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“還在副處級領導崗位試用期的花溪街道某幹部本以為提任已‘十拿九穩’，卻因違反工作紀律，被中止提拔，調離原單位；區委網信辦原來的‘一把手’王斌篤信宗教，沉迷聲色犬馬，非法收受賄賂，最終被依法判處有期徒刑3年，處罰金20萬元……”近日，在我區新提任處級領導幹部廉政談話暨警示教育會上，區紀委監委結合新近查處的典型案例，給2017年9月以來新提拔擔任副處級及以上職務的33名領導幹部敲響了警鐘。
“新提任的領導幹部，特別是單位‘一把手’，走上全新崗位後，如果沒有把持住自己，觸碰紀法紅線，就會對所在單位、所在系統造成惡劣影響。”區紀委監委有關負責人說，在新提任領導幹部走馬上任時就要給他們敲響警鐘，戴上“緊箍咒”。
近年來，根據本區查處的違紀違法典型案例，區紀委監委製作了一系列警示教材，發放給全區各單位開展警示教育，極大地降低了案發單位、案發系統違紀違法行為的“再生率”。然而，這種“事後警示”的作用無異於“亡羊補牢”。從查處的系列案件來看，仍有不少幹部提拔後不久就走了老路、步了後塵、蹈了覆轍。“見到組織培養多年的幹部走上領導崗位後就犯錯誤，我們既憎惡又痛心。前移警示教育關口，把‘事後’警示與‘事前’警醒有機結合，最大限度防患於未然，已勢在必行。”區紀委監委有關負責人說。
今年以來，區紀委監委按照市委《關於進一步加強黨風廉政教育工作的意見》《關於在全市開展“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責”警示教育的實施意見》等文件要求，緊緊抓住區管領導幹部這一“關鍵少數”，在新提任幹部履新時就組織開展集體廉政談話和警示教育，並以制度形式固定下來，作為新提任幹部的“必修課”。警示教育中，注重選取新提任領導幹部所在崗位、所在單位、所在系統的反面典型作為“活教材”，用“過來人”血淋淋的教訓棒喝“夢中人”。
“在履新前就接受警示教育，讓我受到很大觸動，警醒我必須更加謹慎對待手中權力，決不能心存絲毫僥倖，鋌而走險。”一位新提任領導幹部說。
為了杜絕“看客心”，避免“悲劇”發生，全區各級黨委（黨組）還在民主生活會、組織生活會及其他重要會議上，在宣佈處分決定時，以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責。目前，各級黨組織已開展“四說”警示教育171場。此外，區紀委監委牽頭啟動“百場警示教育”活動，分批次、分層級、分領域組織6000餘名黨員幹部現場觀摩腐敗典型案例圖片展，旁聽職務犯罪人員庭審，“零距離”聽取服刑人員現身說法，身臨其境感受違法犯罪帶來的嚴重危害，進一步增強了黨員幹部不想腐的自覺。
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