按照新的《公務員法》規定的“職級並行”政策，公務員正科9年，如果原來只是享受待遇，擔任的是非領導職務，起步套算是二級主任科員，有名額可以享受一級主任科員待遇。如果原來就是正科實職，起步是一級主任科員，有名額可以享受四級調研員待遇。
正科級職務，在縣區一級，已經是部門一把手或者鄉鎮黨政一把手的級別，按照新《公務員法》套算職級，應該是比較佔便宜的。按部門一把手來算，縣區部門職數核定一正兩副，只有三個領導職數，很難按《公務員法》規定的職級並行實施規定，套算職級數額，只能在縣區範圍內綜合統籌協調，按全縣區範圍內所有的黨政機關管理職位總數，分別核定三級、四級調研員、四至一級主任科員的職級數額，然後綜合各單位實際情況，分配使用。基本上所有的一把手都可以按最優情況享受，這也就是所說的縣區正科級佔便宜的地方。其他副科、科員等，只能按分配的名額，根據個人綜合條件，尤其是職務、職級、工齡、工資級別等重點因素，依次享受相應的職級待遇。
在市級以上，正科級職務，只是科室負責人，或者是一種待遇。同樣按照管理職位的數額，核算享受職級的檔次和比例，一般肯定是先由班子成員按條件享受，然後才是其他職務人員。正科級級別，非領導職務二級主任科員、領導職務一級主任科員是肯定的，能不能享受更高級別待遇，具體要看單位領導職數數額，和根據職數核定的職級級別和數額。假如市級部門核定了一正三副四個領導班子成員，下設五個科室，分別核定一正一副兩個科長，其管理職位總共是14個。按照實施方案，二級巡視員1%，一至四級調研員20%，其中一二級調研員不超過一至四級調研員的40%，一級調研員不超過一二級調研員總數的50%。按14個領導職數，一至四級調研員總共只能有3個，其中一二級調研員只有1個，正科級想享受調研員待遇，只有四分之一左右的機率，完全看個人職務、工齡、工資級別等綜合因素的競爭力。
新《公務員法》規定的職務與職級並行，按頒佈的實施規定來看，能享受上更高一級職級待遇的，更多的是老職工，不管是單位未提拔使用的老科員，還是已經提拔後在現職級待遇上時間較長的領導幹部，其享受職級並行待遇的可能性更大。當然，各單位的一把手和班子成員，如果有機會，也不可能將待遇讓給其他人，除非是已經享受到該級別的待遇。
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