搶工作？根本招不滿人！
日本2018年春季畢業的應屆大學生的就業率達到創歷史新高的98.0%，進入了大學畢業生幾乎人人都能找到工作的“完全就業”時代。日本文部科學省和厚生勞動省5月18日公佈的數據顯示，截至4月1日今年春季畢業的應屆大學生的就業率（找到工作的人數與想找工作的人數之比）創歷史最高紀錄。雖然就業率因行業、職務和公司規模不同而存在差異，不過目前繼續處於學生佔據優勢地位的“超級賣方市場”。
在2019年畢業生招聘活動中，賣方市場的格局愈發明顯。日本瑞可利職業研究所（Recruit Works Institute）4月發佈的數據顯示，2019年畢業生的招聘倍率比2018年提高了0.1個百分點，增至1.88倍，連續7個月出現上升。招聘倍率是指用人需求與求職人數之比。該公司的調查顯示，企業的用人需求比上年增加了約6萬人，增至81萬人左右。
沒人當兵？放寬年齡限制！
日本防衛省已就放寬自衛官招錄年齡限制啟動調整。在主要面向高中學歷者的錄用框架中，將把年齡限制從18至26歲放寬至18至30歲，計劃最早於2019年施行。日本少子化進程加快，自衛官的招募對象人群持續減少。此外，與民營企業的人才爭奪也越來越激烈，自衛隊確保人才一年比一年困難。因此，防衛省將時隔30年放寬自衛官招錄門檻。
防衛省將於2018年內敲定對象年齡等詳細內容，修改規定放寬應徵條件。此外，還將在年底調整的新防衛大綱中加入增加人才確保的方針。設想獲取高中或大學畢業、曾進入民營企業或擔任公務員的人才。這將是日本防衛省自1990年度以來首次調整自衛官招錄年齡限制，當時將年齡上限從24歲提高至26歲。
沒人工作？70歲也要幹活！
為了讓有工作意願的老年人能工作到70歲，日本政府將開始討論修改企業有義務繼續僱用員工至65歲的現行規定，討論提高年齡限制。自2019年度起，政府還將對積極僱用老年人的企業提供支援。在此基礎上，2019年以後將討論修改《高年齡者僱用安定法》，允許工作到70歲。目前，員工退休後即使繼續工作，工資通常也一律大幅下降。據日本內閣府調查，日本3人中就有2人希望65歲之後繼續工作，但由於工資將大幅下降，選擇靠養老金生活的人也很多。日本厚生勞動省2017年的調查顯示，實際延遲退休、允許員工工作到65歲以上的企業為17％，取消退休制的企業僅為2.6％，8成以上企業採用再僱用制度。
沒人開汽車？來學無人機！
在日本，開設無人機操作課程的駕校相繼出現。無人機被廣泛用於視頻拍攝、農業生產和快遞等領域，對操作員的需求出現增加，在此背景下，駕校方面希望為學員提供學習實用技術的機會。學員完成課程後還能獲得證明操作能力的證書，便於將無人機用於產業領域。有觀點認為，今後活用無人機的業務將會擴大，此舉還有望緩解操作員短缺的情況。
閱讀更多 華事夷言 的文章
