近年來，江西省吉安縣檢察院立足基層實際，全面履行主體責任，堅持抓早抓小抓實，突出運用好監督執紀“四種形態”中的第一種形態，建設了一支風清氣正、紀律過硬的檢察隊伍。2012年以來，該院獲得全國模範檢察院、全國先進基層檢察院、省級文明單位等省級以上榮譽表彰十多項。恢復重建40年，沒有發生違紀違法案件。
從嚴從實，自我加壓
吉安縣檢察院始終把握“黨風廉政建設永遠在路上”要求，把運用第一種形態作為新形勢下黨風廉政建設的主線和抓手，通過紅臉出汗、咬耳扯袖，抓早抓小、動輒則咎，對苗頭性問題或輕微違紀行為早發現、早處置、防止小錯演變成大問題。把黨員“六大紀律”，思想、履職、作風、紀律、家風等方面13種情形納入運用第一種形態的範圍。該院在江西省檢察機關率先研究制定了《運用監督執紀第一種形態工作規定》，要求院領導、部門負責人切實運用第一種形態履行主體責任，並對運用第一種形態適用情形、問題發現、實施程序、處理方式、工作留痕作出規定，使抓早抓小抓實的路徑更加規範具體。形成了第一種形態運用覆蓋檢察工作全領域，貫徹司法辦案全過程，輻射檢察人員全足跡的從嚴治檢局面。
該院黨組書記、檢察長李幹民說：“越是平安無事，越容易思想麻痺，越容易出事。準確運用第一種形態是對幹警的保護和愛護，也有利於促進黨內政治生活嚴肅起來。”
釐清主責，傳導壓力
運用好第一種形態關鍵是要明確主體責任。為徹底改變主體責任“院黨組喊口號，紀檢組抓落實”的現象，吉安縣檢察院對主體責任進行了界定，按照權責對等原則，清晰界定“兩個責任”內涵外延，制定全面從嚴治黨主體責任清單、全面從嚴治黨“一崗雙責”責任清單，對主體責任工作內容、工作措施、完成時限作出明確規定，實現責任內容“清單化”、工作抓手“項目化”，真正做到責任上肩、具體到人、履責有界。黨組書記與班子成員、分管領導與部門負責人分別簽訂了履行主體責任承諾書。形成黨組和班子成員抓部署安排，紀檢組抓紀律監督的監督執紀良好局面。
該院注重黨員幹部日常監督管理、黨內集中教育活動、年度考核、民主生活會、組織生活會、內控管理、經費管理、公務接待、車輛管理、辦案質量評查等工作中暴露的問題，以及上級在本院巡察、檢查、督察、調研指出的問題，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律執行。紀檢監察部門通過檢務督察、案件回訪、聽庭評議、考勤檢查督促檢察人員依法依規全面落實檢察職責，為全縣經濟社會發展貢獻檢察力量、提供司法保障。堅持黨的絕對領導，突出加強扶貧領域監督執紀工作，不定期對本院派駐幫扶村第一書記在崗、履職、成效等情況進行督促檢查；對本院扶貧幹部幫扶工作進行檢查，對幫扶不力、成效不大的幹警及時提出批評，促使其正確完成幫扶任務，為幫扶村順利脫貧提供了組織紀律保障，被縣委評為脫貧幫扶先進單位。
嚴格執行，確保效果
為使運用第一種形態履行主體責任工作真正落實落地，該院把全程記錄、全程留痕作為“一崗雙責”的履職憑證。凡不按要求開展運用第一種形態工作的，對出現明顯問題的黨員、幹警沒有及時提醒，致使其進一步突破紀律底線，受到黨紀檢紀處分的，進行責任倒查，追究責任主體的責任。該院將運用監督執紀第一種形態納入目標管理考核，規定年內分管院領導、部門負責人運用監督執紀第一種形態履行主體責任要達到2次以上。
為克服運用第一種形態純粹“為談而談”的錯誤思想，防止“談而無果”，該院紀檢組對運用第一種形態開展談話情況進行嚴格核查，做好“談話後半篇文章”。各部門上報運用第一種形態工作情況後，由紀檢組組長親自查看工作記錄並約談被談話人，瞭解詳細情況，並將督察情況通報院黨組和政工部門，與幹部使用、考核、評先評優結合，切實做到“談了不白談”“問了不白問”，使全院幹警都感受到“你好我好並非好，紅臉出汗真正好”。
在第一種形態運用中，該院主要採取定期談話、提醒談話、約談告誡、誡勉談話等談話方式進行。通過“心貼心、實打實”的談心提醒，最大程度消除了一些幹警的牴觸情緒，使幹警更願意敞開心扉、說明情況，真正取得提醒、震懾、警示的三重效果。該院一名工作人員工作懈怠多次出錯，被紀檢組約談後表示：“感謝組織的幫助，組織對我約談讓我有機會向組織彙報自己的思想，這也是對我的關心愛護，以前覺得自己是組織放棄了的人，其實是我想錯了，今後一定認真工作，不辜負組織的期望。”
2017年，該院領導、部門負責人運用第一種形態履行主體責任21次，紀檢組對3個部門負責人進行了誡勉談話，責令2名輕微違紀幹警作出書面檢查並在組織生活會上檢討。
廉政文化，潛移默化
吉安縣檢察院在堅持標本兼治兩手抓，針對實際問題抓好第一種形態運用的同時，大力加強檢察廉政文化建設，在潛移默化中將廉潔養分注入幹警心田，被最高檢評為“全國檢察文化建設示範院”。
該院傳承中華優秀傳統文化、吸收本土廬陵文化，以社會主義核心價值觀和社會主義法治理念為統領，構建了以黨員活動室、院史陳列室、多功能運動場、圖書室、電子閱覽室、案管大廳、檢察服務大廳、刑事和解“手握手”工作室等為基礎的物質文化；淬鍊了“忠誠、擔當、工匠”為主要內容的廬陵檢察精神以及“融、真、細、新”四字院訓組成的精神文化；建成了以衛生、會議、考勤、車輛日常管理制度，業務請示報告、文書籤發、信訪接待管理制度，學習、教育、管理等為體系的制度文化；以“檢察職業禮儀”“政務禮儀”“生活禮儀”為標準的行為文化。以檢察廉政文化促進檢察人員的紀律自覺，鞏固不敢腐，實現不能腐，促進不想腐。
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