刘国梁就任中国乒协主席之日，针对国乒教练组现状提出了双向选择：“运动员之间面临着互相竞争、新老交替，教练员层面也同样需要优胜劣汰和推陈出新。具体来说，我设想打破原有的执教和受教模式，在教练员和运动员之间进行双向选择，最终根据双方的个性特点、意愿，实现优化组合以强化激活球队的工作进而完成奥运任务。”
这一点颇像江苏卫视的一档娱乐节目“非诚勿扰”，男女嘉宾双向选择，对眼了就现场牵手，然后去马尔代夫或爱琴海免费旅游，开始谈恋爱，慢慢熟悉了解彼此的个性特点及综合条件，决定是否向纵深发展，或一拍两散或继续往下走，进而领证结婚，组建一个幸福美满的家庭。
其实“双向选择”一词人们并不陌生。早在2017年4月初鞍山竞聘会结果揭晓之后，刘国梁就指出，把张继科交给刘国正，马龙交给马琳，樊振东交给王皓，刘诗雯交给肖战；丁宁继续由陈彬带，朱雨玲继续由李隼带，许昕继续由吴敬平带（退休返聘接着带）等等，就是双向选择的结果。
如果按照现在刘国梁的就职演说，对他不在的这段日子里（2017年6月20日至2018年9月；或者到2017年11月上旬奥地利公开赛结束，因为月半刚“复出”不久所以输球不能赖他）国乒的整体评价，上次“双向选择”的效果好像并不很理想。
且不说马张樊许、丁刘朱陈八大金刚都有输球（是不是教练的责任暂且不论），关键是小枣姑娘还公开“抱怨”自己一直被“散养”。人们不得不怀疑：当初把肖战从男子组（肖战的第一志愿分明是男子组）弄到女子组，让他去带刘诗雯等女队员，究竟是“双向选择”呢？还是刘国梁在“拉郎配”（男子组过于“拥挤”，为了给马琳、王皓腾地方）？
——很多球迷认为，马琳带刘诗雯也许最合适。但有一点必须澄清：马琳去年竞聘国家队教练，大老远跑去可不是为了给小枣当什么主管教练，因为他的第一志愿，也是唯一的志愿，填的是“男一队教练员。”
刘国梁此番再次提出“双向选择”，初衷当然是好的：为了“实现优化组合，以强化激活球队的工作（竞争机制），进而完成奥运任务。”
但我们必须清醒地看到，在目前中国竞技体育体制不可能有大的变更的情况下，“双向选择”实际操作起来难度不小。
1、选择范围不好界定
运动员范围好界定，就是国家队这批现役球员。问题是教练员范围如何界定，除了国家队这些现役教练，包括不包括前国家队的教练（如马琳、孔令辉）？或再延伸一步，包括不包括各省队的教练？因为不排除某些队员会认为自己地方队的教练员做自己的主管教练最合适。
2.编制问题一时难以解决
目前男女教练组各有5名教练员，师资力量肯定不够。这一现象存在已久，上世纪80年代开始，世乒赛五个单项（或公开赛四个单项）同时开打，因世乒赛单打男女各有9个名额共18人参加，男女双打各有三对，混双有八对，教练因忙不过来，运动员拉过来给正摊比赛的队友当场外指导，甚至队医、队领导也临时客串一把教练之事，也时有发生。
如今，若真正按照运动员的意愿，结果选择出来的教练员超过了5名，甚至多达10名20名，这“超编”问题如何解决？所有的国家队都是政府出资养活的，国乒行政上归乒羽中心（属于政府部门）领导；而乒协只是民间社团组织，名额编制问题自身无权解决，而且“超编”之事显然与体育总局“扁平化”改革方针不相符，更何况“牵一发而动全身”，涉及到其他所有的国字号运动队。
3、有不少“后遗症”
真正的双向选择，难免会出现下列几种情况：
一，教练甲选了队员A，正巧队员A也选了教练甲，两厢情愿，皆大欢喜。
二，教练乙选了队员B，队员B却没有选教练乙，而选了教练丙或其他，这属于教练犯了“单相思”。
三，队员C选了教练丙，教练丙却没有队员C，而选了队员A或其他，这属于队员“单相思”。
四，教练丁没有队员选，这事非常尴尬。
五，队员D没有教练选，这也挺尴尬的。
队员若没人要（选），尴尬程度相对还好些，毕竟人是够条件够杠才被选进国家队的。若是教练没人要（选），而授教水平的高低又没有一个硬性指标可以统一衡量，往往免不了会掺杂其它一些人为的因素，最终如何处理，继续留着还是打发走人？若留下了硬塞给谁？若撵滚蛋了怎么与地方链接给予妥善安置（恰巧他曾经是位功勋教练）？由着他自生自灭还是奉行革命的人道主义？……这事那事的，总是比较麻烦。
——很可能还会出现另一种情况，教练甲与队员A“配对”成功后，相处了三、五个月，有一方突然觉得对方并不适合自己，于是向领导汇报了，难不成领导再单独为他俩举行一次“双向选择”？
1992年，举国上下推行企业改革“砸三铁”（即铁饭碗、铁工资、铁交椅），并提出了中层干部（车间领导）与一线职工可以“双向选择”。由于车间一级领导在具体操作过程中不可能不顾及厂领导的态度（否则自己的岗位就保不住），结果一年之内数千万名职工（都是没有社会背景的）被裁下岗，有的企业发放基本生活费，有的连基本生活费也不给，于是集体上访、静坐示威等负面现象层出不穷。这后遗症让各级地方政府及部门整整“消化”了20年，直到前几年才算基本消停。
当时有些地方，政府机关和事业单位也跟风搞了“双向选择”，及处长、或科长、或股长可以选择办事员；办事员可以选择自己的顶头上司（谁当领导），还可以选择“跳槽”去别的科室工作。结果可想而知，闹腾了不到半年便告偃旗息鼓。
有数据统计，江苏卫视“非诚勿扰”平均每期节目现场牵手成功率不到30%，最终修成正果步入婚姻殿堂的只有不到1.5%。
道理很简单：无论帅哥还是丑男，无论西施还是东施，人向往着都往高处走。这世上优秀的人儿多了去了，既然是“双向选择”，你挑（选）我我也得挑（选）你，于是挑来挑去，选来选去，总觉得不太合适，唯恐委屈了自己，于是高不成低不就，就有了那么多的让父母操心犯愁的大龄剩男剩女。
而真正能够结婚，在一起生儿育女，相濡以沫几十年把日子平平淡淡过下去的，有七八成都是互相包容（这世上原本就没有尽善尽美之人），彼此凑合呗。
很多道理基本上是相通的。国乒的“双向选择”，何尝又不是如此呢。
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