A和B來自同一個小村莊，A從小乖巧懂事，樂於助人，大家都喜歡他。而B總是調皮搗蛋，常常惡作劇，讓村民煩惱不已。
兩人長大後品性和小時候一樣，A為了村民做了無數的好事，大家都覺得他是一個大好人。而B卻自私自利，甚至經常做些偷雞摸狗的事情，村民們都討厭他，
直至離世前，A還是保持著謙虛友好的秉性，他更是把自己積累的財富都捐給了社會。
B一生作惡，臨終前突然醒悟，也決定將自己的財富捐給社會。
對於一直善良的A，大家讚揚幾句便也漸漸淡忘了，而對於臨死前醒悟的B，大家似乎忘記了他之前做過的所有壞事，對他全都是讚揚。
生活中類似A和B這樣的例子其實很多，為什麼會這樣呢？
這是因為當一個人表現一直不好時，大家對他的期望值就會降低，而一個人一直表現好時，大家對他的期望值就會高。
快樂值其實等於現實減去期望值。
在職場中，為何有些人平時表現平平，卻總能在適當的做出業績，而有些人平時表現很好，但每次升職加薪的機會都很難把握住？
這其實也是期望值在作怪！
當我們初加入一個團隊時，如果就處處表現優秀，那麼同事和領導對我們的期望值就會提高，但是人的能力總是有限的，總有一天會達到上限，而這一天一旦到來，負面評價也會蜂擁而上，甚至會被認為不如一直表現平平的同事。
所以，一開始就力求將自己最好的一面表現出來其實是不明智的。
聰明的人總喜歡在不是那麼重要的時刻用8分甚至7分的力去完成工作，比如明明可以在半小時類完成一項工作，但總說至少需要一小時，這時任務分配者對他的期望已經降低，而當他在40分鐘時將任務完成，任務分配者對他的好感度會提升。
簡單來講，那些快速升職加薪的人，都是擅於在關鍵時刻放大招的人。
如果你工作能力不錯，平時表現也很好，但卻遲遲不能升職加薪，趕緊檢視一下是否已陷入“不勝任陷阱”。
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