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01 態度問題是根本問題
比解決問題更重要的能力是面對問題的態度。
小時候做數學題，很多人做十分鐘，解不出來就放棄了，但是有些人可以花一個通宵去解。回憶我自己，其實我也有這樣的特質，對於解不出來的題，我會一直較真，一直想辦法找出解決方案。
有人問為什麼要這麼較真？其實當時我也不知道，或許就是那種必須要把題解出來的倔強，促使自己一直在上面不計成本的投入時間和精力。
有很多人會問值不值？在當時看來，或許是不值的，因為花了大量時間，不過是解一道題而已，但是事後再回過頭來看，其實真的是太值了。
因為這種倔強，最終才讓我成為今天的樣子，不至於碰到困難就退縮，遇到問題就逃避。
02 能力沒有態度重要
我始終相信，比能力更重要的是態度。有態度，能力可以通過後天習得，沒有態度，能力的獲得太難了。
我常常會對現在的年輕人不滿，不是因為他們不聰明，有些年輕人智商比我高，但是說真的，我不喜歡他們面對工作的態度。
佛性，在日常生活中並不是貶義詞，但是在工作中，絕對是個令人無法接受的特質。
可是偏偏很多的年輕人，都在受“佛性”感染，覺得什麼都不重要，無所謂。工作做不做無所謂，事情做不做不要緊，學習也是佛性學習，高興的時候學一下，不高興的時候放半年。
每次看到這種年輕人，就怒其不爭，覺得他們真是浪費了大好的天賦和光陰。
什麼都不做，什麼都不參與，怎麼可能提升自己的工作能力，在這個人才濟濟的時代佔有一席之地？
馬太效應決不是存在書中的概念，今天你不竭盡全力成為強者，明天你就是被淘汰的弱者！而強者越來越強，弱者再無立錐之地。
03 團隊中首重態度
能力的培養需要有一個漫長的過程，在大家都能力不足的時候，體現你與別人差別的就是態度。
有態度，未來必定會有能力。
大多數團隊領導者在招聘團隊成員的時候，看重要往往不是你現在有什麼，而是你未來能帶來什麼。
換句話說，他投資的是你將來的能力。
如果態度缺失，你的能力如何能夠鍛煉出來？
有很多年輕人，總是盯著一點蠅頭小利，總覺得老闆給自己的不夠多呀，那自己就得量入為出，老闆給自己多少，自己付出的絕不比老闆給自己的多。
這就是典型的打工思維，這種思維不扭轉，註定會在基層幹一輩子，永無出頭之日。
在一個組織裡面，為什麼有些人會快速崛起？
其實有時候，真的不是因為他的個人能力有多強，而是他真的把組織的事當成自己的事，拼了老命的投入其中，最終為組織帶來豐厚的收益。
在這個過程當中，他鍛鍊了自己的能力，也形成了自己的影響力。
事情永遠是用來鍛鍊人的，你今天做了一些工作，花了一點時間，或許少看了兩場電影，少享受了一下生活，但是，在這個過程當中，你產出了能力，最終能力成就了自己。
生活有兩種，一種是找到自己的熱情，發揮自己的能力，過精彩的一生；
一種是掩耳盜鈴的告訴自己，沒錢也能過日子，每天吃飽喝足萬事不愁，過平庸的一生。
要怎麼過，端看你怎麼選擇！
04 懶惰這回事
我們很多人認為自己是有能力的，只是懶得去做，好像只要他去做了，這事情就必成。說到底不過是自信心不足，知道自己做不成，便以懶為藉口罷了。
聽起來，似乎“懶”比“蠢”要好聽得多。
然而在我看來看，我寧願“蠢”點，也不想用“懶”來障礙自己。
一個人不夠聰明是沒有問題的，正常智商也是沒有問題的，但是你一定要努力找方法去自我突破。
你必須不斷的用行動去挖掘自己的潛能，找到自己的熱情，暫時沒找到也沒關係，持續的行動，持續的找，一定會找到。
人一生中都會碰到一兩次改變一生的機會，能不能抓住，就看你在事先有沒有做好準備。
那些一直在努力發展自己的人，必然是做了最多準備的人，抓住的機會也就更多，每一個機會帶來的成長和能力，最終累積成巨大的優勢，使他們與別人不同。
05 激情產生在行動之後
我們到底是在工作過程中產生激情？還是因為有激情才能幹好工作？
很多都以為是後者，所以很多碌碌無為者給自己找的理由就是，因為我被分配了去幹自己不喜歡的工作，所以註定了我這輩子不可能對工作有激情，也就不可能做出成就了。
如果問他，你到底對什麼事情有激情呢？
他們的回答極有可能就是成為臺上光芒四射的演員，走向春晚舞臺，為全國人民表演，接受來自四面八方的喝彩；
或者是成為年薪百萬的職業經理人，轉瞬之間做出涉及上億資產的決策；
或者踩著高跟鞋去參加高大上的晚會，成為整個晚會的焦點……
可是真要說起來，即便給他們機會去做這樣的事情，未必真如他想象當中那麼風光。
不知道多少演員得了憂鬱症，不知道多少高管整天焦慮不已，那些踩著高跟鞋貌似開的人也未必真開心……
幾年前我也曾經頻繁的換工作，可是不管怎麼換，總覺得這工作自己就是不喜歡，要不就是覺得繁瑣沒有價值，要不就是覺得前路太模糊沒有方向感......
於是輕易的就放棄在乾的工作，總覺得夢想還在遠方。
在經歷幾次挫折之後，我終於還是明白了，這世界上從來都不存在完美的工作。
如果有，也不是因為這工作天生就適合你，而是因為你在工作當中不斷的自我調整，最後勝任了這份工作。得心應手之下獲得了很多的欣賞和讚許，於是便有逐漸產生了激情，愛上了這份工作。
很少有人會先愛上工作，先有了激情，然後才做好工作。
大多數情況，都是先努力工作，把工作幹好，獲得良好的反饋，然後產生激情。
我們永遠不要指望自己天生對什麼事情有激情，這種可能性太低了，我們的激情往往產生在我們的不斷嘗試和持續的努力之後。
在不斷嘗試的過程中主動獲取一些正面的反饋的認可便可點燃自己的激情，激情一旦產生，只會隨著時間的沉澱越來越濃郁。
在沒有什麼激情的初期，我們一樣要努力的工作，因為我們誰也不知道，我們的激情是否會隨著我們能力的增長，隨著我們對工作的勝任逐漸爆發出來。
06 優勝劣汰
優勝劣汰是自然法則也是社群法則。
二八法則不但在自然界上演，也在社群上演。
我們每個人生活在一個圈子裡面，這個圈子裡最優秀的人會與更優秀的人再形成新的圈子，而排在最末的人會漸漸的往下掉一個圈子。
除非你真的願意在底端永遠看著別人過更精彩的人生，否則真的沒有任何理由不投入更多的時間和精力，去擴張自己的能力，去獲得更大範圍內的成功。
在佛的世界裡，或許眾生平等，沒有優劣；
但是在現實世界裡，殘酷的競爭永遠存在，看似離我們很遠，但是其實很近，近到就在眼前，就在身邊。
所謂的懶惰、自控力不足……，都是認知不夠的結果。
因為看不長遠，看不到眼下努力在未來帶來的巨大好處，所以總能為自己找到退縮和逃避的理由。
願你我在一年的學習中能成為一個看得長遠的人！
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