中國足協剛剛頒佈的聯賽新政毫無疑問將給中超帶來巨大改變，對於之前投入最大的幾家俱樂部來說，衝擊是顯而易見的。但像一方這樣的新軍，應該不會受到太大影響。在加強球隊建設的過程中，增加的難度主要體現在內援引進上。
12億是一條分界線
這幾年來，中超金元競賽愈演愈烈，就連保級甚至降級俱樂部，投入也都要達到六七億。不過，對於新政中的12億支出總額上限，多數俱樂部受到的影響都比較有限。他們當中，有的本就沒有達到這個額度，有的雖然超額但並不是太多。受衝擊最大的主要是幾家土豪俱樂部，他們的大牌外援多，國腳多，在已簽訂合同受到保護的情況下，在短時間內削減開支並不容易。當然，由於足協同時限定了獎金額度，俱樂部支出總能“理直氣壯”地減少一些。
相比於足協為陰陽合同準備的嚴厲罰則，支出超限的後果還不算嚴重，因此也不排除，有的土豪俱樂部有所突破的可能。由於陣容本就十分豪華，被罰掉引援名額對他們來說並不是什麼大事。
不管怎樣，遏制金元競賽已成為一個方向，此消彼長，中小俱樂部只要維持現狀，即可受益。一方本來也在受益俱樂部之列，不過，限制支出也使他們不能參加到金元競賽中，想要在短時間內通過引援迅速提高自身水平，可能性已經不大。當然，從長遠來看，這無關緊要，靠青訓謀發展才是長久之計。
緩衝期暫時限制流動性
競相引進大牌外援註定將成為歷史，不過，在12億的支出限額內，各俱樂部還是有充足的空間引進名氣稍差但能力絕對夠的外援。退一步講，足協早就出臺了引援調節費政策，在外援引進方面，新政的影響也很有限。關鍵在於內援，由於足協將本土球員薪水上限設定為稅前1000萬，但同時設立緩衝期，現有合同將照常執行，這意味著，凡是年薪達到這一標準、合同又沒有到期的球員，都不會願意轉會。
從2018賽季的行情來看，稅後500多萬的薪水在中超並不算太高，因此，今年的國內轉會市場上註定沒有多少實力派。一方想要引進高水平的本土球員，操作空間非常有限。規則主導一切，現在極具難度的事情，再過一兩年就會變得非常簡單。可以想見，當各俱樂部的本土球員合同陸續到期，在薪水封頂、獎金封頂且額度可以為絕大多數俱樂部普遍接受的情況下，感情牌就將成為轉會市場上的主導因素。在大連籍球員遍佈中超的情況下，大連的球隊再想引進內援，選擇的餘地就會變得非常大。
閱讀更多 體壇風雲快報 的文章
