在2016年的時候國家就下達文件，公務員將進行分類改革，也就是將公務員的職位的類別根據公務員的職業性質、特點以及管理的需要進行劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
這個分類改革對公務員有什麼改變呢
將公務員進行分類改革將關係著到全國700多萬名公務員切身利益，同時也改變公務員擠破頭要當領導的局面了。這樣的改革將意味著在基層公務員也能享受處級幹部的待遇。
還有就是能有效區分工作的屬性，從而明確獨立的職業發展的通道，也就是說他們承擔的工作更加的專業化。
在工作中更有針對性，更能有效的提高工作效率，考核的目標可以定得更具體，最重要的就是更加能激發基層活力讓專業技術類公務員更加專業化，錄用公務員和公務員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。從而更能為百姓提供更好的公共服務。
事業單位似乎被套上時間的繩索，每一次行進跳躍，都是被這樣那樣的改革牽牢。但總體上這是好事，順水推舟、逆流而上，事業單位在平穩中得以發展與完善。
先來談談事業單位的分類改革：事業單位的分類改革推行中，按照其社會功能將事業單位劃分為3類。
1、承擔行政職能的，劃歸或轉為行政機構。
2、從事生產經營活動的，逐步轉為企業。
3、承擔公益服務的，繼續保留事業單位序列，強化公益屬性。
（1）公益一類：市場不能配置資源的，如義務教育階段學校和基礎科學研究;
（2）公益二類：可部分由市場配置資源的，承擔高等教育、非營利醫療等公益服務。
（3）公益三類：是在國家政策支持下可以通過市場配置資源的公益性單位，如時政類報刊，廣播電視，彩票發行等。
公益一類由財政全額撥款，而公益二類則是差額撥款。其中，取消公益二類的高校、醫院的編制正在試點改革中。
事業單位改革的目的之一，就是讓科教文衛迴歸公益屬性。可承擔行政職能的事業單位呢?明顯與公益改革風牛馬不相關啊。多年來，有的事業單位承擔行政職能，導致政事不分、機構重疊、職責交叉、效能不高等系列問題。
如今，關於行政類事業單位的改革正在進行。改革範圍主要是一些政府直屬事業局、部門所屬事業單位和各級各類行政執法機構。
為此，中央確定環境保護部、交通運輸部、水利部作為中央試點部門;江蘇、安徽、廣東、寧夏作為重點試點省，在省、市、縣三級開展試點，其他省在市縣兩級試點。
目前，改革正在有序推進中，涉及機構設置、編制配備、人員調整等方面，需要縝密計劃與強有力的執行落地，試點基本完成。
行政類事業單位已經開始了試點改革，行政類事業單位有望轉為公務員編制，那麼在全國範圍鋪開也是可預見的。只是，任何改革並非是一蹴而就，需要在實踐中步步為贏。
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