我有一個朋友，二十九歲，在世界五百強做技術經理。
他戴著一副黑框眼鏡，穿著一身格子襯衣，下面是一條藍色牛仔褲加休閒皮鞋，乍一看就是一個技術高手。
在公司幹了五年，他幫助公司解決了幾個技術難題，當時在全公司引起了轟動，在那年的年會上，總裁喝的紅光滿面，拍著他的肩膀說：“小夥子好好幹，將來有前途。”
那天晚上他是年會的中心，所有人圍著他頻頻舉杯。大家都覺得他的機會來了。
但是幾年過去了，身邊的人蹭蹭往上升，甚至有些水平不如他的人，都已經成了領導，只有他還像釘子一樣紋絲不動。
這讓他很納悶了，他的想法很簡單，覺得職場就是一個有多大本事，吃多少飯的地方，只要提高能力，領導一定會看在眼裡，哪怕他不主動提要求，一切都會有的。
可是這麼多年過去了，他的技術越來越好，職位依然紋絲不動。
在職場上越是核心的位置，領導對員工的忠誠度要求越高。
像他這樣能力強的人，不太容易受控，公司領導想，萬一沒有伺候好，你跳槽到競爭對手那裡去了，我該怎麼辦？
很多企業會選擇讓這樣的人遠離核心業務，倒是那種平庸的職場人，因為懂得向老闆表達忠誠，反而混進了核心團隊。
對領導來說，選擇相對好控制一些的員工，是一種平衡的策略。
所以公司裡面，往往平庸的員工，一路往上混，牛人反而懷才不遇。
這麼說就很明白了吧，不管你是牛人還是庸人，最好先提升一下你的忠誠度。
多和領導推心置腹，多陪領導應酬，多幫他解決一些手裡的難題。
如果你不想溜鬚拍馬，可以從別的方向去調整。
多做一些領導想讓你做的事兒，讓公司覺得對你有所控制，實在不行，買個房子，讓大家知道你背了二十年的房貸，所有人都知道你沒法隨心所欲換工作。
多做點事情，讓公司覺得能管住你，向公司納一份投名狀，讓老闆覺得你真的成了自己人。
職場上升不上去，往往不是能力的問題，而是對人性的洞察不夠，這個需要慢慢品味。
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