撰稿 / 寶醬
“錯誤會不會讓我們的人生受益？表面看來是大災大難的事，實際上會帶來好事嗎？”
——維多利亞·希斯洛普
農曆新年將至，有的人忙著加班，有的人在盤算著年終獎，有的人忙著搶春運火車票，有的人忙著排練年會的節目……而有的人卻已經在腦海中上演了無數次提辭的戲碼，“家裡有事要回家處理”、“想要繼續進修”、“公司給的薪酬跟不上”、“現在的工作內容與自身的職業規劃不匹配”……無數種官方的說辭預演了無數次，每天攢著心思，時刻準備著向領導提離職，等待著壓垮駱駝的最後一根稻草。
1.
寒冬的早上，鬧鐘響了無數遍卻叫不醒你的靈魂。辦公樓無論多高大上，都只像是一座大型的監獄，踏進辦公室就像被一團烏雲籠罩，下班走出大門才能重見天日。公司唯一值得留戀的就是洗手間，只有在那裡，你才能釋放屬於自己的情緒，感覺世界為你而安靜。即便每一次的情緒失控，你都逃不開被清潔阿姨發現的尷尬。
如果你進的是創業公司，加班熬夜是家常便飯，滴滴打車被你刷成了高級會員，在餓了麼完成一日三餐，瑞幸咖啡成為每日標配。生病了偶爾想請個假？沒問題！抱著電腦申請個在家辦公就好，畢竟你休假了活還是你乾的。
如果你進的是大公司，那麼你最需要的是一本《演員的自我修養》，面臨嚴格的考勤會議制度，開會時膀胱都要憋爆了也只有忍著。面對職位資歷差距，你不得不低頭，面對傻X領導的無腦挑剔，你也只能俯首稱臣。而這麼多年過去了，你在公司裡就學到了兩個詞：百忍成鋼和沉默是金。
以上的情節每天在你的生活中重複上演，你受夠了勾心鬥角，想離開這樣的環境。但事實卻是，房貸不會同意你，房租不會允許你，一家老小時刻在鞭策你。辭職的念頭產生過無數次，卻沒有一次能想到做到，你對身邊的誰都有求必應，就是對自己，遲遲都沒有履行“辭職讓自己好好過”的承諾。
2.
LinkedIn的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。這和另一份來自招聘網站的調研結果不謀而合。數據顯示，有60%的受訪者表示工作不開心，60%的受訪者表示對工作不滿意，而明確表示熱愛工作的只有4.2%的人。這些職場新生代，普遍都對工作存在消極的情緒，那麼那些讓人想離職的理由，你又中了多少條？
·領導太傻逼
不懂業務的傻逼領導天天在瞎指揮，只懂滿嘴跑火車，沒有管理經驗每天只懂畫大餅灌雞湯，每週例會都能嗶嗶兩三個小時，就像一場大型傳銷會的洗腦現場。不懂尊重員工，卻一直想員工的工作成果得到行業的尊重。開口就在想當年，否定員工的價值，這不行那不行自己卻不知道怎麼才能行。睜眼就是KPI，最愛搞辦公室政治，都9102年了，又沒有江山要繼承，哪有這麼多陰謀論。
·錢途和前途都有限
公司平臺不大，業務開始走下坡，一沒前途二沒錢途。公司靠融資活著，每天都要活在一早上班辦公室卻人去樓空的恐懼當中。說是績效制度改革，實際上卻是變相降薪，說好的績效獎金一壓再壓。加班沒有加班費，遲到一次卻罰款100。我和你談錢，你卻和我談夢想，夢想能吃嗎？
·無理的加班文化
“下午5:45分，我們來開個會吧！”，謎一般的會議制度始終讓人無法理解，每次開會總愛選在臨近下班的時分，開完會剛好繼續頭腦風暴，聽著就很酸爽。會議室明明高舉著“高效會議”的大旗，領導卻像打了雞血一樣，在會議室口沫橫飛的演講。上班時間用來開會，下班時間用來工作，絕對是常態。為了996而996，為了加班而加班，明明是效率不高，非得弄得不加班就不上進的樣子。
·制度反人性
寫完年中總結再寫年終總結，“企業文化不明顯”、“團建活動不夠多”、“培訓機會太少了”成為了最安全的官方答案，公司有什麼問題難道你們心裡真的沒點B數嗎？交完月報交週報，交完週報再交日報，簡直就是蜜汁彙報制度。一言不合就談邏輯談策略，洋洋灑灑幾百字簡直比高考作文還難編。
·職場性騷擾
天天面對著騷裡騷氣的中年油膩男領導，別人開點小黃腔是開車，他開的黃腔卻像雲霄飛車，“社交”也能說成“射交”。最喜歡和骨膠原滿滿的95後小姐姐聊策劃，聊著聊著就開始蹭腿。下班也不愛回家，美曰其名熱愛工作，實則靠著實習生妹子聊聊設計感。抱歉，我是來工作的，不是夜總會的舞小姐。這種噁心的職場性騷擾，不解釋，死罪了。
3.
在知乎上曾經有過這樣的問題：每次開會要用四小時的公司是不是該選擇辭職？看似那麼有喜感的問題，實際上卻頻繁出現在我們的工作當中。馬雲爸爸曾經說，員工辭職的原因很多，最核心只有兩條，第一，錢，沒給到位；第二，心受委屈了。如果老闆好，氛圍好，又能學到東西，誰願意這麼冷的天出去找工作呢？
所以，對於“什麼時候應該辭職”這個龐大的命題，我們建立了一套不科學的“離職評價系統”，僅供各位時刻準備辭職的社畜參考。
·公司環境是否適合你？
公司環境主要是看適不適合你、符不符合你的預期，還有公司的整體狀況。如果公司環境不錯、員工有朝氣、關心新事物、不拖欠工資、老闆有能力不瞎指揮，那恭喜你，這家公司正走在上升道路上；如果公司員工不斷離職，剩下的同事也渾渾噩噩，老闆看上去不靠譜，工資總不按時發，那你需要在跌停盤前，趕緊從公司跑路吧。
當然，判定辦公環境好不好的唯一標準，就是看他們有沒有為你提供一個能摸魚又能聊聊八卦的茶水間。畢竟沒有人希望辦公室，總是傳來一股類似於化學藥品的怪味。
·每天是否充滿動力迎接工作？
彈性上班時間幾乎成為了“全年無休”的代名詞，對你而言，從未有過正式的下班時間。你以為，每晚下班後回到家，可以擁有自己的私人時間，可以做自己想做的事，卻被微信工作群無情轟炸，讓你不得不打開剛剛關閉的電腦，又再一次響應著客戶的呼喚。
你不想被“睡眠”這種生理需求佔據你過多的私人空間，被迫熬夜去思考人生。第二天早晨一睜眼，頭腦清醒的一刻，工作備忘錄馬上在腦中啟動，提醒你當天的工作有多繁忙。即使完全清醒，卻不想離開無憂無慮的被窩，重返戰場。
如果你晚上不想入睡，早上亦沒有動力起床，就該考慮是不是要辭職了。
·是否已經失去打扮的動力？
還記得第一天上班的自己嗎？前一天晚上，你就將第二天的穿搭襯好燙齊。上班那天，你花了1個小時裝身化妝，還把頭髮用造型器細心燙卷，噴上香水，微笑出門上班去。
到了今時今日，這一切似乎都顯得多餘，你也不再希望花枝招展地出現在你的同事面前，隨便穿上外套就奔跑出門，懶理旁人目光，隨便將頭髮束成馬尾就開始工作。
當你疲態盡現，昂貴的化妝品也無濟於事的時候，辭職也許是放過自己的最好選擇。
·和朋友的聚會80%時間都在訴苦吐槽？
工作佔據你生活中80%的時間，更幾乎佔據你所有的家庭及社交生活。就連在和朋友難得的聚餐中，你也忍不住大訴苦水。話題總離不開你的暴躁上司、豬隊友、蠢系統、臭廁所⋯⋯然而，訴苦後並沒有紓壓，反而令你更討厭自己的工作。
怨婦如你再也不是朋友們的小太陽，而是變成了負能量發放機，令朋友避之唯恐不及。負能量能把人壓垮，別等最後一根稻草，朋友，趕緊跑路吧。
·體檢指標亮紅燈，身體開始出現問題？
你是否總覺得睡眠不足，明明睡了很多，卻依舊昏昏欲睡？還是無緣無故的徹夜難眠，開始主動去了解“褪黑素”到底是什麼？照鏡子的時候，被臉上不斷爆發的壓力痘嚇到，細看之下，暗啞灰沉的面色、國寶熊貓般的眼圈讓你的心涼了半截。
莫名其妙的偏頭痛，久治不愈的溼疹，經常出現的口腔潰瘍，突如其來的心悸，時而暴飲暴食，時而毫無食慾，尷尬的腸燥症，年度體檢各種指標亮紅燈……如果你開始出現以上的情況，那麼你很有可能已經患上了“壓力過大症候群”，再不放假，你的身體就宣告報廢了呢。
說到底，要不要離職離不開三個最核心的問題：錢多嗎？工作開心嗎？學到東西嗎？如果這三個問題有兩個或以上的答案是“YES”，那麼證明這份工作值得堅持。否則，就是時候準備辭職信了。
我們想買一張好床墊，度過舒適的睡眠8小時，我們想找到一個合適的好伴侶，度過快樂的生活8小時，我們更想找一份順心的好工作，度過剩下的8小時。工作就如談戀愛，只有我們自己才知道硌不硌腳，當真到了彼此感覺不合適的時候，就不應將就，果斷離場。爛公司就像渣男，發現被坑了必須儘早離開。
最近，身邊很多朋友都備受工作的殘酷摧殘，上班心太累，加班人太累，領導太噁心，每天都聽著他們的瘋狂吐槽，天天回公司摸魚，等待著一份不知道有多少甚至沒有的年終獎，為了年度大型團建活動苦心排練節目，聆聽著一年一度老闆的畫大餅，在年會上欣賞著最尬最強的自制真人秀節目，心裡卻在叨叨趕緊抽獎吧，還要和同事們假裝感情深厚的度過兩天一夜……實在不忍心插播一句：現在還不辭職，難道想留著過年加班嗎？
親愛的朋友們，醒覺吧，辭職信才是社畜最佳的自我救贖。
最後，新春將至，祝大家萬事勝意，早日脫離苦海，豬年大吉吧！
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