在学习日语时学到的第一个概念是“uchi-soto”。
它指的是将 人分为两组之一的做法- 内部人或外人。家人，朋友和熟人是内部人士，被称为“uchi”，而“soto”则是那些被降级到外围的人。
日本的新移民法
移民法的拟议修正案如获通过，将为外籍工人创造两个新的签证。
第一个，可续期长达5年，将涵盖半合格的蓝领工人，旨在填补护理和制造等领域的空白。
第二种类型，没有续约限制，旨在吸引高技能的白领工人。这两个签证都要求熟练掌握日语。
对于这个日本痴迷于越南的学生来说，这感觉就像一个警告：她可能即将进入一个一直认为她是局外人的深度封闭的社会。
但最终，这并不是Nguyen的经历。这位25岁的老人发现日本正在慢慢变化。
随着日本人口越来越小，政府正在努力平衡自己对移民的深刻保守观点以及对新老工人的需求。舆论处于变革的一边。尽管人们对仇外心理有所了解，但2018年的皮尤调查显示，59％的日本人认为移民实际上会让这个国家变得更强大。
周五，日本首相安倍晋三预计将要求立法者就前所未有的政策变化 进行投票，以欢迎更多的外国工人。如果得到批准，具有里程碑意义的裁决可能会看到数量不确定的高技术工人，未来五年内将有50万低工资工人迁往日本。 但许多人认为缺乏有关政策的细节会破坏它。
越南学生Linh Nyugen来日本接受高等教育。
萎缩的国家
日本已经是一个“超级老年”的国家 - 这意味着超过20％的人口超过65岁。 2017年只有946,060名婴儿出生，这是自1899年官方记录开始以来的最低记录，而死亡人数的增加加速了人口下降。
这种下降意味着一群萎缩的工人正在支持越来越多的老年人需要医疗保健和养老金。
但日本并不是唯一有此问题的国家。
德国也是一个“超级老年”的国家。而到2030年，美国，英国， 新加坡和法国预计已赢得了地位。虽然欧盟和美国转向民粹主义并采取反移民立场，但在亚洲各国正在争夺新移民，这可能会扭转移民与东道国之间的权力平衡。
东京明治大学（Meiji University）经济学教授久加藤加藤（Hisakazu Kato）表示，如果安倍要防止日本人口在2060年之前下降到1亿以下，他将需要为移民提供选择国家的充分理由。
2015年皮尤调查探讨了亚太地区人们如何看待对方，他们发现，该地区71％的人口中位数对日本有利，而正面看法超过负面情绪超过五比一。
Nguyen指出日本坚实的环境实践和强大的安全记录 是吸引人的因素。
但该国历史上未能融入前一波外国工人的浪潮，这引发了移民选择来日本的原因。
面对20世纪90年代的劳动力短缺，日本修订了移民法规，为第二次世界大战后转移到拉丁美洲的日本移民的后代提供长期可再生签证。
但是，当经济在2008年大幅下滑时，政府敦促那些同样的移民返回巴西以及他们迁移到的其他拉美国家。
“日本对待外国工人就像面巾纸一样，”坦普尔大学的日本研究教授杰夫金斯顿说。“他们有使用它，折腾它的心态。”
附近有其他选择
新加坡的记录非常不同。自1965年独立以来，这个东南亚小城市通过吸收来自邻近亚洲国家的大量移民建立了一个多元化的社会。
今天，外国人占新加坡劳动力的三分之一以上，尽管对低技能劳动者来说条件是挑战，并且存在许多滥用职权。
新加坡政府在其网站上指出，非居民外国人从事新加坡人不想要的工作，也不与当地人竞争高薪专业或管理工作。该网站称，“他们来这里是为了帮助我们建造房屋，保持道路清洁，让我们的生活更加舒适”。
新签证将允许蓝领工人在日本逗留长达五年。
专家认为，日本在支持移民对其国内人口的好处方面落后于其他工业化国家。“政府需要出售这些人如何为养老金和经济增长做出贡献，”金斯顿说。
由于移民政策未能满足需求，临时修复措施已经填补了这一空白。例如，持学生签证的外国人每周可以工作28小时 - 但日本被指控利用学生填补劳动力短缺。
正在攻读硕士学位的Nguyen是 数千名年轻的国际学生和外国工人中的一员，他们试图在日本学习它。2018年，外国居民人数创下250万人的历史新高，尽管仍然仅占日本总人口的2％。
在繁华的东京一侧街道上是Inbound Japan的办公室，为外国学生提供礼宾服务和文化翻译，努力在日本生活和工作。
Yusuke Furumi与他的越南同事Angel Phan一起在日本入境办公室工作。
五年前，入境日本开始为外国学生提供廉价的宿舍。随着人们想要帮助获得电话合同，建立银行账户，去医院和寻找兼职工作，其服务范围不断扩大。
那里的员工Yusuke Furumi希望日本能够逐渐变得更加开放于与外国人一起工作的想法，并使他们更容易留下来并为经济和社会做出贡献。
进入内陆地区
在日本东南部的小镇Muroto，技术实习生培训计划（TITP）的外国人来救援。
曾经是一个蓬勃发展的渔港，今天Muroto有一个灰色的社区。空置的房子麻痹了小镇酒吧曾经繁荣的地区。该镇的许多公共设施，如医院和小学已经关闭。
因此，当Mie Kinoshita在2017年找不到机械师在她的汽车经销商工作时，她决定外包她的需求 - 并申请接收来自菲律宾的技术实习生。
John Riggs Ancino正在影响Masahiro Maeda。
自1993年成立以来，该计划经常受到批评。从理论上讲，TITP允许低技术工人来日本学习他们以后可以带回本国的技术技能。但该计划的反对者声称，它已被用作填补国内劳动力市场空白的漏洞。与此同时，受训人员经常报告工作场所虐待和欺凌事件。
木下知道这些恐怖 故事。为了营造更温馨的环境，她为员工买了一套房子。虽然他们目前只在Muroto每小时最低工资762日元（6.70美元），但她希望随着技能的提高而增加工资。
Kinoshita的员工John Riggs Ancino和Marvin Curilan两个月前从菲律宾抵达室户。抵达日本后，他们接受了数周的日语和文化课程。
“我想留在这里，”在家里的一家轮胎修理厂工作的里格斯·安西诺说。“如果我能在日本建立一个家庭，那将会很棒。”
他们的日本同事也很欣赏这些新人。
“我们仍然很难相互理解，但我一直在努力学习英语技能，”50岁的机械师Masahiro Maeda说道。“我希望他们留下来。”
30多岁的机械师Masoto Yasuda补充说：“我现在想去菲律宾。在遇到菲律宾之前，我并没有真正想到它。”
汽车经销商的本地和外籍工人都表示希望移民可以留在日本。
根据现行规定，技术培训生只能在日本工作五年。
然而，安倍的提议将允许他们再申请五年。但是有一个问题。要做到这一点，他们将不得不从他们的祖国申请，剥夺他们寻求永久居留权的权利 - 这需要在日本连续生活10年。
专家们担心这样的条款可能贯穿安倍的许多新提案，帮助更多的蓝领工人来到日本 - 但阻止他们长期定居。
日本的工作文化
虽然日本可能会吸引外国工人的吸引力，但并非所有新移民都热衷于日本的工作文化。
萨米尔·列维四年前从尼泊尔来到日本，此前他的哥哥在东京进行了为期六周的文化交流。26岁的Levi在一家拉面店做了洗碗机兼职工作，在便利店做了墓地转移，之后成为首都日语学校的招聘人员。
他已经吸收了日本的习惯，即轻轻地摇头，并执行一个适时的告别弓。“我现在融入这里，”他说。“我在某些方面成了日本人。”
Levi与Shin-Okubo的朋友会面，东京地区沿着美食线分开。
但是Levi住在日本的时间越长，他就越不想留下来。现在是一个薪水男，Levi长时间工作 - 就像当地人一样。今年早些时候，政府将加班限制在每月100小时，但Levi渴望更好的选择。
现在他想搬到美国或澳大利亚。
Nguyen也融入了日本，拥有当地和移民朋友。但她对日本长时间的工作时间以及与同事称为“nomikai”的重度外出饮酒文化保持警惕。
她说，如果她能让她的父母和她住在一起，她会留在日本。如果不这样做，她可能会搬到澳大利亚或加拿大或者回到越南。
“我还没有失去对日本的迷恋，”Nyugen说。“但也许日本可能需要意识到它需要外国人，而不是相反。”
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