2019-04-13 08:48 | 清廉舟山微信公號
4月12日上午，舟山市紀委監委召開派駐（出）機構改革工作會議，明確派駐（出）機構設置、監督範圍和人員配備，這標誌著舟山市已完成市級派駐（出）機構改革工作，開啟了派駐監督的新篇章。
據瞭解，市委高度重視此次派駐（出）機構改革工作，統籌考慮，綜合推進。市紀委專門成立了工作小組，在學深悟透省紀委監委改革精神基礎上，制定工作目標，倒排時間進度表，通過推動派駐（出）機構改革，進一步發揮派駐監督“派”的權威和“駐”的優勢。
“深化派駐機構改革，是中央、省委的要求，也是紀檢監察事業發展的需要。”市紀委監委相關負責人介紹，改革的目的就是要解決派駐機構“組多人少”、力量分散、作用發揮不充分等問題，使派駐監督更加聚焦、更加精準、更加有力。
優化佈局、整合機構是此次市級派駐（出）機構改革的一大亮點。藉機構改革之機，市紀委監委重新梳理派駐機構監督單位，並將近幾年新設的自貿區管委會、綠色石化基地管委會、航空產業園管委會等單位納入監督範圍，實現派駐監督全覆蓋。據統計，截至目前，被監督單位已達83家。根據省紀委監委要求，並結合舟山實際，市紀委監委將派駐（出）機構從原先的32家縮減到19家，縮減率為40.6%，除了公檢法3家為單獨派駐和1家派出機構外，其餘15家為綜合派駐。其中，此次改革還整合了駐功能區管委會紀檢監察組，對市管國企、市屬高校明確了授權監督，並進一步明確了派駐（出）機構工作職責。
“此次市級派駐（出）機構改革力度大、關注度高、涉及人員多，為近年來少見。”市紀委監委相關負責人介紹，雖然派駐（出）機構總數減少，但是在力量上更加突出精而強的特點，提升了全覆蓋質量。每家派駐（出）機構由原來的2至3人，增加到了5至6人，並適當將力量向駐功能區管委會紀檢監察組傾斜。同時，綜合考慮幹部的能力、職級、年齡和性別等因素，對人員進行合理搭配，形成領導人、業務骨幹和年輕幹部的梯次配備體系，實現了機構設置更加科學、力量更加集中、監督更加有力的改革目標。
下一步，市紀委監委將按照幹部選調錄用、選拔任用、輪崗交流、教育培訓、黨建工作和經費保障“六個一體化”要求，逐步推進統一管理。派駐（出）機構將進一步精準把握職責定位、盯牢監督對象、開展監督檢查、運用監督方式，有效履行派駐監督職責，把改革效能轉化為治理效能，形成監督合力。
（原標題《“藍圖”已繪 市級派駐（出）機構改革這樣落實“點睛”！》。編輯黃寧璐）
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