據英國《衛報》1日2日報道，日本計劃大舉招聘外來勞工以解決勞動力短缺問題，但批評者擔憂，日本企業剝削外來勞工的案例可能也會激增。
佩西•昂是一名柬埔寨的女子，兩年前，她將自己年幼的孩子丟給老人照管，選擇到日本務工。她最初瞭解到每月會收到12萬日元(合1,100美元)，實際上並非如此。據她稱，她每天早上八點半上班，在一家服裝廠做包裝和熨燙的工作，有時候要凌晨一兩點甚至三點才能下班，且沒有休息日，薪水也沒有最初承諾的那樣高，最後她都累得生病了，並在絕望中離職。
她參加的是日本政府從1993年發起的一項技術實習生培訓項目，該項目旨在為發展中國家的年輕人提供在職培訓。
12月，日本議會通過立法，將為大約34.5萬名外來勞工打開大門。由於其低出生率和老齡化，日本面臨嚴重的勞動力短缺問題。但隨著未來五年大批外國藍領工人可能進入日本，批評人士也在擔憂，像佩西•昂所遭遇的這種勞工剝削案例可能也會激增。
批評人士稱，政府沒有相應配套措施使僱主確保廉價勞動力工作安全。勞工部的一項調查發現，在僱用共計26萬名外來勞工的6000家日本公司中，約有70%的公司違反了非法和無償加班的勞工法規。
去年，超過7000名實習生離職，其中大部分都是因為工資低和工作時間長。還有部分務工者受到身體虐待，懷孕的受訓者甚至被迫要在墮胎或離職之間做出選擇。
在議會批准政策後不久，司法部透露，在2010年至2017年期間，共有174名外來勞工死亡，他們年齡介於20至30歲之間，主要來自中國、越南和印尼。大多數人死於職場壓力，有13人自殺，還有人因為心臟病和中風死亡，這都跟“過勞死”有關。
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