上學時，學生喜歡講故事的老師；
工作後，員工喜歡講故事的領導；
培訓時，學員喜歡講故事的講師；
創業時，投資者喜歡講故事的創業者…
一個小故事，講哭一群人…
2017年操盤了一個微商項目，那是我第一次站上幾十人的舞臺分享，為了把最好的內容分享給合作伙伴，準備講稿到凌晨5點鐘…
8點，開始了分享，帶著激動又緊張的心情走上講臺，當我開口的時候，極力掩蓋住從口中傳遞出來的顫抖。
於是，戰戰兢兢中開始說起了自己的故事……
故事原型：一個大學畢業生，闖入直銷模式，每天拜訪上百陌生人，被15保安群毆，立志一定要改變自己。
很多人會覺得這樣的故事太狗血，但偏偏這樣一個簡單的故事，瞬間喚起了很多代理商的情感共鳴，很多代理商眼中卻暗含淚花。
每個創業當老闆的人都會經歷很多故事，可很多老闆並沒有把自己的故事分享出來。當你成功的時候，所有的故事都會變成典範，如果沒有成功，將變成一個笑話，就算這樣，頂多只能算一個笑話，故事還是要講的，萬一成功了呢？
第二次講哭聽眾：某區域代理招商會。一個故事講哭三個意向代理，全部成交。
第三次講哭聽眾：項目結束後，團隊交流時，一個小故事講哭團隊夥伴。
無論處於任何階段，能夠抓住聽眾注意力的，並不是一本正經的胡說八道，更不是假正經的講道理，懂得情緒和心理的演說高手，都在用一個簡單的套路，通過一個故事抓住聽眾的注意力，不斷設置包袱，引起聽眾的思考，最後畫龍點睛，引出觀點和重點。
為什麼一個簡單的故事可以引發共鳴？
關鍵要素一：真誠！
我算不上講故事的高手，但我更喜歡將最真誠的情感傳遞給聽眾，聽眾能夠真真切切接受到這一份誠懇，其中某一個細節能夠勾起聽眾的思考和記憶，一個故事就算成功了一半。
傳遞情感和接收情緒，是通過聲音、語言、動作、情緒表達，聽眾能感知到的是這些表象背後的情感，喜怒哀樂，七情六慾都在其中，但如果缺乏真誠，接收到的情緒就會變得虛情假意，油嘴滑舌。
關鍵要素二：引人入勝。
如何引人入勝？你講的故事跟聽眾有沒有關係，為什麼一些人喜歡滔滔不絕的講，但一開口就引起聽眾討厭，那是因為他們都喜歡把自己覺得正確的想法，通過說教的方式，強壓給聽眾，暗示：你必須接受我的說教，並且不能反抗！
拜託，可能嗎？把聽眾當傻子的人，自己本身就是傻子，腦子有病。
關鍵要素三：可信！
故事引起聽眾的關注以後，要如何才能讓聽眾覺得你說的都是真的？
這裡面就需要把故事的細節點講的傳神，比如很多勵志故事，都會將遭遇講的非常悲慘，聽完吳帝聰的演說，你會發現每個故事的傳神之處，在於通過跌宕起伏的細節描寫，把一個故事講成一個災難，瞬間勾起聽眾的情感共鳴。
在整個講故事的過程中，有三個關鍵詞：
真誠
引人入勝
可信
一個故事是否能引發聽眾共鳴，取決於講故事的人，而非故事本身！
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