這兩天，朋友圈被“馮紹峰趙麗穎結婚”的消息刷屏了，由衷祝福這對新人，哈哈，祝福穎寶！
這讓我不得不想起了倪妮和林允，感嘆合適的人總是出現在最後，愛情有時也難以逃脫分手的命運。
同樣，我們步入社會之後，難免會出現與公司“分手”的情況，那麼“分手”時我們應該怎麼做呢？本期就給大家分享下離職時的套路。（請原諒我此時尬蹭熱點的心情）
相信在職場上的人都有過類似經歷，離職後工資遭遇公司無故剋扣，因為大多數公司都會壓工資，所以離職以後有一部分甚至整月的工資都處於"待發"狀態，這是公司為了確保你不會在在職期間忽然不辭而別或者對公司造成損害後無法進行經濟上的索賠，其實對於這種行為，大部分人都是理解和支持的。
但是在實際操作過程中，又有許多公司違背了基本原則，將這一行為演變為了剋扣已離職員工工資的手段。
你或許有過這樣的經歷，在公司正常工作期間，每月都足額拿到工資，但是當你離職以後，公司最後一筆工資總是嚴重縮水，我遇到的案例中，有的甚至只拿到了底薪，績效和應有的補貼都扣除殆盡，但有趣的現象是許多人並沒有去繼續伸張，總是因為覺得太麻煩或者不想計較而放棄向公司討要說法。
首先，我們要明確一個基本理論：
離職後是否影響在職期間正常出勤工作日的個人績效？
按照公司的說法是肯定影響，因為你離開了，對公司工作推進造成了影響，績效上必須扣分（把你未來的分都扣了），但對於個人你要清楚，這種說法是站不住腳的，因為績效只對正常出勤工作期間的表現有關聯，跟是否離職無關。
當遇到這樣的問題時，我們如何提前做好準備保護自己呢？下面給大家分享幾個方法（套路在這）：
一、務必在離職前完成績效考評
許多公司會主動走這個流程，那些沒有走這個流程的公司你就要小心了，即便自己公司沒有，你也可以要求公司為自己完成離職前的績效考評（在還未交接完工作以前），考評的方式大多數都是績效考評表打分，一般由直屬上級打分交由人力資源部門核算工資，考評後領導簽字自己要備份一份，以便後面作為維權證明。提前做的好處就是你可以確保自己的績效在一個你可以接受的分數以內，因為這個將直接關係到你離職後應發的工資額度。
二、交接工作"留一手"
意思就是要保證自己離職後一段時間的"價值"，如果你離開後公司想不出還有需要你的地方，很可能你就會成為被扣工資的對象，如何保持自己離職後仍然存在利用價值呢？最好的方法就是交接工作時不要太單純，將所有內容全部和盤托出，留一些當前或者一段時間內需要處理，公司不得不可能會繼續諮詢你的問題，聘用關係可以一刀兩斷，但工作聯繫要藕斷絲連，這個不是教大家使壞，只是一種臨時保全的方法，達到目的後還是需要有一定素養，公司的問題也需要知無不言，儘可能協助解決。
三、掐準離職時間，將風險期縮至最短
例如公司是每個月10號發工資，你離職的時間最好也是上月工資發放後的5-7天，超過這個時間就很被動了，有人說公司要是拖著不給辦離職怎麼辦？這個問題我在另外的文章裡有寫到，這裡不再討論。
方法還有很多，這裡只分享個人認為最實用的三點，運用其中一點就能有效降低被無故剋扣工資的風險，我不敢說百分百能保障，畢竟因公司處理方式不同，不排除有故意使壞的老闆，林子大了什麼鳥都有，具體問題還得具體處理。
那如果真的因離職被無故扣了工資怎麼辦？上面的方法只是防範，下面來分享幾個解決方法：
1、主動到公司找相關領導詢問，最好是自己的直接領導，表達自己堅定的態度，別覺得沒用，很多時候公司就是猜準了你嫌麻煩不會去，你真去了，他們肯定會重視。
2、要求公司出具工資條以及績效考評標準，自己的工資是因為哪方面被扣了，問清楚。（大多數公司都是主觀上判斷隨意剋扣的）
3、先禮後兵，第一次去不要鬧的所有員工都知道，悄悄的找到負責人溝通，解決不了再考慮這個方法。
4、談話中讓公司瞭解如因你個人的問題造成公司信任危機的嚴重後果，適當的"威脅"也能起到一定效果。
職場打工者一直都屬於弱勢群體，學會如何保護自己才能在職場中生存下去，如果你也遇到過類似問題，或者有更好的方法，可以留言探討。
所以說“分手”應該有套路，保留最後的尊嚴。
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