剛剛工作1個月，“選聘大學生”康煥負責的網店在淘寶上就有了一個單篇閱讀量突破50萬；僅工作1年，“選聘大學生”王震就幫企業打破線上經營空白，取得年銷售額200萬元的業績……
與康煥和王震一樣，從2014年以來，陝西省榆林市選聘到民營企業工作的近千名優秀大學畢業生，大都憑藉自己的聰明才智為當地民營企業作出貢獻，並在工作中實現自己的人生價值。
選聘優秀高校畢業生到民營企業工作，是榆林市委市政府培育企業人才隊伍、破解民營企業人才難題的一項創新舉措。5年來，該市累計選聘950名優秀高校畢業生到民營企業工作，目前在崗仍有823名，有效緩解了大學生就業難和民營企業人才緊張的局面，營造了“大眾創業、萬眾創新”的良好氛圍。
此項工作在榆林有著實實在在的補貼激勵，有嚴格的選聘錄用制度和規範的管理辦法。選聘實行各縣市區上報企業用人需求，市裡統一組織招錄選聘，再由企業和大學生雙向對接的方式。選聘對象為30週歲以下榆林籍未就業的全日制大學應、往屆本科及以上學歷畢業生。應聘大學生一經錄取，企業即與大學生簽訂3年勞動合同，按企業標準發放基本工資。榆林市財政在3年內再給予受聘生每人每月2000元的薪酬補貼。
政策一出臺，便受到民營企業的歡迎，更受到大學畢業生的青睞。2018年，選聘優秀高校畢業生300名，報名人數達3297名。
5年來，榆林市精心組織，強化措施，狠抓落實，“選聘大學生”工作取得顯著成效。
選聘到企業的大學生充分發揮年紀輕、有知識、觀念新、幹勁足等優勢，積極投身到企業發展當中，為中小民營企業帶來新風尚，作出新貢獻。據統計，通過選聘大學生，有20%的用人企業管理制度不斷建立健全，22%的用人企業財務管理不斷規範，40%的用人企業營銷額有了較大提升。
在康煥的努力下，如今清澗縣愛塬上農業專業合作社每月的純利潤已突破5萬元。她自己也成了“塬上清澗”這個品牌的代言人，被上上下下戲稱為“塬上妹子”。
王震所在的榆林市東方紅食品公司，是一家以苦菜、掛麵、小雜糧及其系列產品的種植、加工和銷售為一體的佳縣本土企業，以前只做線下門店。大學所學就是電子商務的王震在公司從上到下講解電子商務，幫企業進入線上運營，一年時間銷售額就超過200萬元。
與此同時，用人企業積極搭建工作平臺，為受聘大學生提供施展才華的機會，讓大學生磨練意志，增長才幹，成就事業。截至目前，已有20%的受聘生進入企業核心管理層，50%的受聘生工作一年後就得到職務晉升，近一半受聘大學生取得專業技術職稱，有一些受聘大學生光榮地加入中國共產黨。
田峰在榆林市煤炭科技開發有限公司踏踏實實工作，1年就得到晉升；劉貞穎協助雷家食品有限公司在第24屆農高會中獲得“后稷獎”，現已成為公司總經理的得力助手；賀小軍紮根在橫山區紅十字會醫院3年，成了該院不可或缺的業務骨幹。
為了獎勵並更好地留住選聘大學生，很多民營企業努力改善大學生住宿、伙食條件，一些企業還專門建起了健身房、唱歌房，很多企業積極支持大學生外出培訓、學習。
榆林市中小企業局局長白海洋說：“選聘優秀大學畢業生到民營企業工作起到了三方面的作用：一是緩解民營企業的人才短缺困境，促進了民營企業的發展；二是緩解大學生就業難題，促進受聘大學生的鍛鍊成長；三是促進大學生轉變就業觀念，帶動更多高校畢業生到民企工作。”
據瞭解，在選聘大學生中，相當大一部分在領取榆林市財政補貼3年結束後，選擇繼續留在企業發展，有一些選聘生經過鍛鍊後發現了商機選擇創業，還有一些考取了公務員。
選聘中，榆林市還特別優先向貧困大學生傾斜，雖然公告中統一要求報考人員必須具備本科以上學歷，但建檔立卡貧困戶可放寬至專科以上學歷。2017年和2018年兩年分別選聘的300名大學生中，都各有100人來自建檔立卡貧困戶，佔總數的三分之一。
白海洋說，今後除了不斷完善選聘機制，還將在管理層面探索引入第三方管理機制，參照公益性崗位的管理辦法協調解決企業聘用大學生，並建立更加科學有效的考評激勵機制，加大優秀選聘大學生表彰獎勵力度。
今年10月24日，康煥、田峰、劉貞穎等6名大學生被表彰為“榆林市選聘到民營企業工作優秀大學生黨員”，賀小軍、王震等10人被表彰為“榆林市選聘到民營企業工作優秀大學生”，另有10戶企業被表彰為“榆林市培育大學生成長優秀民營企業”。
榆林市委書記戴徵社說，選聘優秀大學生到民營企業工作，既是榆林社會發展轉型的需要，也是經濟結構發展升級的需要，對於榆林這樣的資源經濟大市，最長遠的大計是吸引和留住人才，今後榆林還將進一步加大政策力度，吸引更多更好的大學生來榆林就業創業。
今年7月才畢業工作的康煥，目前在打理店裡生意之餘，還會經常給當地有創業想法的年輕人分享專業知識。她說：“隨著鄉村振興戰略的實施，對年輕人來說，農村已不再是想要逃離的貧瘠地，而是一片可以施展理想抱負的沃土”。
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