去年年底，《公務員法》的修訂案已經通過，而最新修訂的《公務員法》將於2019年6月1日起正式施行。在最新的《公務員法》中，關於公務員的職務改革、提前退休、加班補助等備受關注的問題都有涉及。
新《公務員法》：6月施行，職務改革、提前退休、加班補助是亮點
職務改革
在新《公務員法》第十七條規定，國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。這一變化意味著，基層公務員的晉升機會更多，晉升的通道也在以前的基礎上拓寬。
新《公務員法》規定，公務員在工作滿一定年限後，可以直接享受對應的更高職級待遇。這一規定，解決了之前公務員因領導職位數不足，很多基層公務員長期得不到晉升提拔的困境。跟以往相比，相同條件下的工作人員，能夠享受到更高待遇，也極大的提高了基層公務員工作積極性。
提前退休
在新《公務員法》第九十三條規定，滿足下列條件之一，由本人自願提出申請，經任免機關批准，即可提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
根據公務員申請提前退休流程來看，在本人自願提出申請後，還會接受任免機關的審查，如果符合條件，即可提前退休並領取養老金。如果任免機關認定申請者不滿足提前退休條件，那麼就需要工作到法定退休年齡。
加班補助
新《公務員法》在養老、醫療、工傷等社會保險制度方面都作出了相應改革，其中，對公務員加班補助也進行了明確表述。在新《公務員法》沒有正式出臺之前，公務員雖然有補休制度，但對於很多公務繁忙的工作人員來說“形同虛設”。
根據以往情況，很多公務員即使在非工作日加班，但由於公務繁忙，也很難享受到補休這一“福利”。對此，新《公務員法》規定：不能補休的，按照國家規定給予補助。這一規定對於公務繁忙、無法補休的工作人員來說，可謂是一個大好消息！
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