前不久，聯合國環境規劃署負責人兼聯合國副秘書長埃裡克·索爾海姆宣佈辭職，理由讓人無語：上任22個月，花了50萬美元的差旅費。
此消息一出，引起軒然大波，荷蘭、丹麥和瑞典等國家對索爾海姆的行為和花銷感到非常憤怒，他們說已經暫停了數千萬美元的資金，這可能直接導致聯合國環境署的金融危機。
吃午飯的時候，同事們像講笑話一樣說起這件事，大家紛紛感嘆，果然，一個人的前途，看報銷就知道。可是，席間感覺出來，明顯有人坐不住。
其實，在各個公司裡，這種情況並不罕見，前幾個月，京東嚴查虛假報銷，美團開啟自查行動，一下子有440個員工自首。
我們公司也曾經出過類似的事，有個同事，平時為人謙和友善，工作能力強，做事又認真，頗受老闆信任和倚重，我們一度認為他晉升為公司高層指日可待，等來的卻是他被勸退的消息。
原來，今年互聯網冰凍期，公司業績萎縮，老闆下令節流過寒冬，可他出差依舊坐飛機商務艙，入住必須是五星級酒店，請客戶吃飯和娛樂非最高檔場所不去，絲毫沒有省錢的意識，還經常拿一些亂七八糟的發票來報銷。
老闆說，辭退這種人的確是公司的損失，但只是短痛，留著他有可能是長久的禍害。往小了說，是愛佔便宜，往大了說，是人品問題。
現實裡，我們很少有機會在職場做力挽狂瀾的大英雄，也沒有什麼機會做殺人放火的惡人，很多人都是在小事上人設崩塌的。
我一直不理解，為什麼總有些人覺得，“有便宜不佔是傻子”。他們卻從來沒想過，這個世界所有白佔的便宜都暗中標好了價格。
曾經聽過一個故事，一家外企裡，有一箇中級管理人員，被發現報銷的出租車票行車時間很多都是在深夜，來做核查的老外把這個人以往報銷的出租車票全部查了一遍。
結果意外地發現，很多報銷的車票都是連號的。這顯然就是虛假報銷，為此公司專門開了會，因為這位員工業績出色，所以，高層選擇不動聲色，可是最終，這位中級管理者晉升機會就徹底沒有了。
過了兩年，當他的位置有了更好的接班人，公司就找了個理由把他開掉了。這種被髮票毀掉的職場人，比比皆是。
有人說，是因為看著公司賺錢，自己的收入卻少得可憐，才有了佔便宜的心理，可仔細想想，這種心態無異於殺雞取卵，羊毛出在羊身上，公司不賺錢，你的飯碗遲早也保不住。更何況，一旦失去信任，你的職場也就基本到頭了。
在報銷上佔便宜的人，除了自私以外，還有一點，就是僥倖心理。
工作上報銷是很日常的事情，老闆日理萬機肯定不會放精力和時間去關注。其實不然，無論公司大小，都會有核查制度和相關人員，每個月或者每年都會對公司賬目進行審查，更何況，能做老闆的人都是人精，他們在報銷這件事兒上是心裡有數、嘴上不宣而已。
隔壁部門有個大姐就是這樣，每次公司需要採購辦公用品，她都特別積極，我們都以為她是熱心腸，實際上，她從中牟利，一方面虛開發票多報銷，另一方面找商家索要一點回扣。不僅如此，但凡她孩子學習上用得到的東西，她都偷偷從公司拿，一次兩次沒被發現，她膽子越來越大，最後一發不可收拾。
沒多久，部門精簡，她被辭退，且沒有任何補償。她去找部門主管理論，領導卻說，沒把她直接送公安局已經是法外開恩了。
成人的世界裡，僥倖就是慢性毒藥。這種心態就好比一扇破窗，起初，你總覺得自己做的事情是小事，不知不覺，就會變本加厲。
最近，學了個概念，叫“塔西佗陷阱”， 說的是某個組織、機構，因為喪失了公信力，無論它說真話還是說假話，做好事還是做壞事，都會被假定是騙子。
前兩天，和一個獵頭朋友聊天，說起她最近的一個頭疼的事兒，她幫一家外貿公司推薦一個銷售經理的候選人，這個人業績特別好，可就是被主管領導直接拒絕了。原來兩人曾經共事過，這個候選人為了拿獎金，做了假數據。後來受了懲罰，據說也老實本分。可即便他現在的業績都是真的，卻也沒得到這次面試機會。
信任建立很難，崩塌卻在一瞬間。一旦別人有了偏見，就算你改過自新，也沒人相信了。而更可怕的是，這種影響範圍有多大，你根本不會知道。
成人的世界，虛假無處不在，凡事利益為先。所以，很多人都不願意攢人品，人品或許平日裡悄無聲息，可關鍵時刻，人品就是能救命。
馬雲說過，一個員工可以沒有能力和經驗，但是公司可以把幫你獲得這些，你也可以有各種的短板，這些都不是問題，公司可以幫助你克服，但是你沒有人品，不好意思，不救。
《二程遺書》裡有一句話，“欲當大任,須是篤實”，意思就是，要想擔當得起重任,必須正直誠實，一個人的好人品就是安身立命之本。
所以，越是活得明白的人，看起來越笨。越是聰明的人，越不愛佔便宜。
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