2017年
合肥“人才新政20條”出臺
緊接著，2018年
合肥“人才新政8條”及實施細則出臺
引進急需緊缺人才
實施基層成長計劃
拓寬人才能力提升渠道
加強創業資金扶持
加大安居保障力度
……
一系列人才新政
不斷營造更加優良的
就業環境、創業環境、科研環境
進一步吸引支持各類人才來肥創新創業
2018年
全市新增落戶高校畢業生及技能人才近10萬人
“養人之城”凸顯人才吸引力
2018年 合肥市“人才新政8條”及實施細則出臺後，我市強化“人力資源服務”，發揮市場決定性作用，促進人才順暢有序流動，市場化配置人才和服務實體經濟發展成效顯著。2018年全年新增落戶高校畢業生及技能人才95834人，其中，研究生7188人、本科生40250人、專科生33178人、專科以下15218人。“養人之城”對人才的吸引力不斷凸顯。
人才為什麼願意落戶合肥？離不開人力資源服務的功勞！
為落實“不見面審批”和“最多跑一次”承諾，我市還建立了一體化人才服務智慧平臺，自2018年10月開通以來，已辦理人才購房資格認定3300戶、新落戶人才租房補貼1823人，193家單位成功申請急需緊缺人才生活補貼。
“種好梧桐樹，引得鳳凰來。一年時間吸引近10萬名畢業生及技能人才落戶，除了合肥市本身的各種利好政策外，也有人力資源服務的功勞。”市人社局人才開發處相關負責人說。據統計，2018年，全市人力資源服務企業達584家，同比增長16.33%；人力資源服務業全年營業收入235.78億元，同比增長72.89%。目前，全市人力資源服務業從業者23891人，較上年同比增長19.23%。在企業和從業者增量的同時，人力資源方面的投資總額也實現大幅增長，全年新增註冊資本12億元，同比增長32.36%；新增總資產32.98億元，同比增長51.41%。
人才要發揮作用不能停留在紙面上。我市通過提供優質高效的人力資源服務來保障人才作用的發揮。去年，我市人力資源服務業幫助實現就業和人才流動達到266.72萬人次，同比增長7.33%。與此同時，人力資源服務產業結構也在持續優化，新業態發展迅猛。在人力資源服務新業態中，人力資源外包服務用人單位新增7967戶，同比增長103.82%；獵頭服務委託推薦崗位數32007個，同比增長290%；獵頭服務成功推薦人才18945人，同比增長91.31%；勞務派遣服務用人單位13211戶，同比增加14.88%；勞務派遣服務總人數41.1萬人，同比增長54.96%。
根據國家人社部《人力資源服務業發展行動計劃》和《關於充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》，我市將充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用，推動人力資源服務業快速發展，為實現充分就業和優化配置人力資源，促進經濟社會發展，提供優質高效的人力資源服務保障。
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