最近几年，中超和中甲的重金投入，吸引了世界名帅和超级巨星登陆，给中国足球带来了巨大的促进和变化，但是也有部分不利的因素在其中。“
比如说里皮带国家队，他受到的限制有多少？本土教练带国家队只会更苛刻。不管是在哪一方面，工资待遇、主教练的权力，还是对结果的承担，我觉得对待国内教练和国外教练就是双重标准，很多时候都是不公平的。很多外教只注重成绩，他走了之后给俱乐部留下了什么呢？”朱炯说。外援外教捧上天 土洋教练搞双标，外援应学会感恩
“再说中超和中甲的外援，对他们的管理也很重要，我知道有其他俱乐部的外援稍微有点表现就要和别人攀比，别人多少年薪他也要求涨薪。现在很多外援拿的工资比他在欧洲高多了，他们应该懂得满足，学会感恩，人的欲望是填不满的，这和人的素质有关系。现在球队有了超级巨星，管理很是问题。足球不是靠一个人解决问题，还是要依靠团队，球队的平衡和主教练的权威不能被随便打破。”
本土教练和外练，究竟哪种方式更适合中国球员和中国足球的发展，朱炯说：“我认为，一支球队最好是中外相结合。既有国外教练带来的先进理念，也要有熟悉国内球员的心理状态和生活习惯的国内教练，负责沟通和引导球员。比如说，大家都知道西餐更健康，更适合运动员，但是中国球员只有中国胃，让他去吃西餐肯定会不适应，甚至会影响状态，你说要不要一刀切，不让他们吃中餐？还是要相结合，根据球员情况制定方式去指导。”
“我们球队的教练组中西结合，齐勒从2012年就来到我们球队，此后也在俄罗斯锻炼过五年，他说自己在不断尝试和总结，他会和我保持很好的沟通，每天的训练量是否适合球员，也会针对不同队员制定个性化的训练方案。我们的守门员教练瓦斯库，他在球门内训练特别好，脚法甚至比很多队员都好，他帮助我们的门将在扑救能力上提高明显。还有我们的西班牙队医纳乔，他来了也提升了球队的医疗水平。所以说，好的东西，我们会十分欢迎并且会虚心学习。”
金元足球多负面 重奖金讲面子，人才储备荒芜
今年，申鑫通过转会和租借引进的球员，来到俱乐部都成为主力，这让不少他们的原队友感到羡慕。“他们来我们俱乐部都有机会踢球，他们之前的队友很多人都问我们俱乐部还有没有机会来，他们自己想来。其实这就是我们申鑫存在的价值，能够让一些踢不上比赛的年轻球员得到锻炼。”朱炯说，“比如我们低价引进一个大俱乐部的非主力球员，他在我们这里锻炼后达到了更高的水平，他原来的俱乐部可以花钱再买回去，或者我们把他卖到其他俱乐部，在此之前谈好分成协议，大家合理分配收益。这样的模式既不浪费苗子，也让我们有人可用，队员有好的发展。这是中小型俱乐部的生存模式，也是大俱乐部培养人的模式。”
“英超的豪门只有那几家，西甲就是皇马和巴萨。但是你要吸引全世界的球迷，提高联赛的水平和观赏度，光靠一两家豪门能行吗？最好的是英超模式，所有俱乐部都可以盈利，这个事业才能共同发展。伦敦一座城市能容纳六家英超俱乐部和其他英冠俱乐部，富勒姆和水晶宫这样的小球会都有固定的球迷群体，卖球衣和门票都能赚钱。英国足球一百多年的历史，英超刚开始的几年也不盈利，但是英国的足球文化底蕴，以及按照规律办事，坚持这么久才有今天的局面。”
“中超20年不到肯定不可能做到英超的模式，最近几年有的俱乐部花费的代价巨大也没有保级成功。再看我们自身，如果球员欲望不足，水平不够，老板明年想冲超要投入几个亿？第二年保级又要投入多少？那冲超的意义在哪里呢？我们这样的俱乐部就要建立自给自足的体系，不是依靠个别球员，最好还能通过转换球员来盈利，这才是可持续的健康发展，这需要方方面面的细致工作。对于申鑫来说，我们现在是要维持自己的生存，培养固定的球迷群体，足球是对社会有益的存在，这是小俱乐部存在的意义，也要让这种认知在大家心中存在。”
“即使现在效果不好，但是符合规律的就应该坚持。现在我们的环境有点困难就退缩，有点利益大家都眼馋，还有就是要面子，做出很多不合理的事。否则老板为什么要搞足球，意义在哪里呢，即使有钱会愿意花吗？现在的问题还是人才储备不够，大俱乐部只能靠花钱买人，用奖金来提高战斗力，但奖金只是短时间刺激，有效性局限于一两场比赛，肯定不是长久之计，好在现在越来越多的人意识到了这一点，未来可能会越来越好吧。”
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