2018年12月18日下午2点，深圳321电商学院已经开始了今年最后一次的跨境人才输出的双选会，一批怀揣着梦想和希望的国贸专业的大学生们在这里上演了一次紧张而又热闹的面试会，来自50多家的跨境电商企业也参与其中，共同的目的都是为了广纳贤才，助力企业的发展，而人才更是一个企业的核心。
一直以来，人才确实一直是跨境电商的一个顽疾，今年以来更为明显。 一方面，因碎片化的订单以及国际贸易形势，传统外贸企业不得不顺势而为转型跨境电商，而他们面临的一道门槛就是人才体系建立。另一方面，跨境电商已经进入精细化运营时代，平台门槛提高，竞争加剧，过去海量铺货，躺着赚钱的时代已经完结。
新时期，新手卖家需不断提高自身技能以适应市场的发展，老卖家唯有不断修炼“内功”才不被市场所淘汰。
“人才培养才是当前企业高速发展的一条捷径，同时也催生了大批跨境电商培训机构不断涌入市场。但由于缺乏相应监管机制，往往也会导致培训名目乱象迭生的情况时有发生。此外，电商媒体的推广活动、市场信息的分享也能让诸多跨境电商从业者受益匪浅。”
清晰的企业愿景对于跨境电商人才而言是首要考虑因素。 而优秀的人才需要的是一个宽阔的平台，倘若一家企业没有任何未来规划和发展目标，那么其在人才招聘过程中往往也不具有优势。
战略真正的意义不是未来要做什么，而是现在做什么才会有未来。
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