先问大家一个问题，职场中最难做的职位是什么？
我猜大多数的答案都是中层领导，他们被夹在老大与小弟之间，既要承受上司给的压力，又要压住下属闯的祸，一不留神就成为挨骂的对象，稀里糊涂的当了背锅侠。
那么，如何做好一个合格的中层领导呢？最近我在看《火影忍者》的时候，在一位配角人物身上找到了答案，他就是旗木卡卡西。
卡卡西，人送外号“旗木五五开”，前木叶集团的优秀员工，旗木佐云之子，曾就职于领导直属的暗部，后来因为表现优异，从幕后被调至台前，任职“第七班”主管，带领团队攻坚克难，多次完成危险任务，一度成为木叶集团不可或缺的中坚力量，最后凭借众人的认可，当选为木叶集团第六任CEO。
从旗木卡卡西的诸多事迹中，能看到这个人物充满了智慧，我们要向他学习的第一点，就是用人的智慧，他对于下属的选择，硬实力为其次，价值观一致，才能一起共事。
卡卡西在没有成为第七班的主管时，一度被称为“魔鬼上司”，因为连续多年，来他这里面试的年轻人，无论多么优秀，却没有一位成功入职，表面上看，卡卡西不近人情，对下属的技能考核非常严格，实际上却是在观察手下的价值观，只有重视团队协作，相互珍惜的人，才能进入他的团队。
聪明的卡卡西非常清楚，工作技能差一点，可以通过努力学习和实践来提升，但是如果价值观不在同一条线上，则是很难一起共事的，现在很多企业在面对95后群体的时候，明显感到有些力不从心，他们觉得这群年轻人不负责任，个性太强，缺少契约精神，而95后则觉得，这些公司太过传统，太想控制，不在乎他们的感受。
这些都是价值观上的冲突，往往是最容易被忽视的，很多领导者认为，只有工作能力强的人，才能一起共事，才能产生价值，可这并不是一个重视人、重视团队的做法，有带领过团队经历的人都十分清楚，在良好团队的分工协作面前，再强大的个人能力，也不能与之匹敌。
我们向卡卡西的学习的第二个智慧，就是对人际关系的把握。
卡卡西的职场人际法则可以用16个字来形容：“能劝就劝，能帮就帮，埋头工作，屁股不热”，早年的他服务于暗部，这可是一个关系纠葛极为错乱的组织，经常要做多面间谍，游走在各个势力之间，稍有不慎可能就会暴尸荒野，有一次，团藏派手下的愣头青大和，去迫害卡卡西，经过一番交手，卡卡西得知了对方的来意，并将大和打翻在地，他本可以将大和赶尽杀绝，但他没有这么做，反而苦口婆心的劝告对方，讲了一堆大道理，因为他很清楚，除掉这个对手，只会对自己的处境更加不利，这叫能劝就劝，把不利的，变为对自己有利的。
后来当上了主管后，他更是把自己的这身本事发挥到了极致，甭管谁有事儿，哪怕是其他领导的部下，能帮的他肯定会帮上一把，而且是有多大能耐用多大能耐，毫无保留，有的时候甚至不惜搭上性命，重要的是，他还特别负责，完全当成自己的事情来做，这种能帮一把就帮一把的做法，是他收获人脉的关键手段。
那什么是“埋头工作，屁股不热”呢？我发现了一个有意思的现象，那就是大家在一起扯淡说闲话的时候，你从来都看不到卡卡西的身影，他要么是找个地方读书，要么就是外出任务，总之就是不在某个同事那里过多停留，避免了风言风语。左右逢源的他，最后不仅自己混了个好人缘，就连手下的鸣人也跟着沾光，而且正是因为这些人脉关系，他还被推选为第六任的木叶集团CEO。
那我们向卡卡西学习的第三点智慧是什么呢？
说之前不妨先来看看这个人的工作态度，早年间因为父亲的缘故，他非常重视工作的完成情况，宁可同事加班累死，也要确保工作顺利完成，后来同事真的加班猝死之后，他开始重视起同事的重要性，明白了单打独斗终究干不过团队协作的道理，在调配好工作任务的同时，不忘高质量的完成工作任务。
所以我们向他学习的第三点，就是他能够始终站在组织里的立场，去考虑问题、解决问题。
特别是当他遇到那个已经背叛了企业的徒弟时，尽管内心无比悲痛，但考虑到不除掉佐助，他就会对木叶集团复仇，到时一定会让企业遭受巨大的损失，他完全不顾及个人私情，执意要亲自手刃爱徒。
其实企业老板非常喜欢这样的员工，他们愿意将自己和公司的利益绑定在一起，时刻将公司的危机视为己任，一旦企业出现了危机，他们第一时间就会冲在前面，把公司交给这些人管理，换成是你我，也一样会放心啊。
我们要向卡卡西学习的最后一点，就是他对于局势的分析判断能力，以及不拖泥带水的行事风格。
卡卡西之所以被称为“旗木五五开”，就是因为不管面对多么强大的对手，卡卡西都能与其过上几招，无论面对多糟糕的情况，都能抓到一丝胜利的机会，这都源于他能够非常客观的分析局势，包括对手的弱点、技能缺陷、交手时机等等，更难能可贵的是，一旦制定了作战计划，就会坚决果断的执行，决不拖沓。
作为一名中层领导，每天要面对各种复杂的问题，比如老板的施压，手下不听话，竞争对手的商业活动，如果不能做到仔细观察认真分析，就很可能找不出症结所在，工作和管理方向也随之出现偏颇，感觉自己前行的路上仿佛就是一步一个榔头，磕磕绊绊。
当然了，这种分析判断能力并不是天生的，而是可以通过不断的观察总结训练出来，不过前提是要勤于思考，多多学习，丰富自己的认知。
综上所述，想要成为一名优秀的中层领导，需要具备以下四种素质：
1.善于用人，选择价值观相同的伙伴一起共事。
2.结交人脉，管理人脉，储存人脉。
3.能站在企业的立场思考问题，并且用行动支持企业。
4.对局势分析到位，做事不拖泥带水。
职场环境不停的迭代，很多正确的观念却不会消失，以上就是我们从卡卡西这位动漫人物身上发现的智慧，做好一名中层领导不容易，希望在未来的职场之路上，你也能如卡卡西一样，走上最高的山峰。
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