1、領導能力不是光靠學習就能得來的
很多人迷信讀書，甚至一開口就說自己是985、211，渾身上下滿是一股子傲氣，彷彿明天他們就是未來的縣長、市長甚至省長了。還有一些網友來找小編諮詢時，說自己30多歲了還一事無成，接下來一句就強調自己是985、211的學歷。
這點小編覺得實在不理解。工作後，學歷就只是個證明，不再與能力劃等號——大家都知道我國的學校教育與社會現實、工作現實脫節有多嚴重。此外，我們也該知道，在體制內，尤其是在基層一線，學歷就真只是個敲門磚。有太多所謂的高材生一股子書生氣、學生氣，嚴重不適應社會，在官場上混得如魚失水，相反，那些能放下身段的高材生，往往能很快適應社會，平步青雲。
2、在高級機關工作不等於格局大、能力強
一些在機關呆久了的人，經常自我感覺良好，尤其是重點部門的，更尤其那些寫材料的，經常宣稱自己格局大、眼界寬，但一辦起事情來，又經常讓人笑掉大牙，典型的眼高嘴大手低。一談起官場，他們知道的就是辦公室的勾心鬥角，一談起官場之爭，淨是些雞毛蒜皮的小事，正所謂“格局不過辦公室，眼界只有三米寬”。
很多人號稱見多識廣，卻缺乏深刻剖析、徹底執行的能力。網絡上有許多文章，明眼人一看就知道作者的大概經歷，以及說的話是不是真話，真話說沒說透。很多文章是教年輕公務員怎麼混官場的，體制內人一看，喲，就是個機關派，工作經歷除了寫材料就是辦公室打雜，其含金量可想而知。
3、在領導身邊呆過不等於就能當好領導
有很多人給領導服務過，也因此認為自己就見多識廣云云。但小編仍覺得，這類觀點是片面的。
在領導身邊絕對能學到非常多東西，可以認為是超前進修到了高級課程。但是也要記住，在自身的經歷、能力達到一定層次之前，即使在領導身邊，你也無法深刻理解領導的思維過程，就像古代皇帝身邊都有侍從，也沒見幾個能真幹出什麼事來——看到和學會是兩回事。
4、領導能力是幹出來的
以上這三點其實都是在說明相同的一件事情：沒有真正帶過隊伍，誰都學不會怎麼管理、怎麼組織、怎麼協調，更談不上領導。
我們經常說，做事要明確目標，做事過程要注重5W1H（what,why,when,who,where和how），根據小編的經驗，明確目標並不難，難的是在執行過程當中不走樣；明確5W不算太難，最難的是搞定那個H。
H之難，難在細節。可以說，沒有人做事能把所有的細節考慮到位，諸葛亮、劉伯溫都不行。所以做一些工作時，就要求管理者要有充足的工作經驗，甚至要有較強的專業知識。相應的，辦事出問題最多的就是H。
這麼多信息要處理，你確定從沒幹過實務的人頭一回來幹就能幹好？所以，大家一定要尊重那些有豐富實務經驗的領導，他們絕對有很多東西值得學習，不要光看網絡上的嘴炮文章。
5、當領導也是要有天賦的
這點很多人可能不信，有的人甚至認為領導誰都能當，不就是動動嘴皮子嘛。但實際上，領導確實是需要天賦的。
小編總結過官場領導的一些特徵，除了那些關係戶和能力很平庸的，大凡領導們都有一些以下特徵：事業心強，精力旺盛，執著，自律，邏輯思維清晰，能很理智甚至冷酷地權衡利弊，對人的情緒敏感，擅長應酬，能把上級的任務分解成各項指標來執行。
但有的人天生就不適合當領導。如果性格過於軸，認死理，喜歡瞎說大實話，不輕易妥協，不喜歡應酬，精力不旺盛，吊兒郎當，對於被崇拜、被簇擁沒有什麼特別的好感，也狠不下心來壓榨其他人的勞動力，也非常厭惡那些勞民傷財的官僚主義、形式主義，這樣是很難到達領導位置的，人一定要有自知之明，做不符合自己天性、超出自己能力的事，只會讓自己痛苦。
6、想在官場有長足發展，最好財務自由
財富成功
這點必定又有許多人吐槽，但又是千真萬確的殘酷事實。與企業不同，機關、事業單位的收入並不與能力、業績掛鉤，也不會高到哪去。
在官場，不是光一個“能幹”，光一個“資歷”就能進步的，還有許多別的因素，比如人脈，比如背景這些政治資源。而這些資源，要麼是父輩留給你的，要麼是自己經營的。但無論哪一種，都需要一定的經濟實力來支撐。有一些窮人家孩子，素質很優秀，就是沒幾個錢，無法與領導、同學交際，難以打造自己的人脈。
也不要以為有個官位，就一定會有多少分量。有的人雖然職務上去了，但還是沒錢。一些因特殊原因生活拮据的領導，與人交際都會捉襟見肘，甚至被人認為不大氣，被人暗地裡看不起。
錢是英雄膽，也是好漢的脊樑。有的人在選擇崗位的時候，首先考慮的不是這個崗位的政治發展空間，而是這個崗位的收入比其他崗位高那麼幾百塊，原因無他，窮。這樣想的人在政治上想要進步，就會比較容易短視。當然，如果自覺不適合當領導，也不妨就在這種錢多的崗位上待著，高興就好。
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