500多年前，格雷欣發現了格雷欣定律，可能你沒有聽過。不過另外一個名字可能就聽過了：
劣幣驅逐良幣定律。
16世紀的英國，黃金儲存量緊張，為了維持正常貨幣供需，傻大缺就在金幣上參雜了其他金屬。這樣市場上就出現了兩種金屬貨幣：純金，混金。
老百姓也不傻啊，你一個純金，一個混金，忽悠誰呢？
沒事，英國立法說明：混金也可以交易，和純金一樣。
好吧，老百姓也將就著用，反正不還是一樣嗎。
用著用著，大部分人手上就會有兩套貨幣，一部分純金，一部分混金。大家都知道這裡面金是比較值錢的。於是乎很多人就把純金儲存起來，混金拿去市面交易。隨著交易頻次n次循環。大家發現，這個市面其實已經沒有純金了，都是混金。
這就是劣幣驅逐良幣定律。
可能你會說，那有如何？不是一樣可以拿來用嗎？為什麼要一個叫做劣幣，一個是良幣呢？
因為雖然他們都是用來作為貨幣交換，但是他們實際是有不同的價值的。
因為大家知道純金比混金值錢，所以就儲存起來。既然都是用於交換，那我希望把金幣以高價方式換取更多混金進行交易，比如把金熔成金塊，然後換成很多混金。這樣，市場上金幣(良幣)就消失了，要知道，那個時候金是作為衡量市場價值和數量的體制。因為劣幣的介入，量幣消失，最終會影響到市場秩序。
要防止這種情況出現，市場上交換的貨幣就不可以有兩套。
其實這在我們生活中也很常見，舉一個團隊的例子。一個團隊中每個人性格，能力，愛好都不同。裡面如果負能量，經常與團隊對著幹的人越多，就會毀壞這個團隊，最終更多人會受他們影響，造成劣幣驅逐良幣。
那如何解決呢？個人給出以下幾點建議：
1.不允許團隊出現兩種幣制，即團隊每個人都要精挑細選，明確個人責任感與世界觀。
2.利用激勵費作用，嚴懲厚賞，制定明確的規定。
3.抓重點人群，團隊裡面大部分人屬於隨風飄搖型，組織他們心態建設，儘量不讓他們進入劣幣的行列。
4.設置榜樣的力量，以良幣驅逐劣幣。
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