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淮北師範大學2019年人才招聘方案
一、高水平人才團隊
一事一議,一隊一策。全職年薪制，自主考核分配。具體面談。
二、學科帶頭人(“一人一議”)
(一)條件：
1、A類人才：中國科學院、中國工程院院士;中國社科院學部委員。
2、B類人才：國家“973”計劃項目首席科學家，或國家“863”計劃重大項目負責人，或教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，或國家傑出青年科學基金獲得者，國家自然科學一等獎(前5)、二等獎(前3)獲得者，或國家技術發明、科技進步一等獎(前2)獲獎者。
3、C類人才：“百千萬人才工程國家級人選”，或教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，或全國傑出專業技術人才，或國家有突出貢獻的中青年專家，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，或國家級教學名師、國家優秀青年科學基金、中國青年科技獎獲得者，或國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學基金重大研究項目、國家社會科學基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負責人，或國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;國家自然科學一等獎、二等獎獲得者，或國家技術發明、科技進步一等獎(前7)、二等獎(前3)獲獎者，或省(部)級自然科學、技術發明、科技進步一等獎(第1)獲得者，或中國高校人文社會科學成果獎一等獎(第1)獲得者，或國家教學成果獎特等獎(前5)或一等獎(前3)或二等獎(第1)獲得者，或國家社會科學基金項目優秀成果獎一等獎(前2)或二等獎(第1)獲得者等; “皖江學者”或其他省份相應層次人才。
(二)要求：
1、全職引進和柔性引進結合，柔性引進A類人才每年來校工作累計時間不少於1個月;B類和C類人才每年來校工作累計時間不少於2個月。柔性引進聘期3年;全職引進聘期5年。
2、實行聘期合同管理(另定)。
(三)待遇：
1、全職引進工資年薪制:A類人才稱號者年薪不少於200萬元;B類人才稱號者年薪100萬元人民幣;C類人才稱號者年薪60萬元人民幣。柔性引進工資月薪制:A類人才月薪12萬元;B類人才月薪7萬元;C類人才月薪4萬元人民幣，按月/30天累計計算。
2、全職引進A類人才稱號者提供一次性安家費和購房補貼等200萬元;B類人才稱號者提供安家費和購房補貼等120萬元;C類人才稱號者提供安家費和購房補貼等80萬元。學校為柔性聘用人才提供來校工作的往返旅費;在校工作期間，學校為其提供專家公寓或賓館住房。
3、提供科研啟動費,其中：理工類100—500萬元，人文社科類60—100萬元。
4、全職引進人才配偶或子女(各一人)校內安排工作：具有碩士學歷學位且有就業報到證者，佔編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，人事代理;配偶或子女同進同出。
5、全職引進，享受學校核定成本價待遇購買新校區高知公寓住房180㎡一套。
三、學術骨幹
(一)條件(特別優秀者，可“一人一議”)：
1、具有博士學位;省級以上人才稱號或博士後和海外經歷者優先。
2、應聘者年齡一般不超過40週歲，具有正高職稱者年齡一般不超過50週歲。
3、近3年在本學科SCI二區以上(按中國科學院當年分區)發表學術研究論文4篇以上，其中化學、材料、生物學科應聘者一區論文至少2篇，其餘理工學科應聘者一區論文至少1篇;或在人文社科學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文3篇以上。
4、主持省部級及以上科研項目1項。
(二)要求：
1、檔案來校，全職工作，服務期8年。
2、在聘期內完成學校或學院額定年度教學工作量的三分之二;發表SCI二區以上本學科學術研究論文5篇以上(理工科，需一區論文2篇)或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批二類科研項目1項或省部級項目(含相應獎項)2項。成果第一署名單位為淮北師範大學。
(三)待遇：
1、省直事業單位編制;在聘期內工資按照按省人社廳規定的副教授五級標準及學校相關規定核發。
2、提供安家費等60萬元(取得學位檔案到校後一次性發放安家費30萬元，試用期考核合格後再發放購房補貼25萬元，聘期結束考核合格者再發放5萬元)。
3、提供科研啟動費, 人文社科類15萬元，理工類30萬元。
4、配偶工作安排:配偶具有碩士學歷學位有就業報到證且年齡、專業等符合報編條件者，佔編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，校內安排工作，人事代理。配偶同進同出。
5、在約定服務期內，按照學校政策享受900/月博士津貼。享受學校核定成本價待遇購買新校區高知公寓住房150㎡一套。
四、專任教師
(一)基本要求
1、畢業學校、學歷與學位要求：應聘博士應畢業於國內外知名高校或科學院單位;在國外取得學位者必須為三年以上學制(含三年,但不含第一學歷、碩士學歷階段)且通過教育部國家留學服務中心認證。
應聘碩士第一學歷和碩士學歷均應畢業於國內具有博士授權單位高校或重點專業院校(音體美經管財法、外語、建築等)的學術型研究生(專任教師計劃表中另有約定的除外);其中，計算機、管理、經濟、美術、外語、體育、社會工作、特殊教育、電子、城鄉規劃、建築學等專業應聘碩士第一學歷可為本學科專業具有碩士授予權畢業的全日制本科。國內無學術型碩士的專業(如社會工作)碩士學歷可為專業碩士。
在國外取得學位的碩士學制須一年半(含)以上且通過教育部國家留學服務中心認證。第一學歷須為國內“雙一流”高校畢業的全日制本科。其中，計算機、管理、經濟、藝術、外語、體育、社會工作、特殊教育、電子、城鄉規劃、建築學等專業應聘碩士第一學歷可為本學科專業具有碩士授予權畢業的全日制本科。
2、年齡要求：應聘博士年齡一般在40週歲以下(1979年1月1日以後出生)。應聘碩士年齡一般在30週歲以下(1989年1月1日以後出生)。
(二)招聘計劃
合計5人
相關要求：(1)應聘其它系列和基礎教育集團者第一學歷和最終學歷必須為全日制(博士除外)。
博士研究生應聘其它系列崗位可直接進入面試考核並按程序報編。學術型碩士應聘者本碩均應畢業於國內有碩士授權的高校或科研院所。專業型碩士應聘者本碩均應畢業於“雙一流”大學和“雙一流”學科。學士應聘者須畢業於有博士授權的高校或有碩士授權單位高校中具有碩士授予權的學科專業。
在國外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，博士必須為三年以上學制(含三年,但不含碩士學歷階段);碩士學制須一年半(含)以上且第一學歷須為國內具有博士授權單位高校畢業的全日制本科。
( 2 )年齡要求：博士應聘者年齡在35週歲以下(1984年1月1日以後出生);碩士應聘者年齡28週歲以下(1991年1月1日以後出生);學士應聘者年齡24週歲以下(1995年1月1日以後出生)。
(3)專職輔導員和文字秘書須是中共黨員(含預備黨員)。
七、工資及待遇
(一)博士
1、省直事業單位編制;工資按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。
2、安家費及購房補貼
(1)學校根據學科專業發展的實際需要，確定2019年緊缺學科博士(詳見招聘計劃備註欄)，提供安家費等45萬元(取得學位且檔案到校後一次性發放安家費25萬元，試用期考核合格後再發放購房補貼15萬元，聘期結束考核合格者再發放5萬元)。
(2)非緊缺學科的博士畢業生提供安家費等35萬元(取得學位且檔案到校後一次性發放安家費20萬元，試用期考核合格後再發放購房補貼10萬元，聘期結束考核合格者再發放5萬元)。
(3)服務期8年(含試用期12個月)。
(4)可享受學校核定成本價購買新校區高知公寓住房(150㎡)一套;夫妻雙方均為博士者，只可以一方購買一套住房。
(5)在約定服務期內，按照學校政策享受900/月博士津貼。
3、科研啟動費
對接收的博士畢業生，試用期滿考核合格者，以立項方式資助科研經費15—30萬元(人文社科15萬元，理工科30萬;試用期每人可申請預發2萬元)。
4、相關規定
(1)應聘博士配偶具有碩士學歷學位有就業報到證且年齡、專業等符合報編條件者，佔編使用在校內安排工作;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和全日制本科學歷者實行人事代理在校內安排工作(可“一人一議”); 其餘校內不安排工作。學校博士化工程畢業回校配偶工作安排按學校有關文件執行。凡屬校內安排工作配偶同進同出。
(2)應聘博士其它未盡事宜按照《淮北師範大學高層次人才管理辦法(試行)》等文件執行。
(二)其它
(1)碩士按規定報編並按省人社廳規定的新進人員標準核發工資;服務期6年(含試用期12個月)。
(2)學士實行人事代理，服務期4年(含試用期12個月)。
(3)所有新進人員的工資和績效按職稱評審程序通過所確定的專業技術職務標準執行。
八、招聘程序及其它
(一)按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。
(二)網上提交應聘材料。應聘學科帶頭人、學術骨幹及專任教師者可將應聘材料發至各學院聯繫人和學校人才招聘專用郵箱([email protected]);主題為：姓名+學校+學歷(專業)+應聘專業崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現個人水平與素質的有關材料、應聘輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料掃描件。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。
(三)資格審查。應聘人員提交簡歷材料後，須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查。資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(四)考核。由於我校所招聘崗位具有極強的專業技術性和學科差異，對應聘專任教師的考核，在學校監察部門的指導和監督下即時由不同學科、崗位的專家至少5人組成的考核小組分別通過筆試、面試或試講(各50%)等環節進行綜合考核，擇優錄用。
其它系列專業技術人員和專職輔導員招聘由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與組織考核;通過筆試(40%)、面試(60%)等環節進行綜合考核，擇優錄用。
被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表或其他能證明應屆畢業生身份的有關材料)、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件)。
(五)公示。對擬錄用人員在校園網公示5個工作日，公示無異議後上報學校審核。
(六)體檢及簽訂聘用協議。擬錄用人員經學校審核通過後，到淮北市三甲醫院進行體檢，體檢合格者由人事處通知簽訂協議書，辦理報到手續。
(七)各學院直接接收的應聘材料必須經人事處審核確定後方可按程序進行考核。
(八)所有應聘者須正式取得畢業證書和學位證書且檔案到達學校才能兌現相關待遇;博士應聘在2019年12月31日前未取得畢業證書和學位證書者學校有權與其解除聘用合同;碩士應聘者在2019年7月10日前未取得畢業證書和學位證書者學校有權與其解除聘用合同。
(九)應聘者可關注淮北師範大學校園網的相關招聘信息，解釋權在學校人事處。
地 址：安徽省淮北市東山路100號淮北師範大學人事處 ，郵編235000
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