錄用海外畢業外籍員工的日企比例創新高

日本就業信息公司DISCO於1月24日發佈的調查結果顯示，2018年度每4家日本企業中就有1家錄用從海外大學畢業的外國人才，創歷史新高。這一數字不包含在日本留學的外國人，與2017年度相比提高了5.6個百分點。可見不分國籍錄用優秀人才的需求正在提高。

有的企業不在意日語能力

該調查以全日本的主要企業為對象，於12月中旬通過網絡實施，共有732家企業作出了回答。

其中，2018年度錄用了從海外大學畢業的外籍員工的企業佔25.7%，創歷史新高，較2017年度增加了5.6個百分點。該調查包括企業在海外當地法人的錄用，不包括對在日留學生的錄用。

關於2019年度是否打算錄用海外大學畢業生，回答"打算錄用"的企業佔31.5%，不少企業持積極態度。

在錄用外籍學生方面，目前仍以錄用在日留學生為主，而海外直接錄用的情況也在逐漸增加。雖然與在日留學生相比，海外大學畢業生日語能力一般相對遜色一些，但是作為當地法人或工程師錄用，具有能立即發揮作用的優勢。

DISCO的全球企劃部副部長山崎真司表示，"在錄用工程師方面，越來越多企業不在乎日語能力。對於優秀的工程師，有的企業開出比一般起薪更高的薪酬"。

關於在招聘活動中所重視的海外大學畢業生的出身地，東南亞佔70.1%，佔比最高。中國較上次調查下降7.0個百分點至39.3%，韓國下降8.4個百分點至19.6%。似乎由於中國和韓國的赴日留學生較多，企業從當地大學錄用人才的意向較弱。

人才服務企業提供支援

日本各家人才服務企業開始對企業錄用海外應屆畢業生提供支援。DISCO從今年初開始，面向希望錄用東南亞大學生的日本企業，在新加坡舉辦招聘會。Fourth Valley Concierge Corporation開始提供將全球的人才和企業通過AI進行配對的"Connect Job"服務，IT工程師等註冊人數超過3萬人。

人才服務公司NEO CAREER涉足通過社交網絡（SNS）招募亞洲各國學生、協助學生接受企業面試的業務，據悉目前已經向約400家公司介紹了約2000名學生。