琅琊榜首張大仙
馬雲和劉強東絕對算這兩天的熱點人物，除了知名度和受關注度比較高外，個人覺得還是這兩人的說法本來就具有爭議性。
1.劉強東眼中的“兄弟”已經變了
自京東創始以來，京東的“兄弟情”已經算的上企業的文化之一。劉強東曾經說過每個員工都叫“京東人”，都是自己的兄弟，只有大家一起努力京東才能發展的更好。甚至劉強東也曾經放言“京東不會放棄任何一個自己的兄弟！”
可是現在呢？當企業發展進入正軌，為了企業內部調整開始從上打下大肆裁員。其實裁員這個事很常見，也是社會上所有公司都可能會有的做法，但是劉強東你自己說過在以前說過不會放棄兄弟。
奮鬥就是兄弟，裁員就是沒性價比的員工，這種出爾反爾的說話還是太不得人心。
2.“996”本來就具有爭議
其實對於不少人來說並不是不可以接受966，現在生活和就業的壓力很大，大部分人已經開始了996的日子。或者說只要給大家對應的加班費和假期的補償，大家還是對996持歡迎的態度。
但是馬雲主動說起這個事，那就有點指引風向的意思了。以後肯定很多老闆會拿馬雲這話給員工打雞血，並且把不加班等同於不好好上班，這對大部分上班族就是實實在在的傷害。
雖然馬雲在中國是個受人尊敬的企業家，但是並不是所有說法都應該被認同。
馬雲和劉強東都算的上有號召力的公眾人物，他們的一言一行總是暴露在公眾的目光之下，自然受到的評論和爭議也比較多。雖然我們對劉強東的“兄弟情”嗤之以鼻，但是這件事終究和我們關係不大；馬雲的“996”雖然有一定爭議性，是否拼搏最終的選擇權還是在我們自己。
看看別人的熱鬧，繼續走自己的路就行，自己的生活只能靠自己，永遠和這些大佬無關。
知熱點
這明顯就是一副，地主的嘴臉，先讓一部分人富起來，先富的帶動後富的，大家還記得這種說法嗎？你不能先付的坑後付的吧？你們發家致富了，就把我們往坑裡推，嫌我們不努力，一副資本家，地痞流氓的嘴臉，馬無夜草不不肥，自己怎麼付的？自己心裡沒點沒點數，自己付了笑話，別人不努力你咋你咋知道人不努力？努力就一定能成功嗎？這些所謂的大腦，所謂的演講，天天在那吆喝的，我都覺得他們內心是黑暗的，大家還是老老實實過日子吧，聽著他們瞎掰，怎麼可能服呢那聽馬雲的全球這麼多人？你看哪個能步她的後塵？劉強東又不說了，就是個，就是有點心理變態
土豪金2019
馬雲的“996”理論和劉強東的兄弟論出發點和想要達到的目的都是一樣的。一個灌輸的是人生意義和奮鬥，熱愛事業，把加班談成是學習，是思考，是進修。一個是灌輸親情“兄弟”，是兄弟你得赤膊上陣，為哥們情意赴湯蹈火在所不辭。
共同目的:為了我的事業，為了我的公司發展，各位要自願原則，心甘情願，不辭辛苦，發揚不怕苦怕累的精神。
你不得不佩服兩位大boss，這一套說辭，讓人不得不服。一猛看上去，心情有沒有激動，有沒有熱血沸騰，內心產生沒產生一種衝動。
這裡就是你的心理在起作用，也就是說在你的心理存在著這樣的想法:第一你的有夢想，得有奮鬥目標，得找到自己熱愛的事業，追求更高的人生意義。第二:兄弟情深啊。自古英雄聯盟，兄弟結義，不求同年同月生只求同年同月死。你看是不是把你內心的那股情意那股為兄弟兩肋插刀，赴湯蹈火在所不辭的心理作用有咩有影響你。
其次整個過程有沒有博得你的內心認可和同情。這就是心理在起作用。不得不服這裡裡面包含多個心理學效應。這裡本人就想到一個暗示效應。當然還有其他的。綜合作用下在逼迫你自願去做他們想要達到的效果。
暗示效應
暗示效應是指在無對抗的條件下，用含蓄、抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產生影響，從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見，使其思想、行為與暗示者期望的目標相符合。
個人和公司只是被聘用和聘用的關係。個體付出勞動力和腦力勞動獲取報酬的一個過程。付出和報酬是存在正常值比例的。勞動法對其都有相應的規定和保障。
但是通過販賣精神價值和親情，能不能延長勞動時間。看兩個等式，
人生意義=奮鬥=熱愛=996
兄弟論=親情=995/996
在無形中給掛上了等號。
合法不合法先不談，當然他們既然敢這麼做就會遵照勞動法給予相應的加班費和補償。
不符合的是違揹人權和道德上的綁架。
馬克思“資本主義生產-實質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吮吸-通過延長勞動日，不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上正常的發展和活動的條件而處於萎縮狀態，而且使勞動力本身未老先衰和過早死亡。它靠縮短工人的壽命，在一定期限內延長工人的生產時間。”
通過理所當然“綁架”讓員工自願的去延長工時，創造更多的人生價值和意義。(產值)
這裡還有一個區別是老闆和員工，兩者是不一樣的角色。老闆你可以去24/24/30，可以8116+8。但是員工只是僱傭，他的付出和回報是有限制的。當然你可以用熱愛和兄弟情義去煽情，去吸引，讓更多的奮青在自願的基礎上去加班加點的奮鬥拼搏。
其實無可厚非的，我付出就有回報，所以說加班加點也可以，我付出後得到回報就可以。
主要是在這個過程中，兩位大boss給大夥打了一針雞血，精神更抖擻，情緒更興奮。無形之中傳達了企業的精神文化。
在來看人生意義和熱愛，理想，壓力，奮鬥。矛盾點是把人生意義熱愛，理想和加班加點的幹活綁架在一起，成為一體。
每個人都有其追求夢想和人生意義，致生熱愛的工作事業，為了這些可以去奮鬥，可以去承擔壓力，可以去996/995，甚至30/30/24/8116+8都沒有問題。這是個體在追求自我實現上，可以無限制付出，得到的回報是最大。
公司就是公司，我付出了勞動就得有回報，但沒有義務和責任為其付出過度的代價。
智知聞識
996不是勤奮不勤奮的問題！你創業是你自己的問題，你24小時工作也沒人管你，員工與企業是有合同的，而且這個合同要符合勞動法，他們沒義務為了你的事業犧牲自己時間。很多老闆渾水摸魚，加班不給報酬，胡說什麼企業精神，偶爾加班是可以理解的，天天加班說明老闆人員配備不足，目的是少發工資，也就是盤剝現有的員工。西方國家已經深刻的意識到了996害處極大，所以才立法杜絕此類現象，可以肯定的說資本家貪得無厭，就是西方國家如果沒有國家強制管理，現在他們一樣會實行996的，因為的貪得無厭的本質是不會變得。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
58241733149
公然挑戰法律底線。
周輝NO1
魯迅先生論奴隸與奴才的區別---非常精闢： 奴隸雖然不幸，但心裡明白自己應該反抗，“不平著，掙扎著”，以此，畢竟還有掙脫的希望。不可救藥是奴才：他們“從奴隸生活中尋出‘美’來，讚歎，撫摩，陶醉，那可簡直是萬劫不復的奴才了，他們希望自己和別人永遠安住於這生活
John34436656
我的德國老闆說，我們企業永遠不能做違法的事情！鼓吹996是明目張膽的違法行為，馬扒皮！
大衛王880
所謂福報論，在中國，中國企業家更應懂得福報，更應感恩，有中國員工，才是他們福報，別倒過來扯了！
二貨G豬
中國的崛起強大，還真是努力奮鬥出來的。全世界只有中國人民才如此勤勞，才沒被美帝壓迫。
劉江聲368
哈哈，因為996沒有像馬老闆說的那樣讓人成功，劉老闆也沒有和他的員工成為兄弟！
