应急应变类题目是考察考生在特定的情景下，作为一名公务员如何做人办事、应急处理问题的能力。这类题目的本质就是考察考生有没有相关的经验，根据自己的经验来妥善处理问题。这类题目可以判断你进入单位后好不好用。
举个例子：你在召开贫困资金派发会议，突然有群众进来对你们的操作不满意，你会怎么处理？
我们分析一下题目：“你在召开……会议”，是什么人都能召开会议吗？不是的，肯定是一定级别的领导才能召集大家坐在一起来开会，说明你的身份不是普通的干部，是有一定级别的领导，先明确好自己的身份。
“有群众进来”，有而已，不是很多群众，没有达到集体的地步。如果是许多群众的话，处理方式就不一样了。群众是“进来”而不是“闯进来”，说明场面还是和气的，没有怒气冲冲那样紧张。就像刚才说的，如果是许多人的话，就不是进来了，而是闯进来了。人多肯定会惊动保卫人员的。所以，面试的题目是很值得推敲的。
“召开贫困资金派发会议”，说明这个资金还没有发下去，还在研究当中。群众之所以，走进会议现场可能就是为了反映情况而来。
综合上述分析，你觉得你会怎样处理呢？你总不能去接待这群众吧？因为你还在召开支持会议呀？况且你还是个领导。有些人在回答时就忽视了这些问题：什么热情接待、端茶倒水、认真记录……这就不符合实际场景了，因为你在开会，而且是领导，这种情况下领导一般都会对秘书或者手下人说：你去接待一下，认真记录一下群众的意见建议。这个就基本完事了。然后呢，你就继续主持会议进行。会议过后，找街道群众的人来了解一下情况，看看群众反应的是什么情况，如果是属实或者有益于贫困资金的发放就积极采纳，并对来访群众表示感谢；如果是群众误会了，那么也要做好解释工作，感谢群众对贫困资金发放工作的关心。你接待了人家，听了人家的意见、建议要有个反馈的，这就是首问责任制。
所以，在回答应急应变面试题时，要弄清自己的身份，代入到现实的场景中，这样回答才会切合实际。
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