隨著中國建築行業的高速發展，證書掛靠成為了很多企業用來減少人員聘請成本的手段，一般而言，持證人註冊單位與實際工作單位不符就是“掛證”。目前來說，對“掛證”零容忍仍舊是社會上主流意見。大多數人認為許多非從業人員為了“掛證”而考證，形成“幹活的沒有證，有證的不幹活”的社會亂象，不僅貶損了職業資格制度，腐蝕了社會風氣，也為醫療、建築工程質量埋下安全隱患，已經到了非重拳治理不可的地步。儘管住建部進行了多次打擊和政策整改，但由於之前系統不完善，持證人也能得到豐厚的補貼，所以屢禁不絕。那麼退一萬步來說，即使掛靠真的杜絕了了，行業亂象就會停止了嗎？
首先掛靠被終結後，未來工程建設市場上必將大量出現要求全職持證上崗人員的招聘需求，這樣難免會有持有資格證卻沒有實際工作經驗和能力的工程師們出任某一崗位。並且在目前就業壓力大的前提下，面對這樣優質的入職機會，想必也會刺激更多的人去考相關的註冊證書，一時間大量新人“小白”全職工程師的出現肯定會讓“符合規定”變得有名無實，可想而知其造成的實質結果與現在的掛靠基本無差，在這種情況下原單位那些有真實經驗但是沒有相關證書的的老員工也必然會有或多或少的怨氣，從而導致工作熱情和積極性下降，必然不利於提升工作成果質量。
其次在已經實現社保信息全國聯網的情況下，好多企業已經無法再通過掛靠來完成資質審核，在這種情況下想要保住資質，只能用相應崗位和薪水以及補貼去聘請足夠的人員承接項目。不妨設想，對方只要有相應註冊證書，企業就需要予以崗位並支付薪水，工程量足夠時尚好說，一旦長期不開單這部分人員的薪水負擔將對企業的發展和規劃產生很不利的影響。企業為了完成資質審核只能被迫招聘一些不必要的持證人員。薪水開的過低，會招聘不到人才；過高的話必然對企業形成負擔，無形中就加大了一些中小規模企業承接項目的難度，變相的阻礙了企業發展建設的進度。
說到底掛靠的實質其實就是借用，雖然不符合規定，但它是一種順應時代的產物，因為合理才會出現。在這裡我並非否認打擊掛靠行動，畢竟目前的掛靠現象確實是影響了工程建設領域內安全規範的建設發展，但如果不顧一切強推政策併為此製造了更多混亂那便是矯枉過正，得不償失。其實也可以換個角度看待“掛證”這個問題，“掛證”既然有市場，說明有市場和社會有需求，這才是其產生的根本原因，對此堵不如疏，只要規範好了行業發展，叫那些有專業知識技能的人士的價值得到體現，未免不是一件共贏的好事。
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