辛保安在公司2019年人力資源工作會議上提出
聚焦“三型兩網、世界一流”建設 大力實施人力資源管理轉型升級
2月21日，國家電網有限公司2019年人力資源工作會議召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹公司“兩會”精神，總結2018年人力資源工作，聚焦“三型兩網、世界一流”建設，解放思想、明確目標、分析形勢、凝心聚力，部署2019年重點工作。公司總經理、黨組副書記辛保安出席會議並講話。
辛保安在講話中說，人力資源工作是企業的關鍵“棋眼”，一子落準，滿盤皆活。要推進高質量發展，推動科學高效運轉、卓越管理，破解公司生產經營發展全局性、系統性、深層次突出矛盾和問題，關鍵在於體制機制創新、“三項制度”改革、幹部人才隊伍建設、收入分配績效考核。2018年，公司認真落實黨中央和國務院決策部署，圍繞中心、服務大局，以企業和員工共同發展為宗旨，以“三項制度”改革為抓手，以創新為動力，多方協同尋良策，解決問題求實效，人力資源各項工作任務圓滿完成，主要指標持續向好。
辛保安指出，今年是建設世界一流能源互聯網企業的開局之年，對照公司新的戰略目標要求，人力資源工作在思想觀念、工作作風、組織模式、隊伍結構、激勵機制方面還存在很多不適應。要聚焦“三型兩網、世界一流”建設，大力實施人力資源管理轉型升級，以推進“放管服”改革為抓手，以實施“三個升級”（組織體系、人才結構、動力系統）為重點，以加強人力資源隊伍建設為保障，大力提高人力資源工作對公司中心工作的服務保障支撐能力，初步建成世界一流企業人力資源管理體系。
會議部署了2019年人力資源重點工作，要求堅持穩中求進的工作總基調，堅持問題導向、目標導向，堅持改革創新，堅持以人為本，按照高質量發展要求，以提高人力資本效益效率為中心，以增活力、調結構、提素質為重點，大力推進“放管服”改革，著力創新體制機制、提質增效、調整優化結構、創造價值。要深入落實國資委“三項制度”改革部署，加快構建“三型兩網”新型組織模式，著力破解人力資源結構性矛盾，縱深實施人才強企戰略，優化完善績效考核機制，完善工效聯動分配機制。
國網江蘇、重慶電力等15家單位作了典型經驗書面交流。與會代表圍繞人力資源“放管服”、“三項制度”改革等重點工作進行了分組討論。會議表彰了2018年度人力資源工作先進單位、集體和個人。
公司總經理助理張麗英主持會議。公司副總工程師兼人力資源部主任呂春泉作總結講話。公司副總會計師兼英大國際控股集團有限公司董事長李榮華出席會議。總部有關部門、各單位負責同志，各分部、各省（自治區、直轄市）電力公司、各直屬單位、大型重點供電企業人力資源部門負責同志參會。
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