很多人有個巨大的悲哀，就是一輩子都不曾認清自己。錯把權力當能力，錯把經驗當真理，錯把平臺的榮光當作自己的榮光。所以他們囂張跋扈，不知畏懼。而一旦離開了現在的位置，卻變得一文不值。
山上的寺院裡有一頭驢，每天都辛苦拉磨，天長日久，驢厭倦了這種生活。它希望早日出去見見世面。
有一天，一個僧人帶著驢下山去馱東西，他興奮不已。 山下，僧人把東西放在驢背上，然後返回寺院。
沒想到，路上行人看到驢時，都虔誠地跪在兩旁，對它頂禮膜拜。 剛開始驢不知道為何，可一路都是如此，它不禁飄飄然起來。當它再看見有人路過時，就會趾高氣揚地停在馬路中間，心安理得地接受人們的跪拜。
回到寺院裡，驢認為自己身份高貴，死活也不肯拉磨了。 僧人無奈，只好放它下山。
驢剛下山，就遠遠看見一夥人敲鑼打鼓迎面而來，心想，一定是人們前來歡迎我，於是大搖大擺地站在馬路中間。那是一隊迎親的隊伍，被一頭驢攔住了去路，人們憤怒不已，棍棒交加……
驢倉皇逃回到寺裡，已經奄奄一息，臨死前，它憤憤地告訴僧人："原來人心險惡啊，第一次下山時，人們對我頂禮膜拜，可是今天他們竟對我狠下毒手。" 僧人嘆息一聲："果真是一頭蠢驢！那天，人們跪拜的，是你背上馱的佛像啊。"
有的時候，我們就好像這頭驢一樣，不知所謂。驕傲得意，藉以炫耀自我的資本，全然都是外在的因素與條件。在資源與信息如此快速傳遞的時代，你的先佔優勢也在慢慢消失，所以那些不講理的職場老人們，卸下虛偽傲嬌的外衣，真正地開始認清現實，瞭解自己吧。
小Q剛剛入職一家集團公司，進入了人力資源部。剛剛入職就發現這個集團公司的內耗十分嚴重，而負責銷售模塊和財務模塊的總經理和總監有著特別火爆的脾氣。
恰縫公司的年中總結，人力資源部需要牽頭各個部門開展年中述職報告，小Q被安排了年中總結方案的溝通工作。於是小Q積極跟進，寫好初稿後，就忙著去各個部門聯繫對接。在和銷售公司總經理溝通時，便因為總經理的火爆脾氣吃了閉門羹；初稿更被和他一樣剛剛入職公司不久的財務總監批的一無是處。
經過幾天，最終方案下來了。小Q一看和自己的初稿相差無幾。原來初稿方案被提交集團總裁後，馬上被批准和確認了。而這輪溝通，也讓小Q對集團公司的未來不怎麼看好。
幾個月下來，最後小Q還是選擇了離職。他的理由是這樣的。
銷售公司的總經理已經在公司做了10年以上，據說這個脾氣一直如此，很多公司新人因為受不了領導的脾氣選擇了離職。離職員工中，有一位公司新入職的採購經理，據說申請採購產品樣品，採購流程走了整整2個月還沒有處理完畢。反饋給總經理後，非但問題沒有解決，還被打上了愛惹事的標籤......
而和小Q一樣剛入職不久的財務總監，入職的時候就已經過了退休年齡。因為有在大型集團公司的財務操盤經驗，被集團總裁重金邀請過來。因為總裁的直接邀請，在公司更是專橫跋扈。
財務總監申請招聘財務經理，面試錄取後，要求人力資源部發出錄用通知。通知到達財務經理後，這位總監突然感覺約定幾天後到崗的財務經理，不是自己的最優選擇，要求人力資源部通知其不被錄用。
結果，後期因為這個問題，收到了面試者發送過來的索賠函。財務總監一句話，這是你們人力資源部要解決的問題，便將自己的問題推的一乾二淨。
小Q認識到自己做為一個新員工，自然很難和這兩大公司巨頭抗衡，所以最終選擇了離職......
這個故事以小Q的離職告終，而我卻擔憂起這個集團公司的未來。如果集團的中高層管理都是如此的行事作風，整個工作氛圍和工作效率可想而知。
我們或許不能阻止一個團隊走向衰敗，卻可以對照那些負面事件，告誡自己不要犯一樣的錯誤。
01 命令得到執行，是因為安排合理還是權力驅使？
一個不會合理安排工作的領導，如果不給員工發言機會，只會讓自己的錯誤決定產生更大的損失。很多管理層，非常排斥員工建議，他們喜歡一言堂，什麼都是自己說了算。錯誤被員工糾正的第一反應，不是修改方案，而是對員工進行批評和警告。
那如何審視自己是不是一個霸道的領導呢？可以試試換位思考。如果你在下屬的角度，自己都無法說服自己，做這個工作的合理性，那你就要好好看看如何安排才更加合理。
02 職場老人，經驗使你進步，還是限制了想象？
隨著科技發展，很多應用和統計軟件都如此普及。如果你只是抱著舊經驗，來指導現在的工作，我想你會被嘲笑落後的。
語音轉文字軟件的使用，加快了會議記錄和文本生成能力。如果你還只停留在電腦速記和文本記錄上，你的辦事效率已經大打折扣。要求新人跟著你一起使用蹩腳的老版工具，不如讓自己的知識更新追上這個時代的腳步。
03 認清自己獲得的尊重，是個人魅力還是先佔優勢？
本著人與人之間基本的尊重和禮儀美德，大部分職場新人都會對職場前輩報以基礎的信任和尊重。而你是否善用了這份信任和尊重呢？
很多在職多年的職場老人，因為自己的在職時間優勢，對職場新人頤指氣使，對自己的職場危機毫不自知。結果幾個月後，已經被新人遠遠甩在後面。
而平臺給你的，還遠遠不止薪水，它還帶給你榮光，特別是在知名的大企業上班，你會獲得更多的社會認同感。
但是，千萬警惕自己，分清這些榮光到底是個人能力帶來的，還是平臺賦予你的。鐵打的營盤，流水的兵。萬一哪天你離職了，你帶不走平臺的榮光，能夠帶走的只有自己的一身本領。所以不要被表象所欺騙，真正知道自己的能力所在。
或許你不講理的外表下，藏著你對未知的恐懼......
在你抱怨新人，不願意指教的背後，藏著你怕被替代的危機感......
可是害怕和掩飾，最終都會被發現，我們只有認清現實，不斷打磨自己，才能夠真的在職場上贏得屬於自己的尊重和榮光。
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