今日，銀河證券投行部員工一封“討薪信”在網絡上被曝光。公開信息顯示：中國銀河證券拖欠投資銀行部全體員工2012至2014年應發獎金的30%，以及2015年至2016年兩年全部應發獎金。
銀河證券內部多位投行部員工向券商中國記者確認，上述信息準確，不過獎金拖欠的主體是銀河投行股權融資業務線的員工，債券業務未受波及。而對於上述被曝光的“討薪信”的內容，銀河證券投行部員工亦確認屬實。
“連續五年獎金被拖欠，我們真是業內最悲催的投行了！”一位銀河證券投行員工向記者抱怨。不過讓人更加疑惑的是，不同於其他拖欠獎金的情況，銀河投行員工獎金拖欠五年似乎和“缺錢”關係不大，因為銀河證券近幾年盈利狀況良好。
銀河證券董秘吳承明今日晚間向券商中國記者發來回覆稱，銀河投行業務線獎金髮放是根據公司及投行業務線相關規章制度及考核標準執行的，目前投行業務線獎金髮放上的矛盾主要是由於考核比例、項目結算進度等原因造成，不能由此認為“公司拖欠員工工資”。
“經瞭解，投行業務線部分對獎金髮放有異議的員工已提起了仲裁訴訟，司法機關已對部分案件依法作出判決，駁回了原告的訴訟請求。”吳承明向記者表示，銀河證券已經啟動大投行改革。
券商中國記者注意到，在投行員工獎金拖欠被曝光的同時，銀河證券投行中的股權融資業務量今年上半年急劇下滑。另據記者瞭解，銀河證券投行業務線剛於幾個月前迎來了新領導：副總裁衛筱慧，而此前主管股權融資業務線的總監汪六七可能將於近期離職。
投行被爆拖欠五年獎金
今日，微博曝出了一份銀河投行員工的“討薪信”。內容顯示，中國銀河證券拖欠投資銀行部全體員工2012只2014年應發獎金的30%（其餘70%已發）以及2015-2016年兩年全部應發獎金。
其中還提到，投資銀行部員工以各種方式多次向公司領導、公司實際控制人中投公司相關部門反映、請求及時發放獎金，公司總是以各種理由推脫。公司長期拖欠獎金導致很多業務骨幹離職、流失，離職後以申請勞動仲裁方式要求公司發放應發獎金，但因離職時公司強制要求籤署一份不追索薪酬、獎金的承諾，導致勞動仲裁難以取得勝利。
在上述“討薪信”中，銀河證券投行部員工稱：
中國銀河證券今年1月份上市路演時，總裁顧偉國曾表示正在準備發放投行部拖欠獎金，但是7個月過去了，仍無實質進展。公司長期拖欠獎金也令投行部員工工作積極性遭受重大打擊，導致投行業務每況愈下，今年以來投行業務已經基本停滯不前，上半年甚至連一個成功的IPO、再融資、併購重組項目都沒有。
每個投行部員工都在等待獎金，但是卻怎麼等也等不到。投行部剛剛完成換帥，新帥在大力推行大投行改革，但是如果獎金繼續拖欠不發，那麼改革怎麼取信於員工呢？新帥也在推動發放拖欠獎金，但是公司領導和有些部門在獎金方案會籤時又以各種理由推脫。銀河證券的投行業務還能有希望嗎？員工的正當權利誰能夠幫我們爭取呢？
針對自2012年以來連續五年獎金拖欠發放的事情，銀河證券兩位投行部員工向記者確認屬實。其中一位員工告訴記者，銀河證券投行部的薪酬包括三部分：工資、津貼（保代和準保有）和獎金，而獎金一塊，銀河投行部原則上一年發一次，和銀河證券整個公司保持統一，“但實際上2015年發了2012年、2013年、2014年連續三年獎金的70%之後，至今都沒有再發獎金，相當於五年發了一次獎金。”
投行業務下滑嚴重
公開資料顯示，銀河證券在總資產、淨資產、營收、利潤等各項指標排名中均位列行業前十位置。今年1月份，銀河證券成功迴歸A股，成為A+H兩地上市的大券商。
不過奈何大塊頭券商，投行業務每況愈下，尤其今年上半年。
數據顯示，2016年全年，銀河證券股權融資及財務顧問業務成績如下：
全年完成6單IPO項目，主承銷金額人民幣36.45億元，完成10單非公開發行項目，主承銷金額人民幣209.21億元，1單併購重組暨配套募集資金項目。股票主承銷金額合計人民幣299.41億元，行業排名第14位。此外，公司完成1單優先股項目，規模人民幣100億元；完成2單企業ABS（Asset-backed Securities）項目，規模合計人民幣24.64億元。
wind資訊數據顯示，2016年銀河證券股票主承銷金額完成299.41億元，相比2015年增長4.01%，完成股票主承銷數量達到17家，比2015年增長41.7%。
不過，正如前述“討薪信”中所述，銀河證券投行部（股權融資業務線）今年上半年業務幾近停滯。wind資訊數據顯示，今年上半年，銀河證券股權投行承銷業務，僅完成了鈞達股份一單IPO，另外為豫能控股完成2單增發，配股、優先股、可轉債、可交換債均為0。尤其讓人意外的是，在今年IPO盛宴到來之際，其他券商投行多在到處“捕食”，業務量較往年大幅提升的同時，大券商銀河證券卻只完成1單IPO。
啟動大投行改革
券商投行因獎金髮放問題產生糾葛，進而引發跳槽離職的現象並不少見。自2012年至今五年的投行部獎金拖欠，這個事情發生在銀河這類大券商讓人難免詫異，因為對於大券商銀河證券而言，不至於發不起獎金。
銀河證券2016年年報數據顯示，該公司2016年年初應付職工薪酬55.43億元，2016年度計提44.27億元，至2016年底餘額為40.37億元。中國證券業協會數據顯示，銀河證券2016年實現營收132.4億元，在行業排名第八，實現淨利潤47.12億元，在整個券商行業位列第10位。拖欠獎金，似乎和銀河證券的經濟實力關係不大。
投行員工獎金被拖欠究竟是什麼原因，銀河證券官方的回覆顯示，“銀河投行業務線獎金髮放是根據公司及投行業務線相關規章制度及考核標準執行的，目前投行業務線獎金髮放上的矛盾主要是由於考核比例、項目結算進度等原因造成。”
值得注意的是，去年至今，銀河證券投行或處於換帥之際。
今年3月份銀河證券來了一位新任副總裁衛筱慧，據銀河證券內部員工透露，衛筱慧主管投行業務，而公開信息顯示其在銀河證券的任職開始時間是2017年3月3日。
銀河證券官網信息顯示，衛筱慧1963年出生，工商管理碩士，會計師。歷任國信證券有限責任公司資金財務部副總經理和總經理、電子商務總部副總經理和總經理、經紀事業部副總裁及黨組委員，南方證券接管組臨時黨委委員和組員，中國中投證券有限責任公司黨委委員及合規負責人、首席風險官、首席審計師、副總裁，中投證券投資有限公司董事長。現任中國銀河證券股份有限公司黨委委員、執行委員會委員、副總裁。
銀河證券多位員工向記者透露，原主管銀河證券股權融資業務線的高管汪六七或將於近期離職。在銀河證券官網的管理層介紹中，汪六七職位為股權融資業務線業務總監，兼任投資銀行總部總經理、證券發行內核小組負責人。另據公開信息顯示，汪六七在銀河證券任期開始的時間為2012年3月23日，與網曝銀河證券投行部員工獎金被拖欠開始年份相當。
銀河證券董秘吳承明今日晚間向券商中國記者表示，“銀河投行業務與公司的市場地位尚難匹配，需要儘快提升。為此，公司已經啟動了大投行改革，正在進行體制、機構調整，並加快改革績效考核機制，有關獎金遺留問題正在積極處理過程中。”
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