年輕幹部鄉鎮“生存法則”
上面千條線，下面一根針，鄉鎮是一座大熔爐。在這裡，部署千頭萬緒，工作紛繁雜重，檢查絡繹不絕，問責接踵而至。如何服從安排做細落實，如何配合同事協作推進，如何銜接地氣融入群眾，如何提升素養淬鍊成鋼，是我們這幫剛從學校踏入社會的年輕幹部的必修課。應對陌生複雜的環境，難免有些茫然，要在鄉鎮的“叢林”中，獲得“生存”的“一席之地”，從“視、聽、嗅、味、觸”五覺著手，不失為一個較為有效的方法：
一是造就廣闊的“視覺”。年輕幹部，多有中、高等學歷，專業知識有之，但經驗積累不足。學習的第一步是閱讀，狩獵的第一步是觀察，要學會多看。一看領導的部署，這是總綱，要觀察領導對工作的佈局，觀察分管對人員的安排，在心裡縷清鄉鎮工作的思路與步驟。二看工作的落實，這是紋理，入木須三分，知其表而不知其裡，這是年輕幹部易犯的錯誤，因此，要認真觀察工作中的細節，避免陷入畫虎不成反類犬的境地。三看群眾的反映，這是銅鏡，古代君王以史為鏡，鄉鎮幹部以人民為鏡，群眾滿意度是檢驗工作成效的重要標準。
二是培養高頻的“聽覺”。年輕幹部涉世未深，缺少歷練，難免心氣有餘，虛心不足。狩獵潛伏，力求耳聽八方，不放過一絲風吹草動。要多聽，一聽領導的講話，如何統籌協調，如何群策群議。二聽同事的建議，如在調解矛盾糾紛時，不要輕易作出定論，要充分考慮各方意見，全面把握來龍去脈；又如在寫作公文時，不要想一處，寫一處，要先有綱，再有“肉”；再如與當地群眾交談時，不要咬文嚼字，要多一點鄉土氣息，多一點“土裡土氣”。三聽群眾的心聲，知道群眾想什麼、幹什麼、要什麼，年輕幹部才能知道怎麼幹、更好乾、更快乾。
三是訓練敏銳的“嗅覺”。年輕幹部初入社會，走上工作崗位，難免欠缺一份“靈氣”。獅狼虎豹狩獵追蹤，嗅其氣息而尋其蹤跡，年輕幹部要訓練“見一葉落而知歲之將暮”的能力，學會洞察領導意圖，舉一反三，提前做好準備。比如在領導開會調研期間，要隨身帶好紙筆，在領導或與會人員需要的情況下，能夠及時提供。又比如在領導交代一同前往項目工地或所轄村組時，一是應馬上聯繫司機，同時備好草笠、礦泉水等物品；二是在隨行期間，要注意領導看什麼、聽什麼、問什麼、講什麼，通過觀察分析，力求準確領會領導意圖，為落實後續工作做好準備。還有對領導交辦的事項，養成事畢回覆的習慣，一來表達事情已經辦妥，二來避免行事與領導的意圖出現誤差，方便及時修正。“以小而見大”“見微而知著”，年輕幹部要善於從小事上培養自己的細心與縝密，以此給人留下良好的印象。
四是體味多樣的“味覺”。年輕幹部，尤其是剛剛畢業的大學生，離開求學致知的象牙塔，步入鄉鎮的大熔爐，難免迷茫，難免手足無措。在這裡，酸甜苦辣鹹，一應俱全。有節假日值班，留守單位的“酸”；有為群眾服務，得到一聲答謝的“甜”；有年終迎檢團團轉，加班至深夜的“苦”；有一時粗心不留意，領導批評指正的“辣”；還有群眾不理解，工作難開展的“鹹”。應對繁重的工作，年輕幹部要善於調節自己的情緒。讓我們從另外的角度來看“酸甜苦辣鹹”：節日留守，是奉獻；為民服務，是根本；迎檢加班，是職責；領導批評，是提升；群眾不支持、不理解，是挑戰。年輕幹部在忙亂枯燥的環境裡，要學會體味多樣的鄉鎮人生，留住情懷，不忘初心，砥礪前行。
五是形成精勤的“觸覺”。鄉鎮的事務，有些簡單易學，如黨辦收文發文，打印複印材料；有些講究經驗，考量邏輯分析，如徵地拆遷，做群眾工作；有些重在訓練、強調積累，如撰寫心得，彙報總結。雄鷹搏擊長空，需要經歷折骨斷翼的疼痛，年輕幹部想要在鄉鎮工作中獨當一面，我認為需要經歷“始於足下”“積跬步”“至千里”三個階段。第一階段，“始於足下”，萬丈高樓平地起。年輕幹部要紮實走好第一步，對領導、同事交辦的事務，即使是打字、複印、通知這樣的瑣事雜事，都應認真做好，並事畢回覆，收穫最初的自信。第二階段，“積跬步”，朝耕暮耘。滴水穿石，非一日之功，有了好的開始，年輕幹部要不斷積累經驗，不斷提升能力，特別是在撰寫文字材料方面，忌憑空臆想、一知半解，即使層次、水平還有欠缺，也千萬不要直接抄寫複製網上文章，要在學懂弄通的基礎上，結合本鄉鎮的實際情況寫出“有血有肉”的材料。第三階段，“至千里”，精益求精。年輕幹部的鄉鎮工作，忙是一種常態，但不能一味地苦幹、盲幹。工作之餘，要有學習的計劃，並嚴格執行到位。每隔一段時間，將所學與所歷歸納總結，撰寫個人心得體會，完成量變到質變的過程，這樣，才能成長為一名優秀的鄉鎮幹部。
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