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年會，是各大公司展示文娛素養與耗費體力籌備的“文體兩開花”的大型廟會。有的人為了在年會上“演而優則仕”，徹夜排練；有的人卻為了躲避強行分配的節目，提前辭職。做事的，做局的；幫閒的，吐槽的；尷尬的，起鬨的；創新的，庸俗的；拍馬屁的，打雞血的......一場完整的年會下來，公司百態盡收眼底。
地點——公司的年會地點不一定與公司的財務實力呈正相關。在土味傳統酒店操辦年會的公司不一定資金緊張，也有可能是悶聲發大財。
在豪華度假村操辦年會的公司不一定實力雄厚，也有可能是公司規模小員工少，圖個方便而已。
服裝——不用行政提前通知，人們自然地更換服裝以適應新的場景。尤其是：年會現場可能迅速升級為女同事之間爭奇鬥豔、爭風吃醋的新戰場。
形式——年會的形式在歷史的長河中滾滾向前，孕育出新的風象。與眾不同的先鋒感往往是一把雙刃劍：牆外的人豔羨這是“別家公司的年會”，牆裡的人更多地是在圍觀，而不是在參與這場“硬核自嗨”。
儀式感——儀式感是年會的核心要義。這是一年當中弘揚企業文化、激揚員工士氣的最佳時期。口號要響，儀式要足，如果你能在這個時候漲紅了脖子、擠出了眼淚，老闆一定會對你青眼相加。
儀式感是來往之間的。員工對公司的感激也要表現得淋漓盡致。無論是《感恩的心》還是《明天會更好》，以這樣類型的大合唱作為收束是對公司情感的又一次昇華。謹記：眼淚、蠟燭的使用要恰到好處，不要把煽情搞成大型默哀現場。
節目——沒有網紅歌曲串燒、網紅舞蹈改編的年會是不完整的。
在不經意間把“拍領導馬屁”巧妙地穿插在節目中，又不失尷尬與突兀，是給每一位編劇出的難題。
遊戲——遊戲最能體現互聯網公司的修養高低。情色迷離性暗示、釋放原始慾望的遊戲雖然能調動現場氣氛，但放任尺度的惡趣味能讓一家公司一夜之間“壞事傳千里”。保險起見，傳統“5毛1塊”、“踩氣球”等童叟無欺的遊戲成了更多公司最常見的選擇。
飯局——年會飯局不在飯，在於酒。沒有人記得哪道菜的味道更可口，只有人心裡默唸著自己還沒有給哪桌領導敬酒。什麼中的洋的都往你嘴裡倒，只要你喝美了領導就會衝你笑。
再譬如表面上闊綽好氣雨露均霑，實際上不抖機靈誓不休：
頒獎——對於領導來說，如何把具象化的獎勵昇華成抽象化的情感關懷，最好還能營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，還是要講究領導藝術的。當然，這種情況通常適用於兩種公司：①資金確實有限的公司。②就是很摳的公司。
抽獎——沒有抽獎的年會等於耍流氓。這個環節甚至成為是大多數人唯一的期待、最後的盼頭。所以，虛假宣傳無異於謀財害命。
總而言之：牛逼的年會總是相似的，奇葩的年會各有各的奇葩。最後，請發表你的年會感言~
（注：本文轉載自網絡，文章來源長江網，原標題“互聯網公司年會觀察：為了躲年會，有人提前辭職”。本文僅做分享閱讀。如若圖文資源侵犯您權益，請及時與我們聯繫，我們將第一時間做出處理。）
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