在加拿大移民項目中，加拿大投資商業類移民項目，大部分需要面試。很多申請人對於移民面試有恐懼感，一是擔心失敗，二是沒有經驗，不懂規則。其實，加拿大移民面試是有規可循的，遵循以下11項原則，通過面試很簡單 。
1
儀表修養印象 潛意識影響原則
一個人的儀表修養往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。具有較好的個人素質的職業人員，其儀表修養應高於普通人。第一印象，在加拿大移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。給移民官建立一個良好印象的話，其後的面試就有可能在一種比較順利的情況下進行。
2
英語能力超水平發揮原則
口頭表達能力往往優於其聽的能力。在面試前作好充分的準備，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時儘量發揮。對於重要問題的回答，如果由於表述的詳細而延長了時間，並不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。
3
變面試中的被動為主動原則
面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發揮其智慧，採用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將被動身份轉化為主動身份，而並未使面試者察覺。申請人可通過將話題儘量引入自己所熟悉的領域，並在此話題上適當發揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試通過。
4
個人適應能力充分表現原則
加拿大移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力，這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力問題來實現，尤其是一些有關在加拿大發展計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質。
5
個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則
申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒籤。
6
原件材料與申請表格內容基本吻合原則
加拿大移民面試的一個目的是核實申請人的申請表格中的內容，申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料與其申請表格內容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合理的讓人信服的理由。
7
雙方條件互補及共同爭取原則
在加拿大移民申請中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請人。因而在面試中，夫妻雙方的優勢可互補加強，夫妻雙方的語言能力和個人適應能力均應充分表現，並且共同爭取面試的通過。主申請人回答不了的問題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。
8
就業計劃靈活處理原則
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息，對申請人的加拿大就業計劃提出質疑，在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反映，當即靈活處理自己的就業計劃，使其符合移民官的期望。
9
定居目的地狀況提前瞭解原則
申請人選擇加拿大某個城市作為定居目的地，一定是基於某些方面的考慮。申請人應對目的地的經濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前瞭解。在面試中，當移民官問到選擇目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那麼自然會被人認為他是一個做事心中無數的人。
10
移民入境安置計劃周全原則
新移民入境後必會面臨著許多安置立業的問題，加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環境下安置立業的機構，但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸後的安置立業的許多事宜和步驟都非常清晰，那麼，移民官可能會認為此申請人入境後不會給地方的移民機構增添太多的麻煩，這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支。
11
選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響。當申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應儘量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經濟狀況較好的親屬朋友。
在加拿大移民面試時，移民官更多的是考察你今後的適應能力以及你申請材料的真實性等問題。加拿大移民官希望所有移民登陸加拿大後都能安居樂業。把握以上原則，讓移民官相信你可以順利成為加拿大的一份子，併為加拿大創造貢獻，那麼你的面試之路將會非常順暢。
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