當你處於中年時,你別無選擇,只能向孩子們學習

當你處於中年時,你別無選擇,只能向孩子們學習

幾年前

在41歲時被解僱了。當你被解僱並且你已經40歲或以上時,你的遣散費包括一份文件,列出你所有同事的年齡。這是必須的 - 而打字這使我有點沮喪 - 1990年的老年工人福利保護法,旨在捍衛工人免受年齡歧視的好處。仔細閱讀這個列表是錯誤的,就像你侵犯了你以前同事的隱私一樣。然而,你不能把目光移開。看到你的年齡和他們的年齡,就像那樣,在黑名單和黑名單中,你會考慮到你在職業旅程中的位置。當我看到我的年齡在名單上時我意識到:我比我想象的要年長。

這不只是我41歲,讓我們面對它,並不老。那是我41歲,無聊。而且有點累。而且,有時候,脾氣暴躁。我的職業年齡更像是51歲。有時候61歲。有一次,在與工作廚房的實習生談論冰箱清理時間表時,我才89歲。雖然是89,但仍然。

加劇這個問題的事實是,我在一個地方度過了整整三十多歲的時間 - 一個著名的男士雜誌。我以為我有穩定性和安全感。我沒有意識到的是,我已經慢慢地從我工作的地方開始排出能量,而不是用自己的方式注射能量。我變軟了。我變懶了。我比同事年紀大了。

然後我就放手了。

失業幾個月後,我找到了另一家著名男士雜誌的工作。在那裡,我甚至比同事更年長。我突然不得不證明自己,這是十年來的第一次。要做到這一點,我別無選擇,只能成為其中之一。成為其中之一意味著降低我的職業年齡。

當你中年時突然發現自己被年輕人包圍時,你可以忽略它們,或者你可以敞開心扉並向它們學習。你可以通過學習來恢復職業生涯。它所需要的只是一點點謙虛,並且對那些勤奮,雄心勃勃,充滿活力的人比你的能量要多得多。它需要向他們學習。

如果你選擇學習,這就是他們教你的東西。

沒有人關心你的年齡。

他們關心你有多好。怎麼樣。你是多麼願意合作。他們不在乎你多大了。但他們做你如何老顧看起來

你的辦公室是個陷阱。

最近的研究揭露了開放式辦公室是更高效辦公室的可惡神話。但這是我自己對辦公室設置研究較少的研究:除非你是老闆 - 甚至可能是那個 - 辦公室最終會讓你被解僱。那個辦公室是一種幻覺。這是一件舒適的毛衣,可以減輕你的體重。對於那些厭倦了並且想要在沒有人瞭解他們的生意的情況下與貓美容師交談的人來說,這是一個溫暖的地方。我花了很多二十幾歲和三十多歲等待我有辦公室的那一天,我終於在新的地方買了一個。突然之間,我和那些不關心它的人一起工作。

他們不僅不關心,而且在重組期間,我的一位同事實際上感到沮喪,他將不得不離開Cubeland並進入他自己的閉門空間。起初,它沒有計算。“但你有一扇門,夥計!”我想。“你可以關閉它!你可以私下跟你的管道工說話!“

但現在我明白了。對他來說,辦公室是一個民主國家。辦公室是您與人合作,讓有趣的事情一起發生的地方。為什麼你能夠更好地工作,因為你能夠關上門?你為什麼不想和其他努力工作的人在一起?你為什麼不想對他們說Slack有趣的狗屎並且聽到他們笑的話?你為什麼不想成為社區的積極成員?(因為你累了,這就是原因。而你的辦公室就是你可以睜著眼睛打盹的地方。並且軟化了。)

你老了。

老員工有時候無法幫助它。在某些時候,你只是失去了感知自己行為的能力。在我新工作的早期,我就是那個年紀較大的員工。我在會議中打斷了人們。它也回到了我身邊,令人沮喪。所以我改變了我的行為。很快我發現了許多其他需要改變的行為:說不多。另外:“我們在這裡完成了嗎?”在沒有確認的情況下,你走過走廊裡的某個人的“看不見”。細心的讀者會注意到,這些jackanapes推動我發展的是......禮貌。

你可以從內部改變你的工作。

如果你在2000年來到了,在勞動力是一兩年之內,你disabused的概念,你有,你知道,一個你做什麼樣的工作,你如何做到這一點。但對於那些在2010年出現的人來說 - 那些把工作視為工作的人 - 敏捷而富有創業精神就是你的......永遠。你可以完全轉向另一個工作,也可以轉向新的工作方式。對於年齡較大的工人,你只需要進入你在第一份工作中感受到的大學後理想主義。因為你是對的,他們試圖搞砸你。辦公室經理說“我們沒有那些資源”或“請離開我的辦公室”是你必須解決的障礙,而不是磚牆。

導師是互惠的。

幫助他們。因為你瞭解事物並且看過事情。而且你習慣於某些事件,如大規模裁員和削減預算。你知道如何應對。你堅定的態度是一種模式。但也承認你不知道的事情。沒有什麼比向年輕同事說的更謙虛了,“你在這方面比我更好。你應該這樣做,我會看。“而且沒有什麼比這更討人喜歡了。

你必須繼續前進。

年輕的工人不會像老年工人那樣羞辱和尷尬。社交媒體為他們提供了一個表達和反饋表達的平臺。我們認為我們是胼。的。不是。他們是。

你必須保持飢餓。

二十多歲的人一直都很自然地餓著肚子。他們現在甚至更加飢餓,幾乎四分之一的進入這個瘋狂的世紀,“穩定性”似乎是一個過時的概念。如果你不想每天證明你的價值,那麼你就不再害怕失敗了。所以你會的。

今年早些時候,我也被從新地方下崗。這是一次奇怪的驚心動魄的經歷。這感覺就像一個機會,而不是一個磨難。從其他地方開始的前景根本不是創傷。為什麼會這樣?我敏捷,渴望,雄心勃勃,不可動搖。我曾經年輕。


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