作為共和國的重工業基地和大糧倉，東北有輝煌的過去。但是近年來，對於東北地區營商環境的非議很多，最常聽到的一句話就是“投資不過山海關”。社會資本望而卻步，東北地區的經濟增速快速下滑。如何優化營商環境，重塑形象，是振興東北的首要任務。隨著“放管服”改革的推進，企業運營成本降低了，融資渠道更通暢，人才也開始迴流。春江水暖鴨先知，營商環境的改善，身在其中的企業感受最深。
經濟之聲系列報道
第二篇
政府和企業“暖心”政策雙管齊下，
技術人才不斷迴流
哈爾濱的優勢就是人才、生活成本，包括這種生活的環境，整個都要比深圳好很多。
哈爾濱工業大學畢業後，在深圳工作了三年的宋秦濤現在又回到了哈爾濱。他現在是哈爾濱海能達科技有限公司應急與物聯網產品線副總經理。
海能達產品
在這家總部位於深圳的專業無線通信行業龍頭企業，有幾千人的研發隊伍，全球佈局的十大研發中心中，哈爾濱是最大的“分舵”。如何吸引人才、留住人才是這家人才密集型企業面臨的重要問題。
公司方面，從薪酬待遇到股票期權等，看得見的是收入的增長。哈爾濱海能達科技有限公司運作經理劉巖：
人力資源部對於這樣迴流的人才，一個人每年連續資助3000至5000元，留人就是在工資上、待遇上，有股票期權和其他的政策。
政府方面也在不斷推出各項政策。去年底，哈爾濱市為解決人才引進難、留住難等問題，出臺施行了一系列政策，今年又出臺了《關於2018年高校畢業生申報安家費生活補貼有關事宜的通知》。不僅如此，還專門為人才蓋了新的宿舍樓。
新蓋的，專門給我們企業，讓我們企業這些年輕人，前期沒有買房的可以在這裡過渡，對我們的政策支持是非常多的。
哈爾濱人才公寓內部
不僅僅是哈爾濱，長春市為了吸引人才，從去年底就啟動了“萬人計劃”。長春新區在推進試驗區建設中，還緊盯產業、企業和項目需求，突出“高端”，積極創新人才引進機制，大力引進、培養域內外高層次人才。
公司更是不遺餘力。作為國家基因工程新藥孵化基地，長春金賽藥業為了引入高層次人才，工資漲幅打破慣例，緊跟市場。金賽藥業戰略運營總監李光珍：
比方說他的收入已經到了什麼級別，但是我們企業沒有這樣的先例，但是我們會馬上增加哪怕是30%的工資，也要選到最好的人才。
金賽藥業化驗室
近年來，東北加快升級轉型，在原有的產業基礎上培育發展生物醫藥、智能製造等多種新興產業。新興產業的發展，人才是關鍵。避免專業人才流失，有效地引才、留才已經是企業和政府部門的共識。正如哈爾濱安天科技股份有限公司黨委辦公室主任薛正光說的，人才站在制高點，企業才能站上制高點。
重點就是在哈工大、哈工程等院校招學生，每年能招100至200人。但是你要是政策待遇跟不上，環境再跟不上，那麼就很難留人。人才站在制高點，企業才能站在制高點上。
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