班子成员中，无论是“主管”，还是“分管”，或者“其他”成员，都享有“一票”权。这个权用好了是负责，没用好就是失责，人人有份。如果决策失误，领导班子被集体问责是正常的，每个成员被逐一问责也是正常的。随着全面从严治党的深入推进，这种问责已成常态。《中国共产党问责条例》明确指出，“党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任。”由此可见，工作中出了问题，班子成员被问责，并不冤枉。
明确了这种关系，无论是主管领导、分管领导，还是其他成员，在决策过程中，都必须敢于坚持原则，直抒己见，该主张的要主张，该坚持的要坚持，该反对的要反对。真理往往在多数人手里，但有时也在少数人手里，关键时刻“一士之谔谔”，可以防止决策失误，防止集体犯错。须知，一个人提出决策意见或发表主张，难免会从个人视角和经验出发，会从有利于个人工作开展角度出发，甚至会从局部利益出发，这时作为参与决策的班子成员，从不同的视角发表意见和看法，或许能起到参考和警醒作用，避免决策失误。
现实生活中，班子个别成员之所以不愿意提出不同意见，甚至“明知不对，少说为佳”，主要还是觉得提不同意见会让主要领导不高兴，害怕影响班子团结。还有的觉得事不关己，出了问题有主要领导担着。这些想法显然不对，讲团结和谐，不是讲一团和气。在领导班子里，往往是越讲正气的人越有人气，威望越高。而觉得事不关己者，其实很关乎自己。曾有这样一件事，一个单位出了严重问题，上级调查时，查看了班子所有成员在文件上的签字和会上的发言记录，凡是盲目附和的，都受到相应处理。但有一位同志当时提出过反对意见，这位同志不仅受到褒奖，还得到了重用。这说明，坚持原则是一个干部党性和素质好的展示。
坚持原则、发表不同意见难不难？平心而论，确实有点难，它取决于一个班子的民主氛围和内部风气。在一个民主氛围和内部风气好的单位，敢于坚持原则，提不同意见，甚至唱唱反调，很正常。反之，难免被视为异类，甚至受到排斥和打压。对这种不正常的情况，作为班子成员，特别是正副书记必须看到它的危害，即在一团和气的政治生活状态下，工作中所作的决策难免失准，用人难免失察，做事难免失误，一旦导致不良后果，谁都难免其责，而主要领导则更要负主责。正是出于正确决策和开展工作的需要，毛泽东同志曾提出，“我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作”。这应视为领导班子共事的圭臬。只有如此，才能保证领导班子科学决策、正确做事。
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