初識
李先生，是我做了獵頭這麼久遇見過比較好玩的一個客戶
在他月薪3000塊的時候就聯繫上了我們獵頭，而他和其他人聯繫獵頭的想法不一樣。一般人找獵頭，不是為了請人就是為了找好點的工作。我知道他的目的後，心情就像下面這幅圖一樣
而吳先生神奇了！！！他直接是找我們打聽施工老闆和一般的甲方老闆脾氣是怎麼樣的。一般怎麼和他們交流比較好。
我也是在3年間看著他從一個工廠最底層的鋼結構檢測員，做到今天身價幾千萬的小老闆。我也在經過他同意的情況下。寫下了這篇文章
7年底層技術人員
李先生在認識我的時候，是在深圳的一家半死不活的小檢測公司做技術員。做的是鋼結構類的檢測，剛開始是依附在一家大企業，幫企業檢查鋼結構的質量。
而我們的李先生。這一做就7年，從年輕小夥做到現在的摳腳中年。其他同事在這期間都是三天打魚兩天曬網，而他一直研究這裡面的技術，和考證書。直至他們集團宣佈清算不良資產，把他們哪家小檢測公司被賣掉。
1年轉型業務
在他們公司被收購的時候我認識了他，而他當時在想的並不是怎麼去找別的工作。
他在打聽怎麼做業務，當時我也是剛剛起步的一個小獵頭。難得有個人對我那麼熱情，我當然就把我們獵頭培訓的關於人性的知識全權和他探討了。
而在他們公司被新老闆收購後，他做的第一件事就是轉型做業務員。李先生說他但是是這樣和他們的新老闆說的：“這家公司之所以被賣掉是因為業務的問題，我想做業務員薪資都可以不要只要能拿到提成就好。”他就這樣成為了公司裡面的第一個業務員。
而他當時是這樣和我說的：“小黃啊，新老闆敢收購一家沒有任何業務的技術公司。就證明這個老闆知道從哪裡找業務，如果這個老闆不知道怎麼搞業務那麼這個公司就是我的了。”我當時一直笑他不自量力，結果到今天他證明了自己
而在這個時期深圳的房屋檢測，排查開始熱門。而他的輝煌就從這個時候開始。
淺談他的業務模式：‘攻，推，傳，禮’
攻：知道哪裡即將有業務，提前去分析和找到那些人能幫他接到業務，提前結識
推：這個說的就是用網絡，給錢推廣，他當時底薪3000他就用這個底薪全丟進去
傳：找身邊的人傳出去，不斷的告訴身邊所有人他是做這個的他專業
禮：額這個做業務的都懂哈
1年借用平臺
李先生用了一年時間，做業務讓他的3000月工資變成5萬月提成，有時候真的無法想象一個做業務的人精通技術。
而在這一年時間裡面，他並不是一直做業務。他做了提前的準備，結識人脈。結識他們這個行業內同行的老闆。為他的下一條路打下的堅實的基礎。
在業務後的一年，如果換一般人。估計不會拿每個月5萬的月薪去冒險，而他不一樣。他直接和老闆攤牌，和老闆算工程帳，他把每一單施工多少錢，成本多少錢利潤多少錢都和老闆算清楚。然後他希望每一項業務，他能拿到50%的利潤。當然大家都知道結果是什麼。
最後的結果當然是李先生被開除啦！
但是一個有業務的人，又認識那麼多同行老闆。大家可以想象後面他怎麼操作了。
1年收購發家
在借用其他公司的平臺以及人力的時候。李先生的月收入已經到達了恐怖的50萬一月（你們可以想象以前的老闆的提成多低）。
直至他最近撞上一個機會，一家和他們當年一樣的公司。而他直接200萬收購了那家公司，他獲得了一批技術人員，和一家有資質的企業。而他也搖身一遍，從拉皮條的成為了一家公司的老闆。
他做企業之後的第一件事，就是招人，培養人。我參與了招人的過程，硬是見識了他什麼單都不做只為了培養人，連續3個月沒有一分錢進賬而他只是樂呵呵的和我說：“你看到這些人每天的進步了嗎？”。
他給業務員的提成是70%，給技術人員的底薪直接就是7000起步（不算出勤）。行內一般給不了的工資。
而他下面的員工可能也是見到了自己有發財的一天，也是拼了命去做。一年時間，讓他公司的變成一家年營業額4000萬的一家公司。
結語
之所分享這個故事，主要是希望大家不要因為自己在任何崗位而覺得自己沒有前途。
只要你細心的去分析你的工作，去規劃你的人生道路。
我相信，財富總有一天會降臨在你頭上
閱讀更多 搬磚界的文化人 的文章
