前兩天，杭州又一篇辭職信火了，一蕭山姑娘在網發帖：《9月，我要辭職了》
在帖子裡，姑娘列出了自己辭職的七大原因，條條扎心：
沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。沒時間旅遊，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。沒有加班工資，上班無期限。別人請假，自己逢年過節要在崗留守。做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
姑娘在這家公司一個月3.5K左右，上了6年的班。拿著一成不變的底薪，忍受著不合理的加班，她終於還是選擇辭職了。
其實相比杭州這姑娘，許多年輕人在「裸辭」這件事上，表現得更加果斷。
根據領英發布的「第一份工作趨勢洞察」數據調查顯示：
70後的第一份工作平均超過4年，80後是3年半，90後是19個月，95後只有7個月就選擇了辭職……
在很多人的印象裡，一言不合就辭職，已成為了部分年輕人的職場現狀。
裸辭的背後，不是任性也不是隨心
這讓我想起了某日報發的一篇文章，講的是年輕人一言不合就裸辭：
文章一出，網友們炸了，留言幾乎是一聲倒：
不食人間煙火！一分工作幹得開心就幹，不開心就辭職有啥毛病？求求別跟我們談理想了，我工作真的只是為了賺錢！
但其實在年輕人裸辭和被苛責「不穩定」的背後，有太多大家不知道的故事。
24歲的小溪畢業後進入了一家互聯網公司做了內容編輯。因公司管理混亂，本來5個人的部門，就只剩下小溪一個人。
抱著學習心態的小溪，對於工作一直都是任勞任怨、盡心盡責。而真正促使她決定馬上辭職，是在她工作一年後，提出漲500塊工資時，老闆以職位不變動為由拒絕了她。
「明明負責的是內容，卻因為公司一直招不到人，硬生生一個人做5個人的工作，最後一年下來給公司簽了50萬廣告，申請加500塊工資卻被拒絕。」
（圖片與文字無關）
娜娜每天的工作都是在重複著這三個問題：
「你好，袋子要嗎？」「有會員卡嗎？」「一共xxx元，微信還是現金？」相信很多人都猜到了，是的，一名超市收銀，月薪4000。
（圖片與文字無關）
上個月，她瞞著家人自己偷偷辭了職。在最近一次給家裡打電話時說到這事，爸爸很是恨鐵不成鋼地說：「現在年輕人真是和我們不一樣了，做幾個月就走，這麼點苦都吃不了。」
他沒有問娜娜到底為什麼要辭職，更不知道那個校招的人事，其實明明是承諾讓娜娜去做「管培生」，最後卻讓她做了長達兩年的收銀。
期間其實娜娜曾多次向公司提出當初自己是應聘了管培生的崗位，按照起初的約定，娜娜本該到各部門進行輪崗的，但公司一直都沒有給予答覆。關於娜娜未來的職業規劃更是隻字不提。
其實平等和尊重才是很多年輕人遵循的職場法則。
年輕人也不是真的隨便辭職，那些無所謂的事無所謂的利益，忍一忍也就過去了，但是有些一旦侵犯自己底線的事情，立刻開掛開撕。
正因為知道自己要追求什麼，才如此義無反顧
今年七夕節當晚12點過後，小潔的同事收拾好電腦與她道別。瞬間，整個樓層，只有小潔的工位還亮著燈。她打開朋友圈，一派熱鬧的節日氣氛加重了她的疲憊感。
提交完當天的工作報告，小潔打開草稿箱，對著一封一個月前就寫好的辭職信按下了「發送」鍵。
「那晚就像壓死我的最後一根稻草，心裡特別絕望，我覺得再沒有什麼需要考慮的了，一切都等辭職後休息好了再說吧。」
27歲的小潔在上海從事諮詢行業，2018年8月底，她用裸辭的方式結束了大學畢業後第一份幹了快3年的工作。
2018年5月，鄭潔就有了辭職的念頭，但裸辭並不是她的第一選擇。
隨著手裡的項目增多，從前一年開始，每週她都有一半的時間需要加班到晚上10點以後才能回家，最忙時，凌晨兩三點還沒法休息。
「我厭倦了每天兩點一線的生活，更重要的是，我明明看到了工作上的一些侷限性，卻根本沒有精力去思考問題出在哪裡。」小潔覺得如果一直這樣下去，她無法進步。
儘管裸辭這件事聽起來衝動又大膽，實在不像是一個穩妥的操作，但我們中的大部分並不像外界想的這麼任性，相反，正因為知道自己在職場中追求什麼，才會如此義無反顧。
近幾年，大公司「過勞死」的人新聞頻頻爆出。
熱衷於無限度地「壓榨」員工，有的領導時不時「突發奇想」，總愛藉著「鍛鍊員工」和「促進團隊和諧」的名頭，提出各種「奇葩」制度和要求。
老闆不走就不能下班，週末必須參加公司團建，必須幫忙訂外賣和取快遞……
前段時間有句話很火：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。
年輕人給人留下的印象有些狂妄、任性。而這份任性，不過是對自己職業追求的堅決捍衛。
對年輕人來說，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
為什麼年輕人不願討好領導？
有人曾發起過一個關於年輕人是否會在工作中討好領導的線下采訪，大部分人的答案是：「不會」、「主要看能力」。
而網上對年輕人不討好他人的行為更是吐槽滿滿：
「這些年輕人到底怎麼回事，一點眼色都不會看，大領導也敢直接懟。」「年輕就是任性，我們辦公室的小張，我跟她說見客戶必須要喝酒。她說不喜歡喝應酬酒的工作，我說了她幾句，轉頭就辭職。」……在一份報告裡，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是「愛討好上級」。
而最近知乎上有一個熱點話題「為啥現在的90後都不願意討好領導了？」其中有一個極其優秀的耐人深思的回答。
其實這些年輕人的職業觀，才是社會的進步、是意識的覺醒，是需要大大提倡和鼓勵的先進思想。
那些運轉了幾十年的職場老規則，終於有人站出來說不了。
網友們紛紛說出了自己真實想法：
@離島與魚因為90後覺得我尊重你，是因為想你也尊重我，而不是因為拿了所謂薪酬就要對你點頭哈腰。（而且薪酬是我用勞動力等價換來的）@小仙女因為不想成為自己討厭的樣子，更不想趨炎附勢。@小紅花我們靠老闆發工資，老闆靠我們賺錢，所以沒必要討好，各自尊重就行了。
至於討好領導，不好意思，真的沒興趣，咱們是靠能力工作的，不是靠巴結上司，所以相比於討好領導，年輕人更樂於自己靠自己的努力去獲得自己想要的結果。
畢竟，生活還是自己的，要是自己都不在乎了，誰會替你操心啊？就像《北京女子圖鑑》裡陳可說的：「想要水晶鞋？那就自己爭取。」
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