手錶定律：
手錶定律最好的理解,就是當一個人,手腕上只有一隻手錶的時候,他可以準確地知道現在是幾點鐘,而當他同時擁有兩隻表的時候,他自已就無法確定。因為兩隻表並不能告訴一個人更準確的時間,反而會讓看錶的人失去對準確時間的信心。
從生活的角度來說,兩隻手表不能告訴我們更準確的時間,反而容易使我們失去對準確時間的信心。那麼,為了得到一個準確的時間,可以採用這樣的辦法,那就是挑一隻比較準的手錶,把它校準一點,然後把它作為時間的唯一標準。這樣的話,即使不能肯定時間一定是準確的,但是也不會讓人陷人迷茫的誤區。這就像尼采說過的:“兄弟,如果你是幸運的,你只需有一種道德而不要貪多,這樣,你過橋更容易些。”
手錶定律其實體現了人們茫然的心理,給人啟示,即對同一個人的管理不能同時採用兩種不同的方法,不能同時設置兩個不同的目標。甚至一個人不能由兩個人來同時指揮,否則這個人會無所適從。心理學上的手錶定律對個人來講,那就是做人處事需要一定的方法,舉例而言,當你有多個領導時,聽誰的?怎麼辦?這就是一個非常現實的經常擺在人們面前的問題,只有正確解決，才不會讓自己被這個關口被“卡死”。
現在很多公司把這種“多頭管理”方式看做是辦公室政治的一種,雖然這種情況下,下屬通常都會成為政治的犧牲品。所以,當“多頭”給出幾種不同的任務指令時,如果不想犧牲自己,首先要有這樣的態度,那就是一定不要擅作主張,否則責任只能由自己一個人硬扛。“多頭”意見不統一的時候,下屬怎樣做都會得罪其中一方。所以,唯一的處理辦法就是讓他們的意見統一。
職場中，本著對工作負責的態度,應該從實際工作的具體情況出發,給上級以必要的信息和提醒,並分別與兩位領導在私下說出該領導和另一位領導意見的合理地方,並綜合他們的合理之處說出自己對這個問題的建議,讓他們都能考慮實際情況和對方的意見
當然,在這裡,一定要注意的一點是,要正面、積極地思考問題,當面對多個領導的時候,不能逃避,要學會使用成熟、理性的方法看待問題,這樣才能幫助你在公司的“權力鬥爭”中立於不敗之地。退一步說,即使因為不能解決這個問題而跳槽,如果新單位再出現同類情況又該如何呢?
正面積極思考的意義就在於,要相信領導不是傻子,領導也不會故意和員工過不去,只是他必須也需要提出自己的意見,證明自己的存在,所以,認真分析出合理的建議,再互相溝通,才是正確的做法。各位看官，職場中你們是否有太多吐槽和疑問？評論區留下你們的疑問一起進行討論。
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