一、注意穿著與環境的適應
衣著適應環境是相當重要的。
思維再敏捷的人，如果穿了件過於緊身或暴露的衣服，思維也會受到干擾，因為不自在。
一些新潮前衛或者容易令自己感到不安的服裝、最好別在領導面前展示、只有得體並且不會產生尷尬的穿著，才能營造一個令雙方感到放鬆的談話環境。
二、注意情緒與表情
因為愛情不順，或者娛樂、幫朋友忙等影響了情緒，耽誤了休息，以致上班時衣冠不整，精神萎靡不振，而與領導談話時又不主動解釋，取得領導諒解，自然就會給領導留下不佳印象。因此年輕人有必要學會安排好工作與私事，及時調整好自己的情緒，因為領導很可能會在你心情不快時找你談話。
另外，抽菸一定要徵得對方的同意，因為有可能對方反感煙味。
三、注意身體語言
身體語言關係到個人風度氣質，體現著個人修養。不良的動作習慣容易令對方反感，應當盡力改正。不要以為坐在領導面前時你就能剋制自己，最好的辦法是時時提醒自己，從日常小節做起，培養良好的身體語言。
在異性領導面前，更應注意自己的身體語言。女性下屬見男性領導時著裝應端莊大方，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什麼暖昧的暗示，如發喋、灑過濃的香水、脈脈含情等，會讓對方覺得你不能勝任工作．而只會“媚術”。男性下屬見女性領導，則應尊重對方，不能流露輕視的態度，身體語言也不能輕桃放肆。
而無論對男性、女性領導共同的準則是：尊重但不要獻媚。點頭哈腰、一個勁忙著奉茶點菸的“拍馬”之態是為真正有能力的領導所小看的。
四、注意察顏觀色
在與領導談話時，要懂得察顏觀色，當然這並非是一種“討好術”，而是作為聰明下屬的知趣與明智。不要光顧著自己侃侃而談，要懂得留時間給對方說。是領導面色不悅，或沉默不語，那就要想想是不是白己的言辭激烈了，能否換種委婉的措詞方式；如果領導抬手看錶，那你不妨徵詢一下是否需要改約時間。
談話過程中，不要擅自打斷領導的話，應耐心聽對方說完，再發表自己的意見。插話也不宜過多，應儘量簡明扼要。如果中途領導接聽電話，從聲調、語氣你應及時判斷是否要回避，如需要可暫時出去一下。
和領導持不同意見時，別急著爭辯，應整理好思路，有條不紊地說，免得臉紅脖子粗。在碰到領導情緒激動時，你不必硬頂，免得發生更大的爭執，應等到對方情緒稍平和時，再表明意見。這樣事情才會有可能向好的方面轉化。
總之，和領導交談應掌握做下屬的分寸。另外個人的禮貌修養也應表現出來，不要讓領導覺得你舉止馬虎隨便，說話還跟“愣頭青”似的；應當通過交談過程中的一些細節，反映你的才幹與素養，從而使領導更加認同你、重視你、任用你。
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