當時，我覺得一家深圳的企業還不錯，我人還沒坐下，面試官就問，你是985、211高校的嗎？太直接了，我連簡歷都來不及遞上去，面試官就直接攆我走了。"有木有同學在面試時遇到這種尷尬的情景？
大學生面試，學歷不夠連投遞簡歷機會都不給，下面還有更奇葩的：
"得知自己心目中的公司在10月中旬招聘，陳同學提前一個月就開始準備自己的簡歷。可招聘條件出來後，陳同學傻眼了。陳同學說，在招聘要求一欄裡寫著'水瓶座優先考慮'的字樣。本身是摩羯座的陳同學，最終選擇了放棄。"
"有些單位竟然直接要求顏值和身高，又不是招聘模特！"有大四同學在網上抱怨道。
大學生求職季，很多大四找工作同學遇到了各種各樣的就業歧視，潛規則大家都懂的：有學歷、專業、學校的，但有些很奇葩，比如性別、身高、地域、顏值甚至是星座…….
最近，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，大學生在求職時經常遇到學歷（70.9%）、專業（54.9%）、學校（54.1%）等方面的要求，其他還有性別（47.0%）、戶口所在地（38.6%）、顏值（21.5%）、和家庭背景（19.7%）等。
剛畢業，出來混口飯吃挺不容易，為努力找工作的大四畢業狗們心痛幾秒!
01 二本就比一本差？
二本就比一本能力差？這裡有個真實的例子告訴我們答案：
浙江一所普通二本高校畢業的黃小敏，曾憑藉全系第一的績點爭取到了紐約製造實習的機會，而在同期的中國學生中，絕大多數都出身名校。雖然一開始和名校學生一起工作也有點犯怵，但真正工作起來感覺差不多。實習期間，同樣面對著一些看似不可能完成的任務，最後的實習成績不是靠"拼學校"而是實打實的努力和實踐。
但二本的往往受到企業歧視：黃小敏想找大公司實習也屢屢碰壁。她坦言："在挑選實習生時，985、211出身的畢業生就具有天然優勢，而對於我這種沒有名校背景的，篩選條件就很苛刻。"
從能力上來看，一本和二本是差不多的，但為什麼70%的二本同學受到學歷歧視呢：一是大學生供過於求。企業敢提出只要985或者211大學生，因為符合他們要求的大學生越來越多，甚至連研究生也是滿大街了。二是為了面子，成功的大公司招人的時候，似乎如果不寫985或者211的字樣，就配不上大公司名頭。
在找工作的大四狗們，有木有一種，悔恨當初不努力考211、985的感慨？
02 大學生就業歧視
其實，大學生就業歧視這現象由來已久。重點學校和非名校的學生，起點高一些，你可以看到70%的畢業生遇到學歷歧視問題，還有54%的畢業生遇到學校歧視問題；然後是性別歧視，很多企業多招一些男同學，覺得男生能扛，被性別歧視的佔比也達到驚人的47%！
家庭背景歧視，家庭背景好一點的，或者城市生源的學生，社會關係、父母提供的信息和資源明顯要好於來自農村的同學，這種情況也佔了19.7%。
更奇葩的是，顏值在大學生就業歧視中也佔了21.5%！據新聞報道，去年天津市一家醫院的醫學整形外科為應付越來越多的大學生整形美容熱潮，開設"大學生就業整形專場"！
調查顯示，45.10%受訪大學畢業生認為目前就業歧視現象無法避免，30.02%受訪大學生認為雖然可以避免，但卻沒人管，而遭到就業歧視後，67.03%的受訪者選擇無奈接受。
03為了求職少受點傷，找好公司實習，多考點有用的證！
出去找工作前，最好還是要找到好公司實習，有一個初步的瞭解，也為以後正式工作時增加點競爭優勢，起碼能令你在求職過程中加分，再者，實習還能觀察一下公司的工作環境與工作內容，感受一下企業文化和同事之間的工作節奏與工作壓力，看看自己以後是否能勝任這類工作。
"不要小瞧這些證書，以後將會是你簡歷的基礎！"以前有位師兄說過的原話。
各類證件在簡歷上還是有點用處的，大到教師資格證、會計從業資格證，小到普通話、計算機、四六級等。一般HR篩選簡歷主要這樣：一看證書，二看實習經歷或者突出的部門和社團經歷，這些對求職也有很大幫助。
04大學四年提前學習職業技能
很多同學進來大學讀了四年，親戚問到以後做什麼工作，還是一臉懵逼的樣子。
為了避免以後找工作被歧視，在學校就要充分了解你想從事的行業發展趨勢、職業選擇。
你得有未雨綢繆的心態！
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