ID: wutongcareer
小桐有一個閨蜜。
最近跳槽進了一家公司。
每天都在搞活動、寫方案、加班，經常工作到半夜兩三點，壓力特別大，家裡洗髮水都從飄柔換成了霸王。
但他們老闆很虛偽，特別愛演戲，表面上很關心他們，但工作任務下得特別狠。
有一次，老闆又開始表演了，跟我閨蜜的團隊說，"小夥伴們，要注意身體呀，週末好好休息放鬆，調節一下……"
媽蛋，說完了又順帶佈置了一個工作，補了一句，"這個方案不急的，下週一上午9點半之前交就行了"。
大家都很想說fuck。
因為老闆說這些的時候，明明已經是週五晚上11點了。
閨蜜氣得要死，但又敢怒不敢言。
空氣突然安靜，只剩下有氣無力敲鍵盤的聲音......
小桐聽完閨蜜吐槽之後就更氣了。
對於領導安排的不合理工作，不要說 職場 新人了，就連我閨蜜這種工作了6、7年的 職場 老鳥都選擇了忍氣吞聲。
但是其實只要你懂得分析和溝通，
很多工作完全是可以輕鬆避免的。
好吧。
又是時候跟隨小桐，一起走進科學世界了......
-------以下是乾貨分割線------
如何拒絕老闆的不合理工作
01
第一步
先分析工作是否真的不合理。
吶。
老闆給你佈置不喜歡的工作後，首先要想想，是真的不合理，還是你娃在推工作？
看好了啊！以下都屬於"假不合理工作"！
第一類：部門的協作工作
"翠花的工作為什麼要我來做？"
有時候，可能因為其他同事的原因（如病假、事故之類的），我們需要承擔一部分他人的工作，大部分人在面對這種情況的時候，一開始肯定會排斥！心裡無數個"why me"
桐粉要記住了，有一句話說得好
"雪中送炭你不陪，錦上添花你是誰？"
在 職場 裡，很多人脈關係、職場 的信任感，往往是在幫助他人的過程中建立起來的，所以在自己還力所能及的時候，請多承擔，不要拒絕幫助別人的機會。
第二類：自己不懂的工作
新人剛入 職場 的時候，經常會遇到很多不會的 工作。
很多人不情願地接了陌生的 工作以後，還坐在原地等人教，媽蛋，沒人教還生氣。
而且佈置給他 工作，他沒做，還理直氣壯地說，沒人教過我啊，我哪知道該怎麼做？這怪我嗎？
對！就怪你！
職場倡導的是快速學習和不斷更新迭代，而不是一直處於自己的舒適區。
別等人來教你，你主動去學。上網查背景資料，然後利用公司內網去尋找相關案例、流程和方法，還有不懂的，就去問老員工。
三、你不認可的 工作
還有一類 工作，有些吃瓜群眾也會認為不合理，那就是"我不認可的 工作 "。
在 職場 ，難免會出現
"老闆為啥要幹這事兒？"
"公司的決策好傻X"等情況。
在這種情況下，我們首先應該思考的是，"你不認可的東西，是真的不對，還是你的格局和理解力沒有達到老闆的境界，所以認可不了呢？"
敢於多問問老闆，為什麼要做這件事情，原因是什麼？主要目的是什麼？要求是什麼？這會讓你的執行最大程度地符合上級的需求。
好了，聊完那些"假不合理工作"，
那麼什麼才是真正的【不合理工作】呢？
一、處理老闆的私事
什麼是老闆的私事？
豆瓣網友@九阿泰的故事很精彩：
他在一傢俬企上班，老闆是個50+的男人，不怎麼會上網。
隔三差五就讓他幫忙看看網站怎麼進不去了（媽蛋wifi都不會連）
下個客戶端，下電影，註冊社交媒體賬號，各種亂七八糟。
關鍵是他老闆竟然連秋褲都讓他幫忙買。真是太氣人了！該網友一氣之下就跟老闆在辦公室開撕。
真是原諒套餐都救不活。
老闆的私事，一次兩次可以，長期以往，一定要懂得拒絕。
二、處理不合流程的事
公司的運作靠的是制度不是情面，要做事情，就正正規規的走流程。
該請示請示，該彙報彙報，該哪一級別領導批准就讓領導批。
新人們常常礙於面子，畏懼老油條，不敢提要求。結果出了問題的時候，反而是自己背鍋，所以為了 工作 質量和自己的名譽。
不合流程的事堅決不幹。
三、完全超出能力範圍、不能按時交付的 工作
這個就比較好理解了。
就好比老闆要求小桐下一篇文章就要十萬+，這..............好像還真的（不）可能！
接活時如果發現自己做不了，要第一時間聲明情況請求支援。明明知道自己沒有時間、能力做，卻不敢溝通。
害怕直接拒絕會得罪領導，然後瘋狂加班，逼死自己，結果交付的東西質量不高。
倒黴的還是自己。
老闆和員工之間是信息不對稱的。
他很可能不知道你手上有哪些 工作 ，需要做多長時間。所以，你不要盲目地接受所有的任務，這反而會耽誤事情。
五、忽視巨大潛在風險的事
如果覺得一件事眼前就能看到風險，建議直接把風險列出來1,2,3,4,5項，讓領導決策：老闆，你看這麼多風險，咱們還要不要做？
最好是郵件確認完，就不擔心事後被甩鍋。
啊~寫到這裡小桐已有點意識虛脫，好累！
穩住！快結束了！
現在，我們知道了什麼是"不合理工作"，辣麼，怎麼【拒絕老闆】捏？
02
以下是：【拒絕老闆】四部曲
第一步：停頓一會兒，再做決定
當老闆向你提了一個不合理的要求的時候，先不要急著答應他，而是嘗試著先停頓一下，然後再做決定。
如果你的老闆足夠聰明的話，他應該知道，你的這種停頓或者沉默本身也是一種表態，他自己也會在停頓的這個時間去反思自己所提的要求是否過分。
第二步：聆聽老闆背後的真正意圖。
老闆安排給你的工作，必定有他的意圖和目的。
我們需要給他一個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。
這時，要心平氣和地聆聽，建立良好的溝通環境。
第三步：表示理解，但是要表達異議。
直接說出"不"，有時的確會讓老闆感覺有些丟面子。如果能通過一個"但是"來引出你所能提供的其他幫助，就會讓對方的心裡感覺好受很多。
"老闆我懂的，就是現在這個事情越級了我不太好處理，但是我看到之前行政部負責人Lisa有成功處理過，或許可以幫到你"
第四步：給出解決方案，表明態度。
最後記得給老闆的工作提出解決方案，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
拒絕工作不是不負責。
不會拒絕工作，
才是不負責。
小鹿職研社（原梧桐Career）ID: wutongcareer由前BAT資深HR組成，有著極豐富的人才招募與發展經驗，致力於為青年人才提供求職/實習一站式諮詢培訓服務。依託於涵蓋互聯巨頭、華南頂級券商/基金公司以及多家世界500強的HR關係網絡，通過「求職培訓」、「領導力提升」和「名企實習推薦」等優勢服務，學員將獲得突破性的成長、擁有更廣闊的平臺。閱讀更多 小鹿職研社 的文章
