最近，很多正在找工作的Web前端er紛紛抱怨自己工作難找，簡歷海投了非常多，收到回覆的卻很少很少，其實當你海投的簡歷收不到回覆時，那麼你的簡歷一定出現問題了，是什麼問題呢？千鋒廣州Web前端培訓的老師來為你分析一下。
Web前端開發是一個純粹的技術崗位，在這個崗位裡，公司最看重的就是你能創造出什麼價值，你自身的技術是否能夠解決項目中的難點。所以想要讓自己的簡歷能讓自己的面試官眼前一亮，對你自己感興趣，那麼簡歷的撰寫一定要注意。下面千鋒廣州Web前端培訓的老師整理了一份阿里前端面試官針對簡歷中所出現的問題給的一些建議，言之有物。希望你在投放自己簡歷時，能夠根據以下幾點進行修改。相信這一份修改過的簡歷一定能夠讓你的面試官眼前一亮，從而增加自己的面試幾率。
第一、自薦簡歷一定要署名
好多人在給企業郵箱投放自己的簡歷時，郵件標題和附件基本上一大半都是不署名的。這樣根本無法讓企業的HR清楚簡歷是誰的。尤其是在招聘季時，企業的招聘郵箱往往會收到大量簡歷，如果你的簡歷無法讓HR一眼就明白自己的基本信息、應聘崗位，那麼你簡歷很有可能就會石沉大海。即便你就是這家公司需要的，但碰到這種簡歷，尤其是當郵箱中這樣的簡歷數不勝數的時候，即使最後翻到你的簡歷，也已經大大減分了。所以，如果自薦簡歷的話，一定要在郵件標題、簡歷附件文件名上寫清楚，誰、應聘什麼崗位、建議層級(初級、資深、專家)，好歹下載完附件之後不用再重命名了。
第二、務必要有word或pdf文件的簡歷
現在好多人簡歷直接掛網上，或者是HTML的，這種簡歷處理起來很費勁。阿里內部的招聘系統支持word和pdf格式支持的最好，我在錄入系統時，上傳完附件後好多字段直接就被系統讀出來了，HTML的簡歷支持的最差，傳完附件我還要一個個手工去填，花精力在這上面是完全沒意義的。而且從我的經驗來看，一頁HTML簡歷源碼能表現的東西實在有限，畢竟我們現在不招初級(P5及以下)前端了，所以word和pdf格式的載體足夠了，多花精力放在簡歷內容上。
第三、簡歷要表現出亮點，最好有作品
Web前端技術現在也分化的厲害，不嚴格劃分的話，有NodeJS、H5、Hybrid、架構和業務研發等方向。現在庫和規範很多，但每個分支的難度、技術基線都類似(比如達到資深所消耗的時間都差不多)，所以全棧通才固然好。每個方向都深入有點太難為人，但至少某一個方向要非常精鑽非常深入。所以簡歷裡要重點標出這個長處。實際上九成的簡歷裡的“技能”部分幾乎都是一樣的，都差不多把Web前端用到的技術羅列一遍，毫無意義的佔據簡歷中的黃金地段。
所以，既然全棧不易，不如把自己最擅長的那個語言或技術高亮加粗出來，面試的時候我就直接繞過其他，專從這個“高亮加粗”部分來做一些技術探底了，以此來引導面試官來問你擅長的部分，更有利於你揚長避短。
技術探底一般怎麼做？看作品！如果擅長Node，就看看NPM上提交的模塊，install 下來演示下，講講核心代碼。如果是一個組件，就直接看Demo，講設計封裝思路。如果是一套腳手架工具，直接畫架構圖，講原理和適用場景。如果是項目，那就show下你作為 PM發的Release郵件!！作品不僅僅是這些，也可以是技術專利、設計方案、成功的帶人案例、成功的團建案例等，只要內容充實接地氣，脈略(可以是代碼、也可以是一件事)清晰，show的過程中兩眼放光唾沫星子亂飛，有這個感覺就對了。所以，簡歷裡要適當帶有這些儲備好的作品，備著面試時狂秀一下。
第四、突出重點，展示能力
現在招一個能幹活的人不難，難的是招一個能解決問題的。特別是像阿里這種業務性的研發，既要從業務方那領需求，又要警惕需求陷阱，準確識別出剛性需求，出方案，推執行，Release結果。所以，應對這每個環節所需的技能，最好在簡歷裡有所表現。具體說就是描述每個項目時，不僅要有背景、過程，還要有你為這個項目帶來的結果。比如這樣描述項目：
我做了XX項目重構，用了XX技術方案，克服了XX 的困難，最終讓XX這類需求變更可以短平快的被消化，極速研發、快速上線、且數據採集也做到了標準化，研發成本大大降低，數據積累增長迅速，比如XX，最後在XX產品線中開始推廣。
在面試時，這種描述很容易引出有針對性的話題來聊，也正因為簡歷裡有這些鋪墊，可以節省大量的面聊時間，更快做出判斷。
相比之下，這種描述就不好：
XX項目前端研發，用了AngluarJS，整個項目獨立完成，包括整個Boss系統的受理收費、商品零售、小靈通短信群發、有線電視代收費、營業員/營業點結賬等模塊。
這段描述只傳達出一個信息，就是你用過AngularJS。至於當初面臨多少種技術選型，如何做取捨選擇了AngluarJS，這些系統模塊之間如何基於AngularJS進行耦合，有沒有涉及前端架構，AngularJS用的有多深，項目成員分工怎樣，如何並行研發？遇到過哪些你認為有價值的問題，並針對此提出應對方案，是代碼解決還是組織解決？這個過程要靠面試的時候問答大半天才能搞清楚，問不出來的，基本也就跳過了。要是簡歷裡表達出來，腦子裡很嘹喨，面聊也不會很拖沓，能力評價自然會很高。
再補充一個，有好多人有寫博客寫總結的習慣，這個習慣非常好，如果某個總結能和簡歷裡做的項目結合起來，就更好了。
第五、全綠的Github提交記錄
簡歷裡附上Github，最好提交記錄那裡泛綠的厲害。如果進到Github首頁就想點開項目列表，找項目去讀，如果看到有那種長時間維護的、Readme寫的清楚的、一本正經的寫上“轉載註明出處的”，基本上抓起電話就開聊了，結果基本上不會差。
第六、其他關注和不關注
關注：每次換工作的離職原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的項目要寫詳細，標紅加粗下劃線，在簡歷中強調出來。
不關注：證書、四六級、瞭解的編程語言(如果不精通就不要寫)、你不擅長什麼、個人簡介。
第七、典型問題
技術探底的問題肯定會問一些，此外面試每個人多會問：
1. 哪個項目讓你最滿意、代表你的最高水平？如何做的？
2. 讓你印象最深刻的一個(技術)難點，害的你搞了很久，最後怎麼解的，有什麼心得？
3. 你做的時間最久的一個項目(或產品)，你看到這個項目有哪些問題，你能做什麼？
4. 你能給我們團隊或者產品帶來什麼？
這些問題不是硬性的，主要看平時是不是除了技術還琢磨點別的。特別是在阿里好多 BU產品基本形態成型的基礎上，要做試錯、創新、提效、求精、找方向。這種情況下，只具備(完成剛性需求的)技術能力已經遠不夠了，而更需要辯證的執行。
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