“山西的人才政策非常温暖，但却感受不到山西人才的密集。这背后一个非常重要的原因是山西籍的在外人才不愿意回来，连这批人都不愿意回来，那要怎样去动员邀请全国各地的人才来到山西呢？”1月28日，在全团审议中人大代表夏韩卿这样说到。
夏韩卿建议，山西在全国范围内推进人才引进政策，不妨先把眼光放到在外的山西籍优秀人才身上，同时加大引进外地优秀人才，两条路一起走。在现有的人才引进办法上专门针对在外的山西籍优秀人才回归工程制定操作性强的政策，明确相关责任部门有计划、有步骤地抓好这项工程。充分利用新闻媒体及微信等互联网平台积极宣传山西人才回归工程的优惠政策，并及时总结和推广各部门及各单位在实施这项工作当中的好经验和好做法。每年选出一批归来贡献者，努力营造社会高度关注、各界广泛支持的氛围。
此外，夏韩卿建议山西组织三类活动，第一类是定期或不定期的向在全国重点范围内的山西籍在外专家、企业高管、高技术人才甚至包括曾经在山西挂职过的干部人才推荐山西的优质项目、重点项目和创新创业的优惠政策，之后邀请这批人回山西考察；第二类是招聘季时可以在全国的知名高校组织山西专场宣讲会，利用传统佳节在北京、上海、广州、西安等山西籍人才较密集的区域组织联谊会、座谈会等凝聚乡情的活动；第三类是依托网络来进行互动。用微信、电话、短信向在外的山西籍人才发出邀请，就山西当前的热点、难点问题邀请他们建言献策。
同时他还表示，应该建立山西籍在外人才的信息库管理，可以专门设立有关部门，整合山西省各项活动所收集到的信息，实行动态管理，随时更新完善，建立领导联系制度，省级单位、地市、山西各个企业主要领导可以根据各自的业务范畴，联系1—2位山西籍在外人才，建立一个人才朋友圈，搭建交流平台和沟通桥梁。
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