我們現在所處的時代，是最公平的時代，也是最不公平的時代。它給予不同行業的人相同的尊重，也允許不同學歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報。可同樣必須要承認的是，學歷高的人得到回報的機會更大。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
安徽衛視一檔節目，《學霸是怎麼煉成的》。一位普通本科學校畢業的學生小何，參加了150多產招聘會，每一場招聘會都投遞了100多份簡歷，卻大多石沉大海，杳無音訊。小何問一位大型企業的人事部經理。該經理爆出招聘簡歷潛規則：【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
“因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把985學生的簡歷和非985學生的簡歷分開放，招聘會結束後，只帶走985大學生的簡歷。”【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
至於非985大學生的簡歷，往往就被掃入了垃圾桶。該經理表示，基本上很多大企業，都是這樣操作的。這話剛一出來，網上就炸鍋了。說得最多的就是：【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
“就業歧視，憑什麼你們就要985的，而不給我們普通本科生一點機會？”【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
對於這樣的聲音，有一位網友的反駁可謂一步到位：【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
為什麼國家選運動員，是直接從省隊裡選，而不選村裡跑步最快的我呢？【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
所以說，從表面上看，學歷似乎只是薄薄的一張紙，但在現有人才選拔機制下，它是效率最高、也能最大限度避免漏選、錯選的一種方法。並且，它意味著中國前1%的頂級優質教育資源，和接觸到這些優質資源的資格。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
阿天去年9月份剛換的工作，到了現在的公司。誰知公司一直髮不出工資，拖欠了三個月。阿芬一邊催著公司要錢，一邊投著簡歷找新工作，她覺得總這麼耗下去，不是長久之計。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
如今經濟形勢大環境不好，好多公司都是假招聘，其實並不缺人。真招聘的公司，很多人擠破頭搶一個職位，公司的應聘門檻自然而然就高了，因為選擇餘地大。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
阿天是做財務工作，統招大專畢業，工作6年，所就職的公司規模不超過100人。雖然有一定的工作經驗，但是這樣的求職條件根本沒有什麼競爭優勢，投出去的簡歷能收到回覆的少之又少。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
前不久接到了一份面試邀請，抱著試試的態度，她去參加了面試。整個初試過程還是愉快的，阿天對公司的環境、平臺穩定性、薪資待遇，都比較滿意。她希望自己可以加入到公司，成為其中的一員。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
然而複試環節打破了她所有的幻想。複試面試官是公司掌管財務部的一位副總，這位副總是研究生畢業。倆人就工作問題聊的還不錯，最後副總問了阿天的學歷，阿天說自己是大專畢業。副總表示很惋惜，公司對財務人員的學歷要求是本科，這是公司的硬性要求。感謝阿天過來參加面試。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
阿天一聽這話瞬間心涼涼，快到手的工作沒了。她懊惱為什麼當初不好好學習考個本科，一邊懊惱一邊繼續找著工作。類似於阿天這樣的遭遇，很多人都深有體會。曾經有人說，學歷不代表能力，能力比學歷重要，所以請用能力先考個學歷。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
多數公司在招聘時均要求本科及以上學歷，並且明確表示這是硬性規定。這對於非本科畢業的人來說無疑是一道邁不過的門檻，只能望洋興嘆。人們內心會忿忿不平，感覺受到了歧視，覺得自己的能力被低估了，然而又改變不了現實。【注：本文作者原創作品，未經允許禁止抄襲。侵權必究！全網追蹤】
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