每一位創業者都在追求成功，可是很多人都只顧埋頭苦幹，很少思考自己如何去獲得成功。如果成功之門就在你的面前，那麼你有沒有想過進是為你提供黃金門票的人？
世界頂尖激勵大師安東尼羅賓說：“人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長，不斷地為社會做貢獻。也就是說，那個能夠為你提供黃金門票的人，就是你擁有的一大資源。只要你能夠維護好彼此之間的關係，就能從中獲得收益，甚至找到自己的黃金門票”。如果一個人能夠從一個圈子跳到另一個圈子，或者以一個圏子帶動另一個圏子，然後再將它們整合在一起，形成一個共同體，那麼他所擁有的資源和機會就會無限擴大。所以，我們必須明白，人脈圈子不僅是一種潛在的無形資產，更是一種潛在的財富。它的價值要遠遠超過黃金，因為黃金有價，而人脈是無價的。
要想在競爭激烈的職場中建立穩固和諧的人脈資源，就要好好與人相處，然而在現實工作中，很多人卻很容易走進誤區，他們不懂得與人為善，甚至相互抨擊、詆譭，將自己的人際關係搞得一團糟。雖然在職場上大家都想爭第一，都想成為金字塔最頂端的那個人，可是你永遠不能忘了自己也是團隊的一部分，當你在努力奮鬥的時候，永遠不要忘了團隊中與你共事的人。他們也是潛在的人脈資源。如果你不能付出自己的善意，那麼你也無法收到別人的好感。人的善意都是相互的。藉助他人的力量。這不僅是一種技巧，更是一種智彗。那麼我們應該如何恰到好處地幫助別人，或者說，怎樣幫助別人オ能讓自己受益呢？
1．一定要真誠
你在幫助別人的時候，一定要真誠，要發自內心地給對方切實的幫助，千萬不要給別人有目的的感覺。這樣オ能讓對方愉快地接受，也オ能讓自己得到心靈的滿足。
2．多為別人考慮
如果你的幫助沒有站在對方的位置上進行思考，很有可能會出現相反的效果。所以，為了不出現好心辦壞事的情況，你必須多為別人考慮，站在對方的立場上去思考問題。
3．給對方一些有用的建議
當別人有問題來徵求你的意見時，不要隨隨便便地說“是或者否，而應該進行合理地分析，並目給對方一些中肯的建議。只有這樣你的幫助才具有現實意義，否則都只是紙上談兵。
4. 學會源共享
要想獲得更多的人脈資源，就要學會和別人共享自己的資源，比如你的專業知識，當然也包括自己手中已掌握的人脈資源。此外還應該學會分享自己的愛心，如果實在愛莫能助，就表
示出真誠的關心，這樣也會給別人留下極好的印象。
5．走入“精英圈子”
一般的精英園子都是為了某個行業的經驗交流而設，所以通常會實行高准入制度。他們不會追求人脈的寬度，而更在乎人脈的深度。為了讓自己能夠走入“精英圏子“，結交更多高質素人才，你就必須從提升自身素質做起。
6．通過網絡提升人脈資源
對於一些性格內向、不善言辭的人來說，現實的交流確實會很吃虧。這樣的年輕人完全可以通過網絡來提升自己的人脈資源，很多網站上都有一些專業的圏子“，比如討論旅遊攝影、技術，等等。你可以通過網絡饅慢結交這些人，並且從網絡向現實拓展。
7．提升人脈資源不是“拉關係”
很多年輕人都有這樣的誤區，以為提升人脈就是傳統意義上的認識人“拉關係＇。可事實並非如此，因為你在拓展人脈資源的同時，也要學會推銷自己。而且拓展人脈最重要的還是做好自己，如果你不能讓自己足夠優秀，又如何去抓住身邊的人脈資源呢？
有的人總喜歡抱怨，認為職場上的人際關係太過複雜了，很難得到真正的朋友。之所以出現這樣的情況，有很多種原因，但是其中最根本的原因就是幫助別人太少。如果你平時從來不注重人際關係的維護，等到需要幫助時オ去聯繫別人，這樣臨時抱佛腳只會讓別人覺得你是在利用他，根本不可能受到別人的信任和歡迎，別人又怎麼會慷慨相助呢？所以，我們定要在平時就養成幫助他人的習慣，只有拿出真心，才會收穫真心。正如愛默生所說：“人生最美好的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之後，同時也幫助了自己。
“贈人玫瑰，手有餘香”，這是生活中經常會聽到的一句話。如果將這句話運用到職場中去，也同樣具有很深層次的意義，很多時候，我們幫助了別人，其實也是幫助了自己。在競爭越來越激烈的市場中，很多時候已經不單是個人能力的比拼，還關係到良好的人脈關係網。一個人的人脈圏子需要自己去開拓創造和維持。你幫助別人，別人也幫助你，這樣你獲得成功的概率便會提高許多。
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